不會(huì)英語(yǔ)的外國(guó)孩子

對(duì)聯(lián)，中國(guó)的傳統(tǒng)文化之一，又稱楹聯(lián)或?qū)ψ?，是寫在紙、布上或刻在竹子、木頭、柱子上的對(duì)偶語(yǔ)句。對(duì)聯(lián)對(duì)仗工整，平仄協(xié)調(diào)，是一字一音的中華語(yǔ)言獨(dú)特的藝術(shù)形式。

對(duì)聯(lián)區(qū)分上下聯(lián)的方式

1.因果關(guān)系，因?yàn)樯下?lián)，果為下聯(lián)；

2.時(shí)間先后，時(shí)間在前為上聯(lián)，時(shí)間在后為下聯(lián)；

3.空間范圍，一般小者在前，大者在后。

4.最后一個(gè)字的平仄聲，上聯(lián)是以仄聲收尾，下聯(lián)是以平聲收尾；

對(duì)聯(lián)的形式

對(duì)聯(lián)一般分為拆字聯(lián)、嵌名聯(lián)、諧音聯(lián)等

拆字聯(lián)：是對(duì)聯(lián)的一種別具一格的形式。拆字，也稱析字，離合，是將漢字的字形各部分拆離開，使之成為另幾個(gè)字，并賦予各字以新的意義。

嵌名聯(lián)：是嵌入人名的對(duì)聯(lián)，也就是把人名、地名或其他事物名稱嵌入聯(lián)內(nèi)的有關(guān)部位，使上下聯(lián)相互對(duì)應(yīng)，以提高對(duì)聯(lián)的趣味性和感染力。

諧音聯(lián)：利用語(yǔ)音相諧一語(yǔ)雙關(guān)，起到妙趣叢生的效果。

民航飛機(jī)的飛行高度層

中型以上的民航飛機(jī)都在高空飛行，此處的高空是指海拔7000——12000米的空間。在這個(gè)空間以1千米為1個(gè)高度層，共分為6個(gè)高度層：7千米、8千米、9千米、1萬(wàn)米、1萬(wàn)1千米和1萬(wàn)2千米。高空飛行的飛機(jī)只允許飛以上給定高空。

另外，民航飛機(jī)在飛行時(shí)，以正南正北方向?yàn)榱愣冉缦蓿埠较蚱遥ㄆ珫|）的飛機(jī)飛雙數(shù)高層，即8千米、1萬(wàn)米、1萬(wàn)2千米高度層；凡航向偏左（偏西）的飛機(jī)飛單數(shù)高度層，即7千米、9千米、1萬(wàn)1千米高度層。

? ? 在當(dāng)前社會(huì)，考上大學(xué)比以前更加容易，但是我們大學(xué)生在畢業(yè)之后找工作卻比之前更難，那么大學(xué)生就業(yè)難的原因有哪些呢?

大學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)激烈
大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。首先，全國(guó)每年都有大量的大學(xué)生畢業(yè)，大學(xué)生就業(yè)人數(shù)不斷增加，加強(qiáng)了競(jìng)爭(zhēng)壓力。其次，全國(guó)每年都有很多人從工作崗位下崗，他們也在努力尋求再就業(yè)，與畢業(yè)大學(xué)生也展開了競(jìng)爭(zhēng)。最后，由于一些大學(xué)生好高騖遠(yuǎn)，不愿從事一些待遇相對(duì)低的工作，以至于不能讓自己實(shí)現(xiàn)就業(yè)，而苦苦追求待遇高的工作，最終都因?yàn)槟芰Σ蛔?，?jìng)爭(zhēng)不過(guò)而失敗。

學(xué)生仍然期望過(guò)高
大學(xué)生就業(yè)理念也存在一些誤區(qū)，如“寧到外企做職員，不到中小企業(yè)做骨干”“創(chuàng)業(yè)不如就業(yè)”，“就業(yè)難不如再考研”等。此外，據(jù)2006年大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告顯示，目慧納前六成大學(xué)生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人單位卻認(rèn)為大學(xué)生仍存在期望過(guò)高的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在薪酬、地域、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)、職位要求、行業(yè)要求、假期要求和要求專業(yè)對(duì)口等方面。

