年薪制的好處

差不多的概念，年薪12W，平均 到每月就是月薪1W

那么首先我個人感覺還是年薪制比較好一點，因為年薪制的話最起碼能存到一點錢，如果月薪的話，我們每個月都是月光族存不到錢的。

月薪制和日薪制是有區(qū)別的,日薪的話,就是上一天班才有一天工資,公司放假或勞動者請假是不計發(fā)工資的.而月薪是有區(qū)別的,如果公司放假,月薪人員是不扣工資的.月薪的一般是適合管理和辦公室人員的,而日薪一般是生產(chǎn)一線員工.

月薪制大家都知道是按月領(lǐng)工資，但年薪制并不是按年領(lǐng)工資，而是入職前約定每年的薪酬待遇水平，一般來說只有企業(yè)的高級管理崗位才會實行年薪制，薪資待遇水平很高，但相應(yīng)的義務(wù)或者業(yè)績要求也很高，這就是與月薪制最大的區(qū)別。

月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。
年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，確定并支付經(jīng)營者年薪的分配方式。

目的為規(guī)范公司的員工薪酬評定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益機制，促進公司實現(xiàn)發(fā)展目標。
公司堅持以下原則制定薪酬制度
按勞分配為主的原則
效率優(yōu)先兼顧公平的原則
員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則
優(yōu)化勞動配置的原則
公司員工的薪酬水平高于當?shù)赝袠I(yè)平均水平
擴展資料：員工薪酬管理暫時由公司的行政人事部門負責(zé)，主要職責(zé)有:
擬訂公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算;
核算并發(fā)放公司員工工資;
受理員工薪酬投訴。
公司員工的薪酬主要包括:基本工資、崗位工資、績效工資、津貼/補貼、獎金、福利。即:工資=基本工資＋崗位工資＋加班工資+績效工資＋津貼/補助＋福利＋獎金-扣款。基本工資參照《湖北省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》。根據(jù)我市職工平均生活水平，生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼而確定，根據(jù)我市職工平均生活水平，生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼而確定，最低工資標準1300元，我司擬定為1300元.2、由于各個員工業(yè)務(wù)技能差異，為了重點激勵優(yōu)秀員工，在職等不變的情況下，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道，我們將各個職等的崗位工資分為A.B.C等級，根據(jù)崗位評價情況和薪酬市場調(diào)查，確定各崗位最低和最高基本工資限額，并推算出各等級工資數(shù)額。
2、由于各個員工業(yè)務(wù)技能差異，為了重點激勵優(yōu)秀員工，在職等不變的情況下，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道，我們將各個職等的崗位工資分為A.B.C.等級，根據(jù)崗位評價情況和薪酬市場調(diào)查，確定各崗位最低和最高基本工資限額，并推算出各等級工資數(shù)額.資
績效考核：根據(jù)員工個人工作業(yè)績做出的考核。各崗位規(guī)定其任務(wù)，如果連續(xù)數(shù)月未完成任務(wù)，公司有權(quán)隨時進行崗位降職處理或辭退。
根據(jù)員工個人工作業(yè)績做出的考核.各崗位規(guī)定其任務(wù)，如果連續(xù)數(shù)月未完成任務(wù)，公司有權(quán)隨時進行崗位降職處理或辭退.

運動員，單位領(lǐng)導(dǎo)，演員，程序員等適合年薪制。銷售，服務(wù)員，護士，老師等適合月薪制。

月薪，因為可以做月光族

zhe ge you dian duo ....baidu ....