人力資源的六大模塊是什么？各個(gè)模塊的指標(biāo)體系又是什么？

人力資源六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開發(fā)；4、績(jī)效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動(dòng)關(guān)系管理。

人力資源六大模塊是：人力資源規(guī)劃，招聘與配置，培訓(xùn)與開發(fā)，薪酬福利，績(jī)效考核，勞動(dòng)關(guān)系。這六大模塊一般很多做人事工作的都不可能全接觸到或工作中用到，但是，要想把人力資源工作做好，就要全都懂。尤其是在全部都掌握了，才能真正把人力資源規(guī)劃做好，這才是人力資源總監(jiān)做的事。一般做人力資源工作有天份的話，做個(gè)五六年，能做到總監(jiān)，那以后就是企業(yè)高管了，職業(yè)發(fā)展那就是非常好了。喜歡人力資源工作，所以，才能做好。對(duì)了，我是在沈陽(yáng)天驕職訓(xùn)人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)過(guò)的，現(xiàn)在我在一家外企工作，感覺(jué)很受用啊。