英語(yǔ)考試三級(jí)分享

備考司法考試要根據(jù)自己的自學(xué)水平制定比較科學(xué)學(xué)習(xí)計(jì)劃。每天六個(gè)小時(shí)左右的專(zhuān)門(mén)備考時(shí)間。

首先要?jiǎng)澐殖龌A(chǔ)學(xué)習(xí)和專(zhuān)門(mén)學(xué)習(xí)?；A(chǔ)學(xué)習(xí)目的是要打下各個(gè)部門(mén)法的理論基礎(chǔ)，建議采用高校的正規(guī)系列教材，有助于把握主流理論觀點(diǎn)，保證理論路線正確。專(zhuān)門(mén)學(xué)習(xí)，主要是針對(duì)司法考試，要選用有特別針對(duì)性的教材，有助于把握司考的試題類(lèi)型和試題規(guī)律。

基礎(chǔ)學(xué)習(xí)，盡量選擇新版教材。其中，刑法，民法，刑事訴訟法，民事訴訟法，行政法，是絕對(duì)重點(diǎn)，要必備，在以后的學(xué)習(xí)中，有不懂的問(wèn)題，一般都可以在里面找到，類(lèi)似字典的功能。其他的部門(mén)法，如商法經(jīng)濟(jì)法系列的，比較重要的是公司法，企業(yè)法，破產(chǎn)法。理論法學(xué)系列的次之，如立法法，法理學(xué)，憲法學(xué)，國(guó)際法等。

專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，可以分為：圖書(shū)，法條，習(xí)題三部分。

首先，圖書(shū)首選《國(guó)家司法考試輔導(dǎo)用書(shū)》，俗稱(chēng)三大本，一般每年都有新版，對(duì)命題的新重點(diǎn)和動(dòng)向有針對(duì)性的改動(dòng)。

其次，法條是司法考試的重點(diǎn)內(nèi)容，是最有硬度的部分。因?yàn)榉珊退痉ń忉?、新法和舊法、上位法和下位法、以及部門(mén)法之間，常有沖突或適用上的爭(zhēng)議，并且，有些法條和司法解釋是非重點(diǎn)，是可以越過(guò)不看的，故一般以上的學(xué)校每年都編有新的針對(duì)司考的法律匯編，建議采用。

最后，研習(xí)真題是很關(guān)鍵的步驟，切不可僅憑看書(shū)的感覺(jué)而忽視真題的作用，歷年的真題，體現(xiàn)命題規(guī)律，能夠幫助在看書(shū)是后把握重點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)盲點(diǎn)，提高針對(duì)性；能夠體會(huì)命題的用意和答題的技巧，同事能夠檢驗(yàn)學(xué)習(xí)的效率，提高信心，所以，千萬(wàn)不能小視真題的作用。建議同樣的真題，也要做三遍左右，對(duì)在何處，錯(cuò)在何處，要心知肚明，萬(wàn)不可答對(duì)就再不理了，答錯(cuò)之后，僅看一下正確答案就不聞不問(wèn)了，不能自欺欺人。

關(guān)于各個(gè)部門(mén)法的復(fù)習(xí)時(shí)間安排，首先要明確考試題的分布情況，一共四張卷，前三張卷是選擇題，每卷單選50個(gè)、多選40個(gè)、不定項(xiàng)10個(gè)，總共150分。第四卷是主觀題。兩天考完。

卷一：理論法、憲法、國(guó)際法、國(guó)際私法、國(guó)際經(jīng)濟(jì)法、經(jīng)濟(jì)法；

卷二：刑法、刑事訴訟法、行政法；

卷三：民法、民事訴訟法、商法；

卷四：主觀題，一般包括：社會(huì)主義法治理念，刑法、刑事訴訟法、民法、民事訴訟法、行政法、商法經(jīng)濟(jì)法的案例，以及熱點(diǎn)法律問(wèn)題的論述。

五大基本法是絕對(duì)的重點(diǎn)，占到將近三分之二的分?jǐn)?shù)，其他占三分之一，這樣，也就能看出復(fù)習(xí)時(shí)候的時(shí)間分配比例了，其中，刑事、民事的實(shí)體法是理論性最強(qiáng)的，行政法和兩大程序法次之，這五大部分要拿出絕對(duì)充足的時(shí)間復(fù)習(xí)。

