大公司都用OKR績效考核，這有什么好處？

因為這個考核是非常公平公正的，而且也可以讓每個人能夠清楚的意識到自己應該做什么，然后也不會出現(xiàn)特別嚴重的偏差，也可以調(diào)動起來這些員工的工作積極性，也可以讓他們感受到特別強烈的成就感。

這樣做是有很大好處的，通過這樣的考核，就可以認識到每個員工身上一些比較優(yōu)秀的方面，通過他們比較優(yōu)秀的一些方面就可以布置任務，能夠做到分工明確，同時也可以認識到這些員工身上的一些不足，能夠及時改正，而且也可以提升公司的吸引力。