山東大學(xué)四級(jí)考試缺考

不會(huì)的，缺一次而已，說(shuō)不定老師都忘了呢

你說(shuō)自己的缺點(diǎn)的時(shí)候一定要和你面試的工作崗位最好不要有太大的關(guān)系，以影響你的正常工作，同時(shí)為了稍微“彌補(bǔ)”下，你可以說(shuō)雖然……但是……，給面試官看到你正在改正，表現(xiàn)一個(gè)態(tài)度。
缺點(diǎn)的話面試官有時(shí)候一看就能看出來(lái)，內(nèi)向的人面試官也有辦法能夠挖出他的真實(shí)想法和內(nèi)心看法，所以說(shuō)自己缺點(diǎn)的時(shí)候一定要實(shí)事求是，面試官不喜歡撒謊的人、
你可以說(shuō)的缺點(diǎn)有很多，比方說(shuō)：我這個(gè)人比較悶，不怎么活躍，因?yàn)槟闶敲嬖囏?cái)務(wù)工作，財(cái)務(wù)方面的工作要求人有很強(qiáng)的耐心去處理很多財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，財(cái)務(wù)報(bào)表，很煩神，所以需要一種定力比較強(qiáng)的人去做這項(xiàng)工作，這個(gè)缺點(diǎn)剛好能夠幫你彌補(bǔ)工作中的一些不足。
在一個(gè)就是你可以說(shuō)：我這個(gè)人比較平淡，興趣愛(ài)好不多。這一點(diǎn)剛好也能契合你的財(cái)務(wù)工作，因?yàn)樨?cái)務(wù)工作容不得半點(diǎn)閃失，必須全心全意。
還有就是你可以說(shuō)：我這個(gè)人比較喜歡鉆牛角尖。這一點(diǎn)其實(shí)是證明了你這個(gè)人比較執(zhí)著，因?yàn)樨?cái)務(wù)工作要求人必須有堅(jiān)持不懈的精神。
總之，缺點(diǎn)可以提那么一到兩個(gè)，一定要實(shí)事求是。。

職場(chǎng)面試時(shí)，面試官喜歡問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：“你最大的缺點(diǎn)是什么？”，這個(gè)問(wèn)題很考驗(yàn)應(yīng)聘者的智慧，回答也是很有技巧的：
1、真誠(chéng)地問(wèn)答：敢于、勇于暴露出自己的缺點(diǎn)，這說(shuō)明對(duì)自己有認(rèn)識(shí)，有自知之明。
2、不要自作聰明：明明是優(yōu)點(diǎn)，卻包裝成缺點(diǎn)來(lái)說(shuō)，這很不好，因?yàn)槟闶菍⒚嬖嚬佼?dāng)成傻瓜來(lái)應(yīng)付。比如說(shuō)自己：工作沒(méi)有完成，就會(huì)吃不好、睡不著。這哪里是缺點(diǎn)？，明明是優(yōu)秀員工嘛！
3、不要說(shuō)與職業(yè)無(wú)關(guān)或是嚴(yán)重影響職業(yè)的缺點(diǎn)：前者沒(méi)必要說(shuō)，后者不能說(shuō)，因?yàn)槭侵旅鼈f(shuō)了就沒(méi)戲了，比如應(yīng)聘會(huì)計(jì)的人說(shuō)自己粗心、辦公室呆不住，愛(ài)往外跑等。
4、說(shuō)的缺點(diǎn)要委婉些，不用太直白：比如說(shuō)自己有時(shí)性格比較急躁，就不能說(shuō)自己以前經(jīng)常與同事吵架。
5、說(shuō)出一個(gè)缺點(diǎn)后，你要有后文，這才有說(shuō)服力。比如舉例來(lái)說(shuō)明缺點(diǎn)，還可以說(shuō)下是如何努力去克服的，不管后來(lái)有沒(méi)有克服，精神總是可佳的。

面試官通?？疾烨舐氄邥?huì)從淺到深、由表及里，遵循冰山模型結(jié)構(gòu)特點(diǎn)。

在冰山模型中，冰山以上的部分是較為淺層、表面的，它包括知識(shí)、技能等。冰山以下的部分則較為深層，是一個(gè)人相對(duì)較隱蔽的特質(zhì)，它包括價(jià)值觀、性格、天賦、思維方式等。

顯然，冰山以上的部分是多是通過(guò)后天學(xué)習(xí)而來(lái)的，而冰山以下的部分大部分是與生俱來(lái)的。

所以，你在說(shuō)自身缺點(diǎn)時(shí)，應(yīng)該多說(shuō)知識(shí)、技能層面的缺點(diǎn)，因?yàn)檫@些缺點(diǎn)是可以通過(guò)學(xué)習(xí)改變的，而性格、價(jià)值觀、思維方式等方面的缺點(diǎn)，是很難在短時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生變化的。