其他部分，并不是不重要，其累加的分?jǐn)?shù)，也要引起足夠的重視，如理論法、憲法、三國(guó)、經(jīng)濟(jì)法等，起到補(bǔ)缺作用，能彌補(bǔ)重點(diǎn)法的復(fù)習(xí)不足，也是得分高低的關(guān)鍵，因?yàn)槊總€(gè)人復(fù)習(xí)，都是在五大基本法上面下功夫，所以水平一般不相上下，如果要突破高分，就要在卷一上面下功夫，當(dāng)然，是在時(shí)間條件允許的情況下，切不可本末倒置、南轅北轍。

　　一、聯(lián)合利華面試流程

　　快消行業(yè)的面試流程基本相似，聯(lián)合利華也萬(wàn)變不離其中：網(wǎng)申–筆試– manager單面 – AC面。

　　二、聯(lián)合利華面試經(jīng)驗(yàn)

　　1、網(wǎng)申

　　快消的網(wǎng)申需要網(wǎng)申者體現(xiàn)出自己的多元化和強(qiáng)大的硬實(shí)力，聯(lián)合利華的網(wǎng)申沒(méi)有很大的特別之處，主要是在填寫(xiě)實(shí)習(xí)以及校園活動(dòng)經(jīng)歷時(shí)，請(qǐng)一定重點(diǎn)突出和你所投崗位有關(guān)聯(lián)的內(nèi)容，能夠顯示出你能勝任未來(lái)這份工作的經(jīng)歷。在OQ中，請(qǐng)一定多看看公司本身的文化，公司所注重的員工品質(zhì)，在回答中要有所展示。

　　2、筆試

　　聯(lián)合利華的筆試是現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行的，時(shí)間很緊張，題量較大。建議大家在參加之前多做一些SHL的經(jīng)典試題，做到看到題目就能曉得題目的類(lèi)型和邏輯方式，然后就能馬上有答案，因?yàn)槁?lián)合利華的筆試時(shí)間真的非常非常緊張。

　　3、manager面

　　筆試之后，就是接下來(lái)的manager面試了。形式上就會(huì)是一位相關(guān)部門(mén)的manager進(jìn)行一對(duì)一的面試。

　　面試內(nèi)容大多都是結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容。Manager手上會(huì)有一份參考問(wèn)題，會(huì)根據(jù)這些問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)，所以面試者請(qǐng)一定事先準(zhǔn)備好寶潔八大問(wèn)以及一些衍生問(wèn)題。比如舉例說(shuō)明自己的一次團(tuán)隊(duì)合作，說(shuō)明自己的領(lǐng)導(dǎo)力等等。

　　當(dāng)時(shí)面試我的manager剛好是我之前面試聯(lián)合利華summer intern的同一位面試官，最可怕的是面試官還記得我，也記得我當(dāng)時(shí)面試時(shí)候的場(chǎng)景。所以我的面試官在面試我的時(shí)候問(wèn)了我很多我暑假在其他企業(yè)做mkt相關(guān)實(shí)習(xí)的問(wèn)題，我覺(jué)得主要原因是因?yàn)閙anager想看看當(dāng)年不懂mkt的小盆友經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的實(shí)踐和學(xué)習(xí)之后是不是有所成長(zhǎng)和收獲。

　　歸結(jié)下來(lái)，如果自己之前有mkt的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，一定要想明白自己在實(shí)習(xí)中都做了些什么事，有雀指明哪些貢獻(xiàn)，通過(guò)自己所做的事情對(duì)于自己理解mkt有哪些幫助，對(duì)于自己所在公司的mkt的理解，有哪些相關(guān)的戰(zhàn)略，自己對(duì)于這些戰(zhàn)略規(guī)劃的看法如何等等。

　　此外，對(duì)于聯(lián)合利華的產(chǎn)品也要事先熟悉，旗下有哪些產(chǎn)品，在市場(chǎng)上地位如何，聯(lián)合利華針對(duì)這些產(chǎn)品是什么定位和戰(zhàn)略都請(qǐng)?zhí)崆笆煜ぃ钪匾氖侵肋@些信息還不足夠，要有自己的想法。針對(duì)每個(gè)產(chǎn)品、每逗行條產(chǎn)品線、每個(gè)領(lǐng)域要有自己對(duì)于市場(chǎng)的見(jiàn)解，比如你覺(jué)得目前洗護(hù)市場(chǎng)上產(chǎn)品存在哪些問(wèn)題，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)上有哪些可以改進(jìn)的內(nèi)容，都請(qǐng)?zhí)崆白龊霉φn。

