請問管理培訓的目的是什么？

利用關(guān)系和收獲關(guān)系

呃，你想知道什么？

回答 這幾年，在學習德魯克的過程中，最大的心得可以概括為，管理的終級之善是讓一個人生活的更好。當我真正在自己身上運用學習到的管理知識之后，才真正理解了這句話。當然，生活的更好是多方面的，有時間我會一...

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2008年11月25日。。。主要職責:1、開發(fā)、培訓、指導和管理經(jīng)銷商;2、管理經(jīng)銷商主要業(yè)績指標,并改善其客戶服務水準;3、終端的。。。四 山東企業(yè)管理培訓：

新邦屬于私企，這是一家非常年輕的公司，03年創(chuàng)立，公司的員工基本都是大學剛畢業(yè)一兩年的年輕人，除了一些少數(shù)高管和元老。 待遇是按學歷來算：試用期大專1800，本科2000，本科（211工程）2200...

我 也 是 一 名 車 間 工 人 ， 近 期 公 司 組 織 學 習 ， 是 普 偉 給 我 們 上 的 課 程 ， 覺 得 很 不 錯

培訓管理 == 對人員進行培訓所做的管理。

這要看你準備培養(yǎng)那個方面的管理，比如執(zhí)行力、管理能力、統(tǒng)籌能力等等。針對不同的管理層。管理培訓的方式方法都是不一樣的。比如一個小組組長。需要的是執(zhí)行力和一些基礎(chǔ)的管理能力。而經(jīng)理等等不單單需要執(zhí)行力和...

進行管理人員的培訓具體方法有： 1) 指導計劃：由組織中具有較高領(lǐng)導地位和水平的人擔任指導者，對參與者進行集中性的技能培訓。 2) 工作輪換：安排受訓者到企業(yè)的各個部門去學習，以擴大他們對整個企...