正如兩個(gè)人談戀愛(ài)，如果性格不合、三觀不合，幾乎沒(méi)有可能走到一起。但如果性格互補(bǔ)、三觀相符，只是對(duì)方身上有一些不好的生活習(xí)慣，那么大概率上講，這個(gè)缺點(diǎn)不會(huì)導(dǎo)致兩個(gè)人分手。盡量說(shuō)客觀原因造成的缺點(diǎn)，少說(shuō)主觀原因?qū)е碌娜秉c(diǎn)

一個(gè)人的優(yōu)勢(shì)通常由主觀和客觀兩個(gè)方面的因素所決定，比如勤奮、自律、做事細(xì)致等，這些都是個(gè)人主觀層面所決定的，而經(jīng)驗(yàn)豐富、資歷深厚等，這些看似是主觀因素所帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)，但實(shí)際上離不開(kāi)客觀因素的影響，因?yàn)橹挥薪?jīng)歷過(guò)一定年限的工作，才可能積累出豐富的經(jīng)驗(yàn)，而時(shí)間就是客觀因素。

與優(yōu)勢(shì)相同，一個(gè)人的缺點(diǎn)和不足往往也受到主觀和客觀因素的影響。比如懶惰、拖延、缺乏耐心等，這些都是主觀因素所導(dǎo)致的，但經(jīng)驗(yàn)欠缺、能力不足等缺點(diǎn)，則往往是因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間太短的客觀因素所帶來(lái)的。

所以，在說(shuō)缺點(diǎn)時(shí)，可以盡量多說(shuō)客觀因素帶來(lái)的缺點(diǎn)，比如“工作時(shí)間不長(zhǎng)，在某方面的能力還不足”，再比如“剛剛走出校園，社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)歷比較少，對(duì)業(yè)務(wù)不太熟悉，從新開(kāi)始學(xué)習(xí)的過(guò)程可能會(huì)比較長(zhǎng)”，這些因?yàn)榭陀^因素而導(dǎo)致的缺點(diǎn)和不足，很容易被人接納和理解。但如果你的說(shuō)出的缺點(diǎn)都是主觀因素導(dǎo)致的，那么是會(huì)給面試官留下不好的印象，覺(jué)得你本身的個(gè)人素養(yǎng)就不太高。

這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么？如果求職者說(shuō)自己小心眼，非常懶脾氣不好，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你，這個(gè)時(shí)候就可以說(shuō)我性子比較急，別人都嫌我督促工作時(shí)催得太緊。

職場(chǎng)面試時(shí)，面試官喜歡問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：“你最大的缺點(diǎn)是什么？”，這個(gè)問(wèn)題很考驗(yàn)應(yīng)聘者的智慧，回答也是很有技巧的：
1、真誠(chéng)地問(wèn)答：敢于、勇于暴露出自己的缺點(diǎn)，這說(shuō)明對(duì)自己有認(rèn)識(shí)，有自知之明。
2、不要自作聰明：明明是優(yōu)點(diǎn)，卻包裝成缺點(diǎn)來(lái)說(shuō)，這很不好，因?yàn)槟闶菍⒚嬖嚬佼?dāng)成傻瓜來(lái)應(yīng)付。比如說(shuō)自己：工作沒(méi)有完成，就會(huì)吃不好、睡不著。這哪里是缺點(diǎn)？，明明是優(yōu)秀員工嘛！
3、不要說(shuō)與職業(yè)無(wú)關(guān)或是嚴(yán)重影響職業(yè)的缺點(diǎn)：前者沒(méi)必要說(shuō)，后者不能說(shuō)，因?yàn)槭侵旅鼈f(shuō)了就沒(méi)戲了，比如應(yīng)聘會(huì)計(jì)的人說(shuō)自己粗心、辦公室呆不住，愛(ài)往外跑等。
4、說(shuō)的缺點(diǎn)要委婉些，不用太直白：比如說(shuō)自己有時(shí)性格比較急躁，就不能說(shuō)自己以前經(jīng)常與同事吵架。
4、說(shuō)出一個(gè)缺點(diǎn)后，你要有后文，這才有說(shuō)服力。比如舉例來(lái)說(shuō)明缺點(diǎn)，還可以說(shuō)下是如何努力去克服的，不管后來(lái)有沒(méi)有克服，精神總是可佳的。

是12年么？

應(yīng)該試婚，優(yōu)點(diǎn)就是知道兩個(gè)人的性格是不是合適，可以更加的包容彼此，可以提升兩個(gè)人的感情，可以解決結(jié)婚以后的矛盾，有一個(gè)結(jié)婚適應(yīng)期。缺點(diǎn)就是很有可能結(jié)不成婚，兩個(gè)人在生活中會(huì)產(chǎn)生很多的矛盾，沒(méi)有新鮮感。