面試應(yīng)答有哪些話術(shù)和技巧？

對很多應(yīng)屆生是來說，常常在面試中問到一個問題“你有什么缺點(diǎn)？”，人無完人，每個人都有缺點(diǎn)。那么在面試中是不是把自己的缺點(diǎn)全部描述出來，以真誠博取面試官的認(rèn)可？還是回答“我沒有缺點(diǎn)”直接回避掉。今天就跟大家詳細(xì)剖析，從中找出面試官最想要的標(biāo)準(zhǔn)答案。

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一、面試官考察缺點(diǎn)的目的

1、還是考察應(yīng)聘者的語言組織和表達(dá)能力。

2、從各種心理學(xué)角度，判斷這個缺點(diǎn)是否真實。

3、若這個缺點(diǎn)判斷是真實的，那么是否符合崗位的要求。

4、若這個缺點(diǎn)判斷是真實的，是否嚴(yán)重，是否有自我改善的計劃。

5、若這個缺點(diǎn)判斷是真實的，整體素質(zhì)又不錯，是否有其他適合崗位。

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二、傳統(tǒng)意義上缺點(diǎn)

傳統(tǒng)意義上的缺點(diǎn)包含：不負(fù)責(zé)任、不關(guān)心同學(xué)、懶惰、不好學(xué)、睡懶覺、不團(tuán)隊、不積極、沒激情、孤僻、冷漠、偏激、好玩、沒進(jìn)取心等等。

這些典型的缺點(diǎn)在面試中是不可取的，可以說是見光死。請務(wù)必記??！

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三、如何選擇缺點(diǎn)

第二點(diǎn)所說的缺點(diǎn)都不能講，是不是干脆不講，或直接回答“我沒有缺點(diǎn)”。若是這個回答也是基本宣布結(jié)束了。人無完人，每個人都有自己的缺點(diǎn)，只是大與小，嚴(yán)不嚴(yán)重而已。

1、可選擇帶有兩面性的缺點(diǎn)為佳。兩面性是指：用在好的方面，它就是優(yōu)點(diǎn)，用在壞的方面，它就是缺點(diǎn)。明白了嗎？其實不是在說缺點(diǎn)，還是在隱晦的展示自己的優(yōu)點(diǎn)。

2、不是很重要的方面。比如文科生，可以說數(shù)學(xué)邏輯有欠缺。

3、普遍性都有的缺點(diǎn)。比如應(yīng)屆生，可以缺少工作經(jīng)驗。

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四、標(biāo)準(zhǔn)答案

1、我有的時候遇到問題，會喜歡較真、認(rèn)死理——其實就是說自己的優(yōu)點(diǎn)：我有刻苦專研的精神。

2、我有的時候遇到問題，會反復(fù)考慮，不能及時作出選擇——其實就是說自己的優(yōu)點(diǎn)：不武斷，做事嚴(yán)謹(jǐn)。

3、我有的時候遇到問題，會盲目跟隨，跟大部分人的做法一樣——其實就是說自己的優(yōu)點(diǎn)：不冒險，不激進(jìn)。

4、應(yīng)屆生的最佳標(biāo)準(zhǔn)答案：工作經(jīng)驗不足。所有的應(yīng)屆生都一樣沒有工作經(jīng)驗，所以這個缺點(diǎn)是最不重要的。

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說缺點(diǎn)不能太誠實，一個的“缺點(diǎn)”有良好展示，可能比優(yōu)點(diǎn)更閃亮。我們至少應(yīng)該做到，不會因為這個問答導(dǎo)致扣分。這樣離面試成功是不是又進(jìn)了一步。

