人員素質(zhì)測評的工作基礎(chǔ)是什么？要點(diǎn)：1）能職匹配2）工作分析3）勝任特征

人員素質(zhì)測評，是指測評主體從特定的人力資源管理目的出發(fā)，運(yùn)用各種測量技術(shù)，收集受測人在主要活動領(lǐng)域中的表征信息，對人的素質(zhì)進(jìn)行全面系統(tǒng)的評價(jià)，以求對人有客觀、全面、深入地了解，從而為人力資源開發(fā)和管理提供科學(xué)的決策依據(jù)。
人員素質(zhì)測評有兩部分組成：一是測評主體采用科學(xué)的方法，收集被測評者在主要活動領(lǐng)域中的表征信息；二是采用科學(xué)的方法，針對人力資源管理的某一目標(biāo)作出量值與價(jià)值判斷，或者直接從表征信息中引發(fā)與推斷出某些素質(zhì)特性

為保證對人科學(xué)的客觀的評價(jià)，人員素質(zhì)測評的結(jié)果真實(shí)可靠，在整個素質(zhì)測評過程中必須遵循一些重要而基本的原則。這些原則既是素質(zhì)測評實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及其技巧的科學(xué)總結(jié)，又是素質(zhì)測評的思想方法。測評活動的基本行為規(guī)范概括為：客觀公正原則：是指測評必須以人員素質(zhì)及其功能特性為客觀基礎(chǔ)，在確定測評對象、掌握測評標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施測評時(shí)，貫徹平等公平觀念，實(shí)事求是的對測評對象的素質(zhì)和行為進(jìn)行測評；統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)化原則：標(biāo)準(zhǔn)化是一切科學(xué)測量的共同要求，由于人員素質(zhì)測評的結(jié)果很容易受到各種主觀因素影響，在人員素質(zhì)測評中更應(yīng)強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化的重要性，具體包括，測評程序標(biāo)準(zhǔn)化、實(shí)測條件標(biāo)準(zhǔn)化、實(shí)測工具標(biāo)準(zhǔn)化、測量方法標(biāo)準(zhǔn)化；可行性與實(shí)用性原則：任何一次測評方案所需時(shí)間、人力、物力、財(cái)力要為使用者的客觀環(huán)境條件所允許，并要求在制定測評方案時(shí)，應(yīng)根據(jù)測評目標(biāo)合理設(shè)計(jì)方案，并對測評方案進(jìn)行可行性分析；比較性原則：人員測評的一個重要目的就是依據(jù)測評分?jǐn)?shù)方能對不同的素質(zhì)特征的人以及其工作行為進(jìn)行比較分析，以便為人力資源管理決策提供科學(xué)的依據(jù)，因此，應(yīng)使測評分?jǐn)?shù)具有可比性，可鑒別性。