公司裁員，弄得人心惶惶，這時候該如何避免被裁員？

如果要避免被裁員，關(guān)鍵還是在于你要為公司做出貢獻(xiàn)，能夠帶來價值。另外工作態(tài)度也要積極進(jìn)取，這樣才能避免被裁員。

避免被公司裁員的話，首先就一定要發(fā)揮自己的才能，而且一定要讓上級領(lǐng)導(dǎo)看到你的才能才可以 。

一定要有洞察能力，每一件事的背后都有一定的邏輯，在工作當(dāng)中解決問題的能力很重要，要多展現(xiàn)自己有能力的方面，讓公司看到你的潛能和價值，同時你一定要對待工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

裁員會優(yōu)先裁掉那些對公司沒有特別大用處的人，如果避免被公司裁員的話，就要努力工作，但是也不能拔尖，太優(yōu)秀的人也會被裁掉

應(yīng)該會裁掉目前公司不太需要職位的那些員工，應(yīng)該會裁掉業(yè)績比較墊底的員工。

要轉(zhuǎn)變自己的上班姿態(tài)，勇于向上對所有的事情都抱有熱情，干一行，愛一行，對自己的職業(yè)拋頭顱灑熱血，我相信老板會喜歡這樣一個積極上向上，面對事情樂觀的員工，其次要鍛煉一下自己的情商，學(xué)會語言溝通。

那就應(yīng)該要讓公司發(fā)展的更好一些，而且要表現(xiàn)良好。

本人個人認(rèn)為不要先急于交辭職信，這是一個非常時期，如果有交辭職信的打算，也要有一個好的打算才行。不一定是找到一個更好的地方，至少也要知道自己接下來要做些什么，如果沒有那還不如接著呆在公司呢。

你跟公司有勞動合同嗎？合同有期限嗎？公司以什么理由裁掉你？如果沒理由，合同又未到期，你可以要求合同繼續(xù)履行，如果無故解除你，你可以要兩倍的補償金作為賠償。

如果有勞動合同，可以要求補交， 如果沒有，則沒法交的。 如果沒有勞動合同，你可以申請勞動仲裁。原工作單位可能會判發(fā)還你的雙倍工資，但是要有充分的證據(jù)。