為什么在職場(chǎng)中一些認(rèn)真工作的人，最后敗給了不干活的人？

職場(chǎng)會(huì)干活去好事，那些話能說哪些不能說，其次還要注意分寸，但也要明事理。

因?yàn)椴桓苫畹娜烁鼤?huì)耍計(jì)謀，而認(rèn)真干活的人比較老實(shí)，所以職場(chǎng)爭(zhēng)斗中認(rèn)真干活的人會(huì)敗給不干活的人。

不怎么做事的人肯定在老板面前表現(xiàn)了其他事情，但不是所有人都能這樣待久。老板要是發(fā)覺到對(duì)公司沒什么貢獻(xiàn)照樣要開除

在職場(chǎng)爭(zhēng)斗中認(rèn)真干活的人有時(shí)會(huì)敗給不干活的人。這種事是有發(fā)生，但是是少數(shù)的。腳踏實(shí)地的干活才是真實(shí)的。不過人的情商也很重要，或許那種不干活的人嘴巴很甜。很會(huì)說話。

因?yàn)樵诼殘?chǎng)中靠的不僅僅是會(huì)干活，還需要溝通能力，交際能力以及和客戶維持好關(guān)系，因此有的時(shí)候認(rèn)真干活的人會(huì)敗給不干活的人。

我曾經(jīng)是這樣一個(gè)人，走了很多彎路。我后來反思過，總結(jié)了幾點(diǎn)。第一，思考問題的格局性。認(rèn)真的人容易沉溺細(xì)節(jié)，導(dǎo)致大局上的思考不對(duì)，一旦在方向上偏差，就變的人人討厭。第二，分不清認(rèn)真和較真的區(qū)別。尤其和同...

是的，我也有這樣的感受，明明很認(rèn)真工作，老板卻看不到你的好。那些不怎么干活玩手機(jī)的人老板卻很重視，因?yàn)樗麄兙毦土艘话涯苷f會(huì)道的嘴。

我覺得確實(shí)像我們高中老師，跟我們說那句話，我們大家都覺得是金子總會(huì)發(fā)光的。但是上高中的時(shí)候我們老師就告訴我，如果你自己是一個(gè)金子，如果你不努力的把自己的光芒給展現(xiàn)出來的話，就不會(huì)有有人去挖掘你。你必須...

肯定是對(duì)的，結(jié)果的好壞是取決于過程，而過程是由一件件小事組成的，我們只有把這每一件小事做好才會(huì)有好的結(jié)果。細(xì)節(jié)能夠表現(xiàn)整體的完美，同樣也會(huì)影響和破壞整體的完美。細(xì)節(jié)是一種創(chuàng)造成功者與失敗者之間究竟有...

1、首先要說明認(rèn)干媽干爸的認(rèn)親理由，這也是認(rèn)親最重要的階段。 2、其次要選擇好給孩子認(rèn)干媽干爸的對(duì)象，好的干媽干爸能夠給孩子起到一個(gè)引領(lǐng)的作用。 、最后就是認(rèn)親的禮儀流程，通常情況下認(rèn)干媽干爸，都要舉...