人力資源六大模塊是什么？

六大模塊是很容易可以查到的，但是如休把六個(gè)模塊做好做精做細(xì)，是需要時(shí)間與經(jīng)驗(yàn)的積累的，并不斷的學(xué)習(xí)充實(shí)自己各方面的才能，樹(shù)立正確的心態(tài)，不可一蹴而就了?；?qū)Ｗ⒂谀骋荒K，或全面充實(shí)，都是不個(gè)不錯(cuò)的發(fā)展路徑！

人力資源管理分六大模塊[1]：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；4、績(jī)效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動(dòng)關(guān)系管理。
大奇跡德乾程培訓(xùn)學(xué)校人力資源十年辦學(xué)。

人力資源六大模塊是：人力資源規(guī)劃，招聘與配置，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，薪酬福利，績(jī)效考核，勞動(dòng)關(guān)系。這六大模塊一般很多做人事工作的都不可能全接觸到或工作中用到，但是，要想把人力資源工作做好，就要全都懂。尤其是在全部都掌握了，才能真正把人力資源規(guī)劃做好，這才是人力資源總監(jiān)做的事。一般做人力資源工作有天份的話，做個(gè)五六年，能做到總監(jiān)，那以后就是企業(yè)高管了，職業(yè)發(fā)展那就是非常好了。喜歡人力資源工作，所以，才能做好。對(duì)了，我是在沈陽(yáng)天驕職訓(xùn)人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)過(guò)的，現(xiàn)在我在一家外企工作，感覺(jué)很受用啊。