為什么職場(chǎng)爭(zhēng)斗中，認(rèn)真干活的人有時(shí)會(huì)敗給不干活的人？

職場(chǎng)會(huì)干活去好事，那些話能說哪些不能說，其次還要注意分寸，但也要明事理。

因?yàn)椴桓苫畹娜烁鼤?huì)耍計(jì)謀，而認(rèn)真干活的人比較老實(shí)，所以職場(chǎng)爭(zhēng)斗中認(rèn)真干活的人會(huì)敗給不干活的人。

不怎么做事的人肯定在老板面前表現(xiàn)了其他事情，但不是所有人都能這樣待久。老板要是發(fā)覺到對(duì)公司沒什么貢獻(xiàn)照樣要開除

因?yàn)樵诼殘?chǎng)中靠的不僅僅是會(huì)干活，還需要溝通能力，交際能力以及和客戶維持好關(guān)系，因此有的時(shí)候認(rèn)真干活的人會(huì)敗給不干活的人。

我曾經(jīng)是這樣一個(gè)人，走了很多彎路。我后來反思過，總結(jié)了幾點(diǎn)。第一，思考問題的格局性。認(rèn)真的人容易沉溺細(xì)節(jié)，導(dǎo)致大局上的思考不對(duì)，一旦在方向上偏差，就變的人人討厭。第二，分不清認(rèn)真和較真的區(qū)別。尤其和同...

因?yàn)槟悴欢饲槭拦剩愕那樯滩蝗绮桓苫畹娜恕?/div>