如何提升管理者的思想力

建議從下述方面去探討和考慮如何提高管理者的“思想力”。
首先需要考慮的是如何保證思想的正確性。思想是思維活動(dòng)的結(jié)果，所以，“思想力”表述為思維能力可能更易理解。正確思想取決于正確思維方式，理性正確的思維依賴(lài)于正確的哲學(xué)意識(shí)和邏輯。學(xué)一些哲學(xué)和邏輯學(xué)知識(shí)，是建立正確的思維方式的根本基礎(chǔ)。
靈活的思維能力，是產(chǎn)生豐富思想的源泉。訓(xùn)練和培養(yǎng)多向、復(fù)合的思維能力可以促使思維靈活。例如使用歸納、演繹、逆向、橫向、分解、交叉、跳躍……等多種思維方法進(jìn)行思維。
如果說(shuō)“提高”，質(zhì)量必然是一個(gè)重要指標(biāo)?！八枷氲馁|(zhì)量”既表現(xiàn)在正確性方面，也表現(xiàn)在深度方面。思想的深度決定思想的價(jià)值。有深度的思想以深厚的文化知識(shí)積淀和深度的專(zhuān)業(yè)理解為前提。所以需要豐富文化知識(shí)，提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)素養(yǎng)。
思維的空間越大，思維的自由度越高。知識(shí)不僅來(lái)源于書(shū)本，也蘊(yùn)藏于大千世界。開(kāi)闊眼界，廣泛交流。視界寬泛，自然會(huì)才思涌動(dòng)。有所見(jiàn)，才能有所思，有所思，方能最終想得出來(lái)的。
管理者的思想是面向?qū)嶋H的思想。對(duì)客觀實(shí)際的充分和深刻了解，是管理者思考問(wèn)題的基礎(chǔ)。善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，能夠正確的理解和認(rèn)識(shí)問(wèn)題，是管理者的及格分?jǐn)?shù)線，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)和認(rèn)識(shí)問(wèn)題的能力，就沒(méi)有管理者的思想基礎(chǔ)，一切都無(wú)從談起。
提高管理者的“思想力”需要從問(wèn)題開(kāi)始，以知識(shí)為基礎(chǔ)，自靈活、正確的思維入門(mén)。