在真實(shí)的職場中,上司護(hù)犢子是美德還是大忌?

在職場中，上司護(hù)犢，有二種是大忌，二種是美德。一、大忌:1、職場下屬，職工做錯(cuò)事，或工作失誤。關(guān)系好護(hù)犢的。2、過分偏護(hù)親屬，影響公司形象的偏袒護(hù)的。二、美德:1、維護(hù)職工利益，不受損失的上司。2、袒護(hù)正義，不詢私情護(hù)犢的，是稱頌之美德。

被護(hù)住的那個(gè)人對他來說上司是美德。而對一個(gè)成熟的上司來說，這種行為是大忌。
作為一個(gè)公司的管理人，最重要的是公平公正，賞罰有度。不然底下的人難以管教，難以說服人心。明明是一個(gè)職工犯錯(cuò)，這時(shí)候上司還要護(hù)著，那么底下其他人肯定會有意見的，又羨慕那個(gè)職員，又替自己感到不平，也會懷疑上司的專業(yè)度。時(shí)間一長肯定對公司的發(fā)展是有影響的。

職場中護(hù)犢子是很正常的，合理的護(hù)犢子是對下屬的一種保護(hù)。