什么是人才管理？人才管理在企業(yè)發(fā)展中起到了什么重要的作用

一、人才管理
是指對(duì)影響人才發(fā)揮作用的內(nèi)在因素和外在因素進(jìn)行計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制的一系列活動(dòng)。人才管理活動(dòng)主要有：招聘，保留，發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)，績(jī)效管理，雇員反饋/測(cè)量，人才規(guī)劃與文化等八個(gè)方面。
二、人才管理的重要作用
1．科學(xué)、系統(tǒng)的培訓(xùn)，以此保證員工的能力得到高度的開(kāi)發(fā)。
2．精心地設(shè)計(jì)崗位，使員工的能力得到高度的發(fā)揮。
3．加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，從根本上保證人力資源的投入有較高的產(chǎn)出。
4．精心設(shè)計(jì)薪酬福利系統(tǒng)，減少核心員工的流失率。
5．建立公正合理的管理制度，激發(fā)員工對(duì)未來(lái)的追求，以留心之道留人，以用人之道用人。
6．嚴(yán)格、科學(xué)地考核促進(jìn)人才有效地利用。通過(guò)嚴(yán)格而科學(xué)地考核，對(duì)人力資源的投入產(chǎn)出情況進(jìn)行監(jiān)控，是保證人力資源有效產(chǎn)出的直接舉措。