同事給錢讓我?guī)兔χ蛋?，這錢該不該收？

同事之間，經(jīng)常會進(jìn)行互動交流。

具體來說，同事之間的互動交流包括以下幾方面內(nèi)容：

1，工作業(yè)務(wù)往來。

工作業(yè)務(wù)往來，是同事之間最主要的交流內(nèi)容?！ㄟ^業(yè)務(wù)往來交流，既可以完成本職工作，又可以協(xié)同完成彼此共同承擔(dān)的工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)工作業(yè)績最優(yōu)。

2，日常交往。

同事之間的日常交往，包括兩種狀態(tài)：

其一，關(guān)系好的同事，以朋友的狀態(tài)親密交往。

其二，關(guān)系一般的同事，工作之余彼此閑聊，打發(fā)時間。

3，互相幫助。

每個人的能力都是有限的，都不可能靠自己的能力去解決一切問題。

因此，同事之間需要互相幫助。

具體來說，同事之間的互相幫助包括以下兩種狀態(tài)：

其一，同事有困難，自己主動提供幫助。

其二，同事遇到困難時找自己求助，自己提供幫助。

同事有事無法值班，找自己幫忙，這個時候，自己應(yīng)該提供力所能及的幫助?！@樣做不但可以給同事排憂解難，自己也可以獲得好處。

但是，當(dāng)自己幫了同事的忙，替他值了班以后，同事給自己酬勞，這時候自己就要認(rèn)真考慮如何處置了。

一般來說，自己不能收。

情誼值千金，千金卻換不來情誼。

因此，自己幫了同事的忙，讓他記住自己的情誼才是最好的?！某陝?，自己不能收。

當(dāng)然了，凡事也不是絕對的……如果彼此之間本就沒有什么往來，這件事情過去之后，就再也不來往了，那么，自己幫了同事的忙，他做答謝，從此兩不相欠，這也未嘗不可……

因此，對于這件事來說，如何處置并沒有固定模式，自己應(yīng)該根據(jù)具體情況做針對性應(yīng)對。