面試有哪些類型？

1.根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，面試可分為結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試。

結(jié)構(gòu)化面試又稱為規(guī)范化面試，是依照預(yù)先確定的題目、程序和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的面試，要求做到程序的結(jié)構(gòu)化、題目的結(jié)構(gòu)化和評分標(biāo)注的結(jié)構(gòu)化：

非結(jié)構(gòu)化面試是指在面試中事先沒有規(guī)定的框架結(jié)構(gòu)，也不使用有確定答案的固定問題的面試，半結(jié)構(gòu)化面試是介于結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試之間的一種面試形式。

2.根據(jù)面試的實施方式，面試可分為單獨面試與小組面試。

3.根據(jù)面試的進(jìn)程，面試可分為一次性面試與分階段面試，

4.根據(jù)面試題目的內(nèi)容，面試可分為情景性面試和經(jīng)驗性面試。