教資初中英語成績

很多初一學(xué)生都覺得英語是很難學(xué)習(xí)的一門科目，這是很正常的，因為小學(xué)和初中的英語是不同的，那么初一英語學(xué)不好怎么辦?下面是我為初一學(xué)生提供的幾個學(xué)習(xí)方法。

初中英語要學(xué)好，單詞記憶是關(guān)鍵
1、英語的學(xué)習(xí)歷來都是把單詞看作是重點(diǎn)的。如果將英語比作為一座摩天大樓的話，那么初一學(xué)生們所學(xué)習(xí)的英語單詞就是建筑這座大樓所需要的磚瓦，如果沒有磚瓦這些基礎(chǔ)的話，初一學(xué)生們是怎樣才能夠建筑出一棟大樓呢。所以初一學(xué)生們一定要能夠擁有足夠多的“建筑材料”。英語單詞是基礎(chǔ)，所以同學(xué)們要多學(xué)習(xí)，多記憶，多背誦單詞。

2、而在記憶英語單詞的時候，初一學(xué)生們也不要死記硬背，同學(xué)們可以通過一些好的單詞記憶的方法，或是通過單詞的讀音，或是通過英語單詞的字母，總而言之，初一學(xué)生是運(yùn)用自己的大腦，用最為方便的方式來記憶單詞。提高英語學(xué)習(xí)的效率，而且初一學(xué)生在記憶單詞的時候，也不一定是要專門拿出大量的時間來做英語單詞的記憶。

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先從聽、說入手
1、初一學(xué)生課上認(rèn)真聽老師講，聽同學(xué)們說，自己積極舉手發(fā)言，大膽地去講英語。

2、課下多聽錄音帶，反復(fù)練習(xí)，盡量模仿正確的英語語音語調(diào)。初一學(xué)生每天堅持讀半個小時的英語。人們常說的“拳不離手，曲不離口”，就是這個道理。第三，初一學(xué)生要想學(xué)好英語，就得有股子韌勁兒。有股子韌勁兒。初一學(xué)生學(xué)過的生詞和句子一定要記住，真正掌握它，千萬別把希望只放在考前的突擊記憶上。英語期中、期末考試時，成百上千的單詞怎么能一下子背下來呢?所以，初一學(xué)生記英語單詞一定要日積月累，備一個小本兒隨身攜帶就更好
每天堅持閱讀一篇文章的好習(xí)慣
1、每天堅持做紙條，初一學(xué)生要對自己嚴(yán)格要求，口譯時錯了一點(diǎn)點(diǎn)都不能放過，初一學(xué)生將錯的英語句子整理出來寫在一張紙片上，然后用一天中的零散時間去消化掉，下次一定不會犯同樣的錯誤。

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2、初一學(xué)生每天堅持復(fù)習(xí)英語的好習(xí)慣，學(xué)過的東西不能丟了，要每天都復(fù)習(xí)，把練習(xí)過的句子拿出來做口譯。

以上就是我整理的初一英語學(xué)不好怎么辦的內(nèi)容，初一學(xué)生想要學(xué)好英語重在堅持，只要把英語基礎(chǔ)知識都弄清楚，再盡量多做一些練習(xí)題，那么英語成績肯定是不會特別差的。

我們南陽、唐河縣 連個毛都沒發(fā)里。



《鄉(xiāng)愁·績效工資》



春分時,

績效是一份紅紅的文件,

我在這頭,

溫總在那頭。



冬至后，

績效是一碗淺淺的米飯，

我在這頭，

孩子在那頭。



后來啊，

績效是一道深深的鴻溝，

我在下頭，

領(lǐng)導(dǎo)在上頭！



而現(xiàn)在，

績效是水中一輪淡淡的圓月，

我斷了念頭，

老師們也終究沒了盼頭！

陜西省人事廳、陜西省財政廳轉(zhuǎn)發(fā)了《人事部、財政部關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》，通知規(guī)定《事業(yè)單位工作人員收入分配改革方案》２００６年７月１日起實施，改革的原則是以崗定薪、崗變薪變。

改革基本內(nèi)容

事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

其中，事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置１３個等級，管理崗位設(shè)置１０個等級，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位設(shè)置５個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員共設(shè)置６５個薪級，對工人設(shè)置４０個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。對不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執(zhí)行相應(yīng)的薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。

同時，國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。事業(yè)單位實行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼納入績效工資。

完善調(diào)整機(jī)制

對從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，根據(jù)其功能、職責(zé)和資源配置等不同情況，實行工資分類管理?；竟べY執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)，績效工資根據(jù)單位類型實行不同的管理辦法。在年度考核的基礎(chǔ)上，對考核合格及以上等次的工作人員每年正常增加一級薪級工資。