　　總體來(lái)說(shuō)，mamager面試并不是壓力面試，不會(huì)有太大的挫敗感或者是很大頃告的挑戰(zhàn)，manager們相對(duì)來(lái)說(shuō)都是非常nice的。這是一個(gè)很好的地方，但同時(shí)大家也要避免因?yàn)閙anager太nice，導(dǎo)致自己在回答問(wèn)題的時(shí)候太過(guò)隨意，回答問(wèn)題的時(shí)候一定要有清楚的邏輯，簡(jiǎn)單明了的表達(dá)自己的感受和想法，杜絕沒(méi)有重點(diǎn)和目的的講故事。

　　講故事的關(guān)鍵首先當(dāng)然是你要有豐富的閱歷能夠給自己在面試的時(shí)候有足夠的干貨可以用來(lái)講故事，其次就是講故事的技巧。

　　一個(gè)故事，不是你自己覺(jué)得很有趣別人也會(huì)覺(jué)得很有趣的，所以講故事一定要有清楚的邏輯線以及明確的重點(diǎn)，面試官面試你不是來(lái)聽(tīng)你說(shuō)故事的，更多的是要看你這個(gè)故事的點(diǎn)在哪里，你從里面學(xué)到了什么，有什么收獲，對(duì)你未來(lái)有什么啟發(fā)和幫助，這才是最重要的，所以講故事要有始有終。

　　4、AC面

　　Manager面結(jié)束后，一般很快就會(huì)收到聯(lián)合利華的AC面通知。AC面試整個(gè)面試環(huán)節(jié)中最需要戰(zhàn)斗力和充分準(zhǔn)備的一個(gè)環(huán)節(jié)，最重要的是之前一定要注意休息，AC當(dāng)天要保證充沛的體力和精力。

　　AC面分為三個(gè)環(huán)節(jié)，分別是群面case、單人case以及一對(duì)一面試。三個(gè)環(huán)節(jié)沒(méi)有先后順序，因?yàn)槊嬖嚬偃藬?shù)有限，面試者人數(shù)眾多，所以每個(gè)人的環(huán)節(jié)順序會(huì)有所不同，也不用太擔(dān)心。

　　首先說(shuō)說(shuō)群面case，case內(nèi)容不便透露，偏向宏觀方向的多一些，所以大家只要坦率的表現(xiàn)即可，這個(gè)環(huán)節(jié)只需要針對(duì)案例進(jìn)行討論，不需要進(jìn)行pre。案例內(nèi)容會(huì)有很多，也會(huì)有不少細(xì)節(jié)的內(nèi)容需要注意，案例英文，討論可用中文，現(xiàn)場(chǎng)會(huì)有兩位兩位面試官在旁邊進(jìn)行觀察。在討論的時(shí)候注意在抓準(zhǔn)大方向的同時(shí)，提出一兩個(gè)有針對(duì)性的細(xì)節(jié)上的內(nèi)容即可。

　　切忌和隊(duì)員有直接的沖突，我在討論中就發(fā)現(xiàn)一處組員對(duì)于案例內(nèi)容理解錯(cuò)誤導(dǎo)致我們的討論結(jié)果偏轉(zhuǎn)的情況，當(dāng)時(shí)我用了很委婉的方式向這位組員詢(xún)問(wèn)他提出的論據(jù)是如何在案例中找到的，請(qǐng)求確認(rèn)相關(guān)內(nèi)容，最后這位組員發(fā)現(xiàn)是自己看錯(cuò)了案例內(nèi)容，這時(shí)候切忌抓著別人說(shuō)錯(cuò)的地方不放，更合適的方式是提出新的論據(jù)來(lái)使全組的討論能夠繼續(xù)進(jìn)行。

　　我們的目標(biāo)是和組員一起把案例討論好，而不是貶低自己的組員。當(dāng)然，如果在看完案例之后自己不是特別有想法的，就不要第一個(gè)跳出來(lái)說(shuō)話，可以先聽(tīng)聽(tīng)其他組員的意見(jiàn)，看看是不是能幫助自己激發(fā)靈感。如果說(shuō)在聽(tīng)完別人的意見(jiàn)之后，自己還是沒(méi)有很好的想法的話，不妨可以提議自己來(lái)寫(xiě)板書(shū)或者記筆記，把大家的想法進(jìn)行匯總和整理。

　　一份清晰的板書(shū)和筆記能夠幫助所有隊(duì)員了解討論的進(jìn)展，也能展現(xiàn)出自己的總結(jié)能力，當(dāng)然這時(shí)候如果再能提出一些新穎的想法是再好不過(guò)的了。

