如何建立創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)文化？

確立團(tuán)隊(duì)成員標(biāo)準(zhǔn)，選對人上船。團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)確定了，就要選擇正確的團(tuán)隊(duì)成員，該如何選擇團(tuán)隊(duì)成員呢？我個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該選擇那些認(rèn)同團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀、優(yōu)勢能夠互補(bǔ)的人來團(tuán)隊(duì)工作。價(jià)值觀的認(rèn)同很關(guān)鍵，不認(rèn)同團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀大家就不能實(shí)現(xiàn)很好的溝通，也就不可能有效率可言。另外并不是所有最強(qiáng)的人組合在一起就能組成一個(gè)最強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成功的關(guān)鍵在于充分發(fā)揮整體優(yōu)勢，這就需要團(tuán)隊(duì)中的成員做到優(yōu)勢互補(bǔ)，實(shí)現(xiàn)整體大于局部之和。

如果要做到，團(tuán)結(jié)、更有歸屬感。首先，想辦法通過各種方式（具體方式方法很多），做到讓大家信，信這個(gè)事情能成，讓他看到成功的可能性是關(guān)鍵，也是團(tuán)隊(duì)成員行動(dòng)的力量。多分享，（分享很關(guān)鍵，具體分享的內(nèi)容也很多）多碰撞交流，多共識(shí)現(xiàn)階段工作目標(biāo)。永遠(yuǎn)跟著市場需求走，最凝聚團(tuán)隊(duì)信心的是用戶的反饋。