知識(shí)沉舊，轉(zhuǎn)化率低
被調(diào)查的60%企業(yè)反映，應(yīng)屆大學(xué)生到崗工作，學(xué)什么專業(yè)干什么工作，實(shí)際知識(shí)應(yīng)用率不足40%，而且多數(shù)學(xué)生表現(xiàn)出所學(xué)過(guò)的知識(shí)轉(zhuǎn)化不出來(lái)，不能變成自己在崗的實(shí)際能力。我國(guó)大學(xué)生一般適應(yīng)周期在1—1.5年才能獨(dú)立完成工作，而發(fā)達(dá)國(guó)家的大學(xué)生到崗適應(yīng)期是在2—3個(gè)月。

社會(huì)發(fā)展的區(qū)域存在不平衡
東部發(fā)達(dá)地區(qū)為畢業(yè)生提供了良好的生存環(huán)境和較好回報(bào)發(fā)展的前景，成為人才輸入省。在這些地區(qū)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，很多學(xué)生未能有效就業(yè)，即前散沒(méi)使處于失業(yè)狀態(tài)也不愿去西部地區(qū)就業(yè)。在西部地區(qū)，卻存在大量的崗位找不到畢業(yè)生。

畢業(yè)大學(xué)生自身綜合素質(zhì)不適應(yīng)市場(chǎng)需求
導(dǎo)致就業(yè)難。首先是因?yàn)椴糠执髮W(xué)生在大學(xué)里不學(xué)無(wú)術(shù)或者學(xué)無(wú)所得，沒(méi)有一定的專業(yè)素質(zhì)，能力無(wú)法滿足人才市場(chǎng)的需求，因而無(wú)法實(shí)現(xiàn)就業(yè)掘讓。其次是因?yàn)閷?duì)于競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)，一些公司和企業(yè)也相應(yīng)地提高了標(biāo)準(zhǔn)和要求，嚴(yán)格的挑選畢業(yè)大學(xué)生，尋求專業(yè)素質(zhì)較高的大學(xué)生，進(jìn)一步加劇了就業(yè)難的局面。

企業(yè)用工制度不合理
記者采訪發(fā)現(xiàn)，一些私營(yíng)企業(yè)用工制度極不合理，不但不和員工簽訂勞動(dòng)合同，而且社會(huì)保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、公積金等一系列社會(huì)福利也沒(méi)有。另外，起薪較低，升幅不大，并伴有苛刻的罰款制度，讓大學(xué)生確實(shí)受不了。同時(shí)，用人單位還設(shè)置經(jīng)驗(yàn)、性別等障礙拒絕應(yīng)屆畢業(yè)生。拒絕的理由有動(dòng)手能力差、需花費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)用、穩(wěn)定性不高等等。用人單位在招人時(shí)追求實(shí)用和低成本，存在眼光短視和心態(tài)浮躁的情況。

大學(xué)生人才結(jié)構(gòu)失衡，供求矛盾加大。
近年來(lái)的人才市場(chǎng)需求供給情況反映，各技術(shù)等級(jí)的勞動(dòng)力呈現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，以機(jī)械加工為主的技術(shù)、技能型人才短缺，致使出現(xiàn)了部分工科類大學(xué)生在校期間又到勞動(dòng)部門開設(shè)的技工培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)拿到技能等級(jí)證書。

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簡(jiǎn)稱教育科研。是運(yùn)用教育科學(xué)理論，從教育的客觀實(shí)際出發(fā)，采用科學(xué)的態(tài)度和方法，有目的、有計(jì)劃的去研究教育現(xiàn)象，搜集和積累教育事實(shí)材料，認(rèn)識(shí)教育本質(zhì)，揭示教育教育規(guī)律，形成新的教育理論的一種科學(xué)研究活動(dòng)。

（一）大額性。公路造價(jià)的大額性，決定了工程造價(jià)管理的特殊地位和重要性；

（二）差異性。由于公路建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)模以及經(jīng)過(guò)的地區(qū)地貌的不同，決定了公路造價(jià)的差異性；

（三）施工周期長(zhǎng)，造價(jià)動(dòng)態(tài)變化大。工程變更、材料設(shè)備價(jià)格變化等必然引起造價(jià)的變化；

（四）受自然條件和其他部門影響多。自然條件如氣候冷暖、地勢(shì)高低、雨雪、洪水等，均對(duì)建設(shè)工期、質(zhì)量、造價(jià)有很大的影響。另外建設(shè)實(shí)施時(shí)。征地、拆遷，用水用電、與鐵路交叉等要涉及土地、電力、水利、文物、環(huán)保、鐵路等相關(guān)部門；

（五）公路的投資多元化。有自籌資金、利用銀行貸款、利用外資、發(fā)行有價(jià)證券等。