山東英語四級成績權(quán)重

如果你們公司定的指標權(quán)重總和是100%，那么工作紀律占的權(quán)重按20%來計算的話，滿分100分制，1000塊的績效考核獎當中，工作紀律所占的績效獎金為1000*20%=200元。工作紀律占權(quán)重分是20分，200元除以20分，得出每分10元。
早退被扣了10分，由此產(chǎn)生的扣款200/20X10，也就是10分乘以10元，被扣100元。
公式就是早退的績效考核扣款=績效考核獎X工作紀律權(quán)重占比/工作紀律考核指標的總分X早退被扣分。

學分績點和績點區(qū)別：

一、兩者的計算方法不同：

1、績點的計算方法：

某些學校采用不同的計算方法，所采用的是分段績點法，強調(diào)按分數(shù)區(qū)分績點層次。如下：4-3*(100-f)^2/1600；績點＝分數(shù)／10-5。

2、學分績點的計算方法：績點的計算，是將學生修過的每一門課程（包括重修的課程）的課程績點乘以該門課程的學分，累加后再除以總學分。學分績點＝學分＊績點＝學分＊（分數(shù)／10-5）（90分以上按90分計算）。

二、兩者的作用不同：

1、績點的作用：績點在大部分高等學校的研究生保送考核的時候，是一個必要的條件，一般要求績點達到2.8以上才能參與研究生的保送。

2、學分績點的作用：平均學分績點是以學分與績點作為衡量學生學習的量與質(zhì)的計算單位，以取得一定的學分和平均學分績點作為畢業(yè)和獲得學位的標準，實施多樣的教育規(guī)格和較靈活的教學管理制度。

三、兩者的側(cè)重點不同：

1、績點的的側(cè)重點是實行績點制，績點制是實行學分制的重要配套措施之一。．對當下國內(nèi)高校在采用績點制過程中存在的諸多共性問題進行分析研究，并在與美國高校實行的績點制進行比較的基礎(chǔ)上，提出了相應(yīng)的對策。

2、學分績點的側(cè)重點是學分制，學分是用于計算學生學習量的一種計量單位，按學期計算，每門課程及實踐環(huán)節(jié)的具體學分數(shù)以專業(yè)教學計劃的規(guī)定為準。大學里每一門課程都有一定的學分。只有通過這門課的考試，才能獲得相應(yīng)的學分。只有學分積累到專業(yè)要求后才能畢業(yè)。

考試成績是一個孩子某一學習階段的量化評估，對孩子學習態(tài)度、掌握知識是否扎實、應(yīng)試能力和技巧是否有提升的直觀表現(xiàn)。理智告訴我們，不管孩子的成績?nèi)绾?，對孩子最有效的管教是幫他們分析考試的“成敗”，分析為什么取得好成績，在取得好成績的背后還有哪些值得提高的地方。
對考試失利的孩子說更是如此，如果家長只停留在孩子獲得的成績和分數(shù)的表面，因為孩子的分數(shù)不高，就通過自己家長的權(quán)威對孩子實施打擊報復(fù)，這樣孩子在下一次的考試當中依然很難取得好的成績，孩子需要的是幫助，因為對每個孩子說他們都想取得好成績，取得好成績帶的成就感是每個孩子保持學習熱情和動力的重要的因素之一，要想孩子獲得這種動力家長就需要在孩子考試失利之后給他們更為準確的幫助。和孩子一起分析試卷是很有必要，如果家長沒有能力幫孩子分析也要鼓勵孩子自己分析試卷。
在功利化教育中，孩子的學習成績成為考量老師教學成果的重要途徑，甚至與老師的工資利益有著某種聯(lián)系；孩子的學習成績從某種意義說也成為家長面子的顯示屏；于是乎，孩子的成績變成了焦點，引起學校和家庭的高度重視，對不諳世事階段的孩子，好像也覺得學習成績好成了一件“榮幸”的事，從而對孩子正確對待成績產(chǎn)生誤導(dǎo)。
學習的關(guān)鍵，在于保護孩子的好奇心，求知欲，幫助孩子養(yǎng)成良好的學習習慣，保持孩子不斷探索的精神。考試，對于孩子的成長有著積極的影響。因為考試，它不僅僅是為了得到一個成績，很大程度上是對學生綜合能力的檢測，包括抉擇努力，表達能力 ，思維方式等等各方面全方位評價。
學生單次成績好壞，家長和老師完全沒必要看的太重，面對試卷中暴露出的問題 結(jié)合平時的學習習慣和方式進行微調(diào)，讓學習慢慢進入佳境，這才是考試的真正內(nèi)涵和實質(zhì)。

理解成一個系數(shù)吧

是互相制約的~~

1、績效，是指考核主體對照工作目標和績效標準，采用科學的考核方式，評定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發(fā)展情況后給出的一定獎勵。

2、績效是組織中個人(群體)特定時間內(nèi)的可描述的工作行為和可衡量的工作結(jié)果，以及組織結(jié)合個人(群體)在過去工作中的素質(zhì)和能力，指導(dǎo)其改進完善，從而預(yù)計該人(群體)在未來特定時間內(nèi)所能取得的工作成效的總和。

3、績效是指組織、團隊或個人，在一定的資源、條件和環(huán)境下，完成任務(wù)的出色程度，是對目標實現(xiàn)程度及達成效率的衡量與反饋。

你這種說法比較片面，不完全是對的，但是也涵蓋了一個社會現(xiàn)象

這種現(xiàn)象的本質(zhì)，來自于欲望。而欲望有很多種，例如說在學習里面的求知欲，還有，被表揚贊賞的滿足感幸福感。特別是人在沒有成年之前，被表揚贊賞的欲望占據(jù)了很多的比例，特別是學生，因為有學生的這種行為表現(xiàn)方式，大部分只能依靠學習來進行，而成績就是最直接的表現(xiàn)方式

接上面的話繼續(xù)說，既然是學習，那肯定每個人的天賦學習能力注意力都不一樣的，每個人都不一樣，起點也可能不一樣。舉個例子，學習分好壞，那么成績好的，被表揚了，或者滿足感心里就會想，我下次一定要拿更好的成績，來表現(xiàn)獲得表揚。而成績比較差的，覺得沒有人理他，或者自己不擅長做學習這方面的事情，我要做其他事情來表現(xiàn)自己，例如說在班里里面通過打架罵人來表現(xiàn)自己，反正別人也不會表揚我，只要別人能注意到是我就可以了

這個解釋起來也比較復(fù)雜，以后你有機會的話學習下行為心理學就知道了

那肯定是一本啊

獨占鰲頭、名列