跳槽成職場常態(tài)，頻繁跳槽究竟利大于弊還是弊大于利？

我認為是孫友答弊大于利則慧；因為每家公司在面試的時候會看你的從告中業(yè)經(jīng)歷，如果你頻繁跳槽，可能會覺得你這個人不安穩(wěn)。

頻繁跳槽會讓自己變得越來越不容易滿足，更重要的是頻繁跳槽對于自己的個人簡歷都會有著很大的影響，可以說這也是頻繁跳槽的不好之處。而頻繁跳槽的好處，就是能夠及時的讓自己開拓眼界，適合讓自己選擇更好的發(fā)展道...

求職者就業(yè)觀念已悄然變化，很多人不愿守著一份工作“從一而終”。業(yè)內(nèi)人士認為，跳槽是目前很普遍的一種現(xiàn)象，每個人都要為自己設(shè)定合理的職業(yè)規(guī)劃，圍繞規(guī)劃好好努力，如果發(fā)現(xiàn)目前的職業(yè)或崗位不能更好地實現(xiàn)自己...

我認為這樣的好處是可以增加我們的經(jīng)驗，培養(yǎng)各種技能，我們會變得越來越聰明，賺到很多錢。但壞處是會失去很多朋友，你身邊會沒有什么信任的人。

頻繁跳槽這種行為，我覺得對個人的發(fā)展是弊大于利。 人往高處走，水往低處流，跳槽可以讓一個人的薪資提高，也可以尋找到更好的發(fā)展機會。 有非常多的人工作倆三個月就換一份工作，理由是工作沒有什么前途，...

職場的人經(jīng)常跳槽是不好的最好還是能夠短暫的回避一下這樣對自己發(fā)展發(fā)展而職場的人經(jīng)常跳槽是不好的，最好還是能夠短暫的，回避一下，這樣對自己發(fā)展發(fā)展有利

我不禁在思考一個問題：一個公司有多少被埋沒的優(yōu)秀人才？他們只能通過跳槽來得以晉升，而這些人才的跳槽，又會是企業(yè)多大的損失？ 我不知道這個問題的答案，但我可以肯定的是，許多老板，都做錯了。

頻繁跳槽對個人發(fā)展肯定是弊大于利的。頻繁跳槽會覺得每個工作都不適合，你會讓面試官覺得你的要求過高或者是你的能力過高，會讓他們覺得小廟容不了大佛。

頻繁跳槽是弊大于利，因為很多公司在看簡歷的時候要看你上一個工作的時間，如果太短的話，你的穩(wěn)定性就不好，這個公司就不會要你。

跳槽頻繁是職場大忌，肢大跳槽頻繁的人，說明穩(wěn)定性差，頻繁跳槽的人不好找工作。跳槽對自槐銷己本身的影響有好處也有壞處。35歲以上的人處處碰壁，很鉛饑游難找到工作