　　此外，案例中還會(huì)有一些每個(gè)人和別人不一樣的內(nèi)容。這個(gè)時(shí)候要特別注意，在自己讀案例的時(shí)候就要事先準(zhǔn)備自己這一部分內(nèi)容的總結(jié)和歸納，便于自己在討論時(shí)快速清晰的闡述。同時(shí)在討論的時(shí)候也請(qǐng)記下別的組員的信息，如果有遺忘的，可以直接在討論過(guò)程中提出疑問(wèn)，尋求隊(duì)友的幫助。切忌不懂裝懂，瞞混過(guò)關(guān)。

　　關(guān)于個(gè)人case這個(gè)環(huán)節(jié)，每個(gè)人會(huì)有兩個(gè)案例，內(nèi)容偏向微觀更多，這方面我覺(jué)得大家需要靠平時(shí)對(duì)于mkt內(nèi)容的積累來(lái)解決問(wèn)題。案例的準(zhǔn)備時(shí)間還是比較充分的，大家根據(jù)給定的時(shí)間事先分配好兩個(gè)案例各自的準(zhǔn)備時(shí)間以及寫(xiě)板書(shū)的`時(shí)間。

　　另外，案例是不能帶進(jìn)pre現(xiàn)場(chǎng)看的，所以如果要有什么筆記的話，大家寫(xiě)在給的a4紙上就好。

　　結(jié)束準(zhǔn)備時(shí)間之后，會(huì)進(jìn)入pre現(xiàn)場(chǎng)。我當(dāng)時(shí)是對(duì)著一位面試官進(jìn)行pre的，先pre第一個(gè)case，之后面試官會(huì)針對(duì)pre的內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)，只針對(duì)案例相關(guān)的。

　　其他的一概沒(méi)有，第一個(gè)結(jié)束之后會(huì)直接開(kāi)始第二個(gè)案例的pre，中間基本沒(méi)有休息時(shí)間，所以我建議大家事先一定要寫(xiě)好板書(shū)，并且做好筆記，能夠幫助自己快速回想起之前準(zhǔn)備的內(nèi)容，順利進(jìn)行pre。整個(gè)過(guò)程都是英文進(jìn)行的，如果對(duì)于自己的英語(yǔ)水平不是很自信的同學(xué)，我覺(jué)得每次被面試官提問(wèn)后認(rèn)真思考一下自己的答題思路再開(kāi)始回答是非常有必要的。

　　此外，針對(duì)個(gè)人做案例，可以發(fā)揮的空間很大，我們完全可以根據(jù)自己的思維方式進(jìn)行分析，并且加入一些自己的想法。

　　面對(duì)這種情況，不妨在面試前看看咨詢(xún)面試的案例，學(xué)習(xí)一下里面的分析模型。當(dāng)然，能用模型來(lái)解決問(wèn)題能夠很好的幫助我們理清思路，看清全局，但是，切忌生搬硬套任何模型。

　　我們所用的模型在這些大boss面前，不過(guò)是菜鳥(niǎo)級(jí)別的使用方式，所以如果要用模型，一定要用的合適，如果發(fā)現(xiàn)案例中有不適合模型的地方，不妨考慮避重就輕，或者其他的解決方案。同時(shí)，在案例的解決中不妨加入一些自己大膽的想法，前提是這些想法要站得住腳，不能是信口開(kāi)河的，所謂大膽假設(shè)小心求證嘛。

　　第三個(gè)環(huán)節(jié)是一對(duì)一的單面，會(huì)由一位大boss進(jìn)行面試。我當(dāng)時(shí)面試的時(shí)候大boss全程沒(méi)有表情，所有問(wèn)題都是根據(jù)她手上的一份資料一個(gè)一個(gè)問(wèn)過(guò)來(lái)的，過(guò)程中偶爾會(huì)有一些些嫌棄我的英文。

　　資料中的問(wèn)題真的是齊全到不行，基本一遍問(wèn)下來(lái)把我所有值得一提的經(jīng)歷全都順了一遍，一個(gè)不漏，問(wèn)到最后一個(gè)的時(shí)候我就在想要是還有問(wèn)題我只能開(kāi)始重復(fù)了，幸虧那是最后一個(gè)問(wèn)題。問(wèn)題的內(nèi)容也非常典型，比如在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中你通常扮演怎樣的角色，起到什么樣的作用？有沒(méi)有和隊(duì)友意見(jiàn)不相符的時(shí)候，你是如何解決的？

