在職場(chǎng)中,如何正確看待別人的加薪升職?

在大部分公司，幅度較大的、不在普調(diào)范圍內(nèi)的調(diào)薪，多在以下兩種情況：

第一、升職伴隨著漲薪

第二、你創(chuàng)造了較高的價(jià)值，公司需要你繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱

如果你不屬于以上兩種情況，那么僅憑“我在公司3年了，有資歷啊””對(duì)公司沒有功勞也有苦勞”這類說(shuō)辭，除了普調(diào)和工齡薪資，很難獲得你所期望的額外加薪。

員工和公司談資歷談情分，但公司只講究結(jié)果。雖然說(shuō)起來(lái)挺沒有人情味，但這就是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的本質(zhì)。你做了事，但沒有出彩的成果，沒有換取更高額的效益，那么你在老板眼里，就僅僅是對(duì)得起你的工資，不會(huì)被開，但也不值得給更多的獎(jiǎng)勵(lì)。

所以呢，提加薪之前，要先掂量一下自己實(shí)際的工作是否到位，有底氣，才有接下來(lái)的博弈。

在職場(chǎng)中別人加薪升職，這是他們應(yīng)該得到的，我們應(yīng)該像別人學(xué)習(xí)，但是沒有必要去嫉妒人家的才能。

主要是從對(duì)方身上看到其優(yōu)點(diǎn)與長(zhǎng)處，從中領(lǐng)悟到自己的不足，以此為目標(biāo)不斷的提升自己的能力，不斷完善自己，這樣才能在任何地方都行