人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容

人力資源開發(fā)與管理的內(nèi)容主要有以下幾個(gè)方面： 選人。選人是人力資源開發(fā)與管理的第一步，也是十分重要的一步，如果選人選得好，那么育人就較容易，用人也得心應(yīng)手，留人也方便。 1)選人者本身要具有較高的素質(zhì)和相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)。如果選人者不知何為人才，他就無(wú)法為企業(yè)招聘、選拔人才；如果選人者缺乏相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，也無(wú)法去鑒別人才。 2)被選者多多益善。一般情況下，被選者越多，越容易選出合適的人才。如果由于渠道不暢，被選者人數(shù)很少，就很難選擇到合適的人才。 3)被選者的層次結(jié)構(gòu)要適當(dāng)。并不是說(shuō)任何崗位都應(yīng)該選擇最高級(jí)的人員來(lái)?yè)?dān)任，有時(shí)高級(jí)人才反而干不好低層次的工作， 因此，選人時(shí)應(yīng)考慮最適合的人， 即"最適原則，高于"最優(yōu)原則。"