企業(yè)管理哪個(gè)導(dǎo)師好？

以下回答完全根據(jù)個(gè)人的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)做出的判斷，可能不是很?chē)?yán)謹(jǐn)。 通常，企業(yè)管理的模式指的是人力資源管理模式： 有以人為導(dǎo)向---重視人的個(gè)性特征和能力特征，為人尋找合適的崗位或者事情； 以任務(wù)為導(dǎo)向-...

這種例子，一般別人不會(huì)外揚(yáng)的。 例子1： 遼寧某集團(tuán)公司因?yàn)槿耸鹿芾碛袊?yán)重的漏洞，對(duì)公章的管理不是非常嚴(yán)密，結(jié)果被客戶(hù)及供應(yīng)商傳統(tǒng)內(nèi)部員工，擅自動(dòng)用公章簽署合同，結(jié)果造成重大損失。該公司一直打官...

企業(yè)文化是指企業(yè)在實(shí)踐中，逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念。經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)的總和。 按照國(guó)際廣泛認(rèn)可的一種說(shuō)法，企業(yè)文化是個(gè)體在某個(gè)特定企...

一日廠長(zhǎng) 韓國(guó)精密機(jī)械株式會(huì)社實(shí)行了這一獨(dú)特的管理制度，即讓職工輪流當(dāng)廠長(zhǎng)管理廠務(wù)。一日廠長(zhǎng)和真正的廠長(zhǎng)一樣，擁有處理公務(wù)的權(quán)力。當(dāng)一日廠長(zhǎng)對(duì)工人有批評(píng)意見(jiàn)時(shí)，要詳細(xì)記錄在工作日記上，并讓各部門(mén)的...

《我要結(jié)果》我覺(jué)得很好，案例也多，李哲賢寫(xiě)的

有得，有幸在2013年去聽(tīng)過(guò)包豐源老師的課程，當(dāng)時(shí)講的是“心智能量”，他的授課風(fēng)格很幽默，而且循序漸進(jìn)。課上能量強(qiáng)大，很溫暖，課程幾天下來(lái)會(huì)越來(lái)越打開(kāi)自己。我覺(jué)得包豐源才師是一位心靈級(jí)導(dǎo)師。

好。 現(xiàn)在女生對(duì)大局把握的恰到好處，有的還能比男生做的更好。因?yàn)樗齻兲幨卤饶腥烁?xì)心、更全團(tuán)耐面。但關(guān)鍵還在于自己塌纖春是豎脊否愿意對(duì)其投入。企業(yè)管理學(xué)的好，用的好就有可能向女強(qiáng)人發(fā)展了，要看你...

《細(xì)節(jié)決定成敗》、《人力資源管理精要》、《財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)》、《中層管理要領(lǐng)》等。 作為一名企業(yè)管理者需要全面了解，所以要多看些實(shí)用的管理書(shū)籍。 經(jīng)常光顧新華書(shū)店的管理書(shū)籍柜臺(tái)你會(huì)有很多的管理類(lèi)書(shū)發(fā)現(xiàn)，可...

演說(shuō)制勝－當(dāng)眾演講與呈現(xiàn)技巧2014年10月31-11月1日深圳 2014年11月07-08日上海，這種可以嗎？森濤培訓(xùn)網(wǎng)上的

曾仕強(qiáng)、胡雪巖