簡歷制作越簡單越好，還是越詳細(xì)越好？

不必太過詳盡，最好詳略得當(dāng)。要有針對性的詳盡，把與面試無關(guān)的內(nèi)容少寫或不寫，把相關(guān)的內(nèi)容描述的具體一些。對于附上自己的作品，要撿最好的，易少不易多， 最好加上水印，以防對方侵權(quán)，保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

簡歷不是說越簡歷越好，也不是說越詳細(xì)越好，簡單的簡歷沒人看，但是越詳細(xì)的簡歷也不好，簡歷太長注水太多空洞無物、過分謙虛、太過花哨，已成為求職簡歷中的硬傷,往往使出師不利,失掉面試的機會。
簡歷中常見問題
1、表達(dá)不簡潔
2、格式不規(guī)范
3、版式不美觀
4、用詞不精準(zhǔn)
5、簡歷無中心
一份好的簡歷應(yīng)該是針對性強、言簡意賅、邏輯清晰、強化優(yōu)勢、重點突出、版式美觀、層次分明。
除了創(chuàng)意搶眼之外，其里面的“內(nèi)容設(shè)計”也是非常重要的，豐富且客觀的簡歷內(nèi)容+創(chuàng)意無限的設(shè)計=”好的簡歷
關(guān)鍵在于抓住HR的心理”簡潔大方的排版、明確的求職目標(biāo)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄⑹鲞壿?、高度匹配的行業(yè)內(nèi)容、突出的求職優(yōu)勢。
希望幫到你們