工作人員崗位變動后，按新聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相關(guān)人員工資水平和物價變動等因素，適當(dāng)調(diào)整工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)收入

加大對高層人才的激勵力度，繼續(xù)實行政府特殊津貼制度，建立重要人才國家投保制度，采取一次性重獎以及協(xié)議工資等靈活多樣激勵機(jī)制。逐步建立事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的分配激勵約束機(jī)制，探索多種分配形式，規(guī)范分配程序，合理確定收入水平，加強(qiáng)對事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入的監(jiān)督管理。

新聘人員待遇

新參加工作的大學(xué)本科（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生）及以下畢業(yè)生，實行一年見習(xí)期，并執(zhí)行見習(xí)期工資；長學(xué)制專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生，見習(xí)期工資待遇可適當(dāng)提高。見習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資按轉(zhuǎn)正定級的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實行見習(xí)期。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資；明確崗位后，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資按轉(zhuǎn)正定級的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級，定級時薪級工資適當(dāng)提高。

其他新聘用人員工資待遇，由聘用單位比照同等條件人員確定。

地質(zhì)、測繪、交通、海洋、水產(chǎn)、民航等行業(yè)事業(yè)單位中野外、水上作業(yè)工作人員以及飛行人員的工資標(biāo)準(zhǔn)另行制定。體育運(yùn)動員仍實行體育津貼獎金制度，具體辦法另行制定。



附表一：技術(shù)人員基本工資 單位： 元／月

崗位 工資標(biāo)準(zhǔn) 崗位 工資標(biāo)準(zhǔn) 崗位 工資標(biāo)準(zhǔn)

一級 ２８００元 六級 １０４０元 十一級 ６２０元

二級 １９００元 七級 ９３０元 十二級 ５９０元

三級 １６３０元 八級 ７８０元 十三級 ５５０元

四級 １４２０元 九級 ７３０元

五級 １１８０元 十級 ６８０元





附表二：管理人員基本工資 單位： 元／月

崗位 工資標(biāo)準(zhǔn) 崗位 工資標(biāo)準(zhǔn) 崗位 工資標(biāo)準(zhǔn)

一級 ２７５０元 五級 １０４５元 九級 ５９０元

二級 ２１３０元 六級 ８５０元 十級 ５５０元

三級 １６４０元 七級 ７２０元

四次 １３０５元 八級 ６４０元



附表三：工人基本工資標(biāo)準(zhǔn) 單位： 元／月

崗位 工資標(biāo)準(zhǔn) 崗位 工資標(biāo)準(zhǔn) 崗位 工資標(biāo)準(zhǔn)

技工一級 ８３０元 技工三級 ６１５元 技工五級 ５４５元

技工二級 ６９０元 技工四級 ５７５元 普通工 ５４０元

加班工資是應(yīng)該按,基本工資 績效工資的合計數(shù)來計算，并且滿勤獎也屬績效工資的一部分。
勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條是這樣規(guī)定的：
用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。
3、你所簽勞動合同中明確約定工資是由基本工資和績效工資兩部分構(gòu)成，不管績效工資是怎樣確定的，都應(yīng)該作為計算加班工資的基數(shù)。

1、中考分?jǐn)?shù)低可以去五年一貫制學(xué)校：
五年一貫制是初中起點(diǎn)高職?？平逃保惺諈⒓又锌嫉某踔挟厴I(yè)生，達(dá)到錄取成績后，進(jìn)入普通高等學(xué)校的分校辦學(xué)點(diǎn)即高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)習(xí)，進(jìn)行一貫制的培養(yǎng)。畢業(yè)生就業(yè)在國家宏觀政策指導(dǎo)下，實行雙向選擇、自主擇業(yè)。

2、中考分?jǐn)?shù)低可以去技校：
技工院校更重視勞動技能的培訓(xùn)，畢業(yè)后一般都已經(jīng)掌握了相應(yīng)的勞動技能，步入社會可以勝任某種勞動崗位。

3、中考分?jǐn)?shù)低的考生可以去中專學(xué)校：
學(xué)生在校主要學(xué)習(xí)中等專業(yè)知識，同時也進(jìn)行文化課的學(xué)習(xí)。中專生畢業(yè)可以參加對口單招，被錄取后與高中生待遇一樣為普通全日制統(tǒng)招的大學(xué)生或者是高校生，畢業(yè)證、學(xué)籍一致。

抓緊時間惡補(bǔ)！