　　你的領(lǐng)導(dǎo)方式是怎樣的？你大學(xué)中碰到的一個(gè)最大的挑戰(zhàn)是什么？等等這樣類(lèi)似寶潔八大問(wèn)的問(wèn)題。想要提醒大家的是，在面試之前，請(qǐng)一定熟悉自己的簡(jiǎn)歷，每一句你寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的話都要為之負(fù)責(zé)，都要有一個(gè)故事來(lái)證明你做過(guò)這件事情。

　　而每個(gè)故事都要做到時(shí)間地點(diǎn)人物背景清楚，要說(shuō)清楚事情的原由，你在其中發(fā)揮的作用或者自己所作出的貢獻(xiàn)，事情最后的結(jié)果如何，和預(yù)期是否一致，如果不一致，造成偏差的原因是什么。

　　還有一點(diǎn)非常重要，每個(gè)故事說(shuō)出來(lái)是為了要說(shuō)明自己從中學(xué)到了什么，所以每當(dāng)我們和面試官說(shuō)完自己的一個(gè)故事之后，都要言簡(jiǎn)意賅的說(shuō)出自己經(jīng)過(guò)這份經(jīng)歷后get了什么新技能，或者體會(huì)到了什么，這些學(xué)到的東西在我們之后的經(jīng)歷中又是如何被用到的。

　　總而言之，每個(gè)故事都要足夠飽滿，不是我們說(shuō)自己完成了一個(gè)多大的項(xiàng)目面試官就真的覺(jué)得我們有多厲害的，一個(gè)故事不僅需要有數(shù)字?jǐn)?shù)據(jù)的支持，還需要一些曲折。如果我們的故事始終是一帆風(fēng)順講述我們?nèi)绾螀柡Φ母愣ㄋ惺虑榈?，那這些故事基本沒(méi)有參考價(jià)值，只能說(shuō)明我們始終躲在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，不給自己以挑戰(zhàn)。

　　每個(gè)人都是從挫折和困難中走出來(lái)才會(huì)變得更強(qiáng)大，我不是說(shuō)這些挫折困難要多么艱難多么可怕，而是說(shuō)每個(gè)人的故事必定都有一些不順意的地方，在面對(duì)這些阻礙時(shí)，我們是如何面對(duì)并且解決的，這才是面試官所真正希望看到和聽(tīng)到的。

　　還有一點(diǎn)，值得一提的是，雖然我之前提到我的面試管全程幾乎沒(méi)有表情，但是因?yàn)楫?dāng)天自己狀態(tài)很好，所以整個(gè)面試過(guò)程中我都處在非常興奮的狀態(tài)中滔滔不絕，完全沒(méi)有因?yàn)槔习宓膒oker face而影響到自己的發(fā)揮。自認(rèn)為這一點(diǎn)應(yīng)該是讓自己最后拿下offer非常重要的一點(diǎn)。也是因?yàn)檫@一點(diǎn)讓之后大boss在回答我的提問(wèn)的時(shí)候更顯激情了一些。

　　說(shuō)到這個(gè)面試官反問(wèn)我們有什么問(wèn)題這個(gè)點(diǎn)，我基本上針對(duì)所有面試官都問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題就是面試官在貴公司工作了多久，如果是很久的話，就接著問(wèn)公司給他/她帶來(lái)了什么，或者他們從公司收獲了什么；

　　如果是剛進(jìn)公司的，就可以接著追問(wèn)是什么吸引他們跳槽到這里來(lái)的。為什么我會(huì)選擇問(wèn)這個(gè)問(wèn)題呢，一是這個(gè)問(wèn)題非常的傳統(tǒng)和保守，基本不會(huì)出什么岔子沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)，二是因?yàn)橥高^(guò)這個(gè)問(wèn)題，可以幫助我感受到一家公司的文化氛圍，以及身在其中的員工對(duì)于工作的滿意程度，這兩點(diǎn)對(duì)我來(lái)說(shuō)非常重要。

　　當(dāng)然，如果大家在面試時(shí)對(duì)于公司產(chǎn)品或是戰(zhàn)略方針有疑問(wèn)的也可以提問(wèn)，但是一定不要挑戰(zhàn)甚至挑釁面試官，那是自尋死路。對(duì)于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，我們是畢業(yè)之后進(jìn)入公司繼續(xù)學(xué)習(xí)發(fā)展，不是去指點(diǎn)江山的，所以無(wú)論何時(shí)何種情況下，我們都要抱著足夠謙遜的態(tài)度。

