很多單位無法留下九零后新員工的原因是什么？

現(xiàn)有的工作平臺對自己今后的人生沒有特別大凳型的幫助。賀晌很多90后不甘于平凡，不想一輩子就這么平凡的拿著幾千塊的工資，很多年輕人都在利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)其他禪粗鋒知識，來充實(shí)自己，讓今后的自己在職場中更加具備競爭力，所以目前的平臺如果讓年輕人不能增長知識和技能的話，肯定留不住年輕人。

因?yàn)?0后非常的有個性，他們在這個公司工作一段時間，如果不喜歡的話就會想要換別的工作。

不喜歡這樣的工作環(huán)境。大部分的90后都還是比較有自己的個性和想法，更喜歡去做自己想做的事情，而畢業(yè)后到了一個工作環(huán)境，覺得自己不喜歡或者不適應(yīng)就會想著換一個自己喜歡的環(huán)境，所以部分人想來開，目前的工作單位展檔胡現(xiàn)不了鍵唯自己存行亮攔在的價(jià)值。很多單位不注重對新人的培養(yǎng)，習(xí)慣一以貫之的用老思想老辦法來要求年輕人，讓部分90后看到不希望，感受不到自己存在的價(jià)值，所以選擇離開。