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一、做好詳細(xì)的面前準(zhǔn)備
在面試開始之前，要提前做好面試準(zhǔn)備。
建議大家可以提前制作一個“我和公司之間信息對比匯總表”。通過匯總表，你能擁有清晰的自我評估和經(jīng)歷挖掘、和公司目標(biāo)職位的匹配度、回答問題時的典型思路。
二、邏輯要清晰，你講得清楚，他聽得明白
回答沒有邏輯性，面試官會一頭霧水，聽不懂你到底想表達(dá)什么，甚至有可能打斷你的回答，同時心里給你打上一個“X”。
這樣一來阻礙了你和面試官之間的良好溝通，二來破壞你在面試官心中的印象。
因此，在回答問題時可以運(yùn)用以下小技巧。
1. 總分總模式
首先——（我在XX的情況下做到了XX|講結(jié)果）
其次——（我通過以下方法去做|講過程）
最后——（我認(rèn)為我可以怎么樣|進(jìn)行總結(jié)）
2. 利用提示詞
第一——（我先進(jìn)行了什么）
第二——（然后我進(jìn)一步又做了哪些事去支持）
第三——（最后完成了什么結(jié)果）
3.制造一個過渡性的總結(jié)
（第一段講完）
我在剛剛講了XX的內(nèi)容，接下來，我就關(guān)于XX點(diǎn)進(jìn)行分析（過渡性總結(jié)）
（第二段）
按照這樣比較固定的結(jié)構(gòu)邏輯去回答問題，能夠讓你避免留下一個邏輯不清的壞印象。有時候盡管你的實際內(nèi)容也許沒有完全達(dá)到崗位需求，但是具有邏輯性的回答能夠讓你在面試官面前留下一個“良好的邏輯溝通職業(yè)素養(yǎng)”的印象。
三、把自己想說的轉(zhuǎn)換為面試官想聽到的
面試應(yīng)答中，問題很關(guān)鍵。
我們需要善于發(fā)現(xiàn),抓住問題的真正含義（或者說面試官想要知道的關(guān)鍵信息）,簡潔有力地回答。
四、回答要簡潔，突出自身閃光點(diǎn)
面試官的時間精力是有限的，他們沒有功夫聽你喋喋不休的回答。Get到重點(diǎn)，不說廢話（或者少說廢話），是面試中最實在的一個道理。
抓出自己的重點(diǎn)“內(nèi)容”，即選取自己的閃光點(diǎn)來組織回答。
五、善用數(shù)據(jù)
通過數(shù)字思考進(jìn)行回答是一個非常大的跨越，可以使我們從直覺上升到理性，進(jìn)而脫離感性的困擾。很多回答通過量化能擺脫那種模棱兩可的視角，提煉出核心要素。
面試中常常會用到的“優(yōu)秀”、“還可以”、“不錯”等形容詞，讓你趨于大流。
舉例：“你在之前的實習(xí)中做了什么工作”
我之前在XX公司擔(dān)任銷售崗位，做的事是幫助公司推銷產(chǎn)品，所以我每天不斷地和客戶溝通，推廣。在這幾個月的工作期間我受到了leader的表揚(yáng)。
我在XX公司擔(dān)任銷售兼職，通過X個月的時間突破了以往銷售記錄X%，月銷售額達(dá)到X萬，客戶流通量增加X%”
其實面試官通常不會直接問出“你做了什么工作，有哪些步驟，做出了什么結(jié)果，幫助公司實現(xiàn)了什么增長價值？”但事實上這卻正是問題當(dāng)中暗含的意義。
體現(xiàn)個人的能力與價值的根本在于你的工作成績，這個成績具備時間性、數(shù)量性及價值性。真正有說服力的恐怕也只有結(jié)果與價值，這也是企業(yè)所追求的，所以利用數(shù)據(jù)回答能讓面試官馬上記住，并且與你的能力進(jìn)行匹配，通過這樣的表述能夠最直觀最強(qiáng)烈地展現(xiàn)給面試官你的能力水平。
六、主動取得反饋，把握隱藏機(jī)會
就是讓你們找到合適的時機(jī)，問面試官問題唄。