　　以上就是AC面的全部環(huán)節(jié)，總體來(lái)說(shuō)，一整天的AC面還是很費(fèi)腦子的。所以建議大家做好充分準(zhǔn)備的同時(shí)也要保證足夠的休息，才能更好的應(yīng)戰(zhàn)。面試當(dāng)天帶上一些巧克力之類(lèi)的也能幫助自己短時(shí)間提高興奮度。

　　三、聯(lián)合利華面試總結(jié)

　　總體來(lái)說(shuō)，快消的面試流程非?？粗忻嬖囌咦陨淼膶?shí)力，所以各位面試者要做好全方位的準(zhǔn)備。有沒(méi)有做過(guò)相關(guān)的mkt實(shí)習(xí)并不是首要重要的，最重要的是要有一顆mkt人的心。

　　什么是有一顆mkt人的心呢？第一點(diǎn)就是要在平時(shí)多多積累，各種廣告軟文都要有所涉獵，并且留心其中的賣(mài)點(diǎn)和關(guān)鍵因素。我們不單是要看廣告有多么絢麗，更要分析廣告中是如何抓住消費(fèi)者的心理以促使品牌和產(chǎn)品形象深入人心的。

　　第二點(diǎn)就是要在積累的基礎(chǔ)上拓展自己的思維，比如可以思考這個(gè)廣告為什么不吸引我的興趣，如果是我來(lái)做，會(huì)怎樣改進(jìn)？可以思考這個(gè)產(chǎn)品為什么銷(xiāo)售不佳，是包裝問(wèn)題還是定位問(wèn)題？雖然我們最后得出的觀點(diǎn)未必真的可行，但是這樣的思考過(guò)程有助于我們激發(fā)自己有更多的想法。

　　再者，就是面試時(shí)候的心態(tài)啦。說(shuō)面到最后一輪不緊張一定是假的，說(shuō)自己完全無(wú)所謂是不是能拿下offer也一定是假的。不過(guò)如果抱著不拿下offer誓不為人的心態(tài)也是蠻嚇人的，所以，基本上我自己當(dāng)時(shí)的心態(tài)就是盡力表現(xiàn)最真實(shí)的自己，不要太刻意去迎合面試官的喜好，因?yàn)槿绻阏娴脑诿嬖囍羞^(guò)于迎合面試官而喪失了自己的本心，就算自己真的拿下offer，進(jìn)入公司之后，公司文化工作氛圍都會(huì)與自己格格不入，所以其實(shí)也沒(méi)什么意思。

　　當(dāng)然，自己在被一家企業(yè)面試的時(shí)候，也是我們?cè)谟^察這家企業(yè)的時(shí)候，面試的時(shí)候不妨觀察一下企業(yè)的面試安排，企業(yè)對(duì)于面試者的態(tài)度，企業(yè)中老板對(duì)于員工的態(tài)度當(dāng)然還有企業(yè)的硬裝修等內(nèi)容。當(dāng)你手上有幾個(gè)offer糾結(jié)時(shí)，你在面試中觀察到的這些東西或許會(huì)幫你做出更好的決定。

　　最后的最后，就祝大家面試順利，拿下自己心儀的offer~加入快消的大家庭！

無(wú)論是畢業(yè)生還是有過(guò)一段工作經(jīng)歷，在面試時(shí)最大的忌諱其實(shí)是表現(xiàn)出沒(méi)有方向和規(guī)劃。

這一點(diǎn)在我們這種較少招應(yīng)屆生的公司更是。所以我在這里提幾個(gè)小的技巧吧。

我們經(jīng)常遇到那種背景完美的候選人到了部門(mén)后，小朋友非常實(shí)誠(chéng)，當(dāng)部門(mén)問(wèn)道你為什么投遞這個(gè)職位的時(shí)候，會(huì)回答: 我沒(méi)什么想法，你們覺(jué)得我適合什么我就可以做什么，只要讓我來(lái)就行。 到目前為止，我見(jiàn)到的候選人，除非職位要求非常不高，不然絕大多數(shù)時(shí)候都會(huì)被Reject。其實(shí)很多時(shí)候用人經(jīng)理都會(huì)有一種優(yōu)越感，無(wú)論他們做什么的，他們都希望聽(tīng)到面試者是十分希望加入他所在的領(lǐng)域的。并且，我們通常都覺(jué)得，一個(gè)目標(biāo)明確規(guī)劃清晰的人在開(kāi)展工作的時(shí)候也會(huì)更有的放矢（雖然很多時(shí)候計(jì)劃沒(méi)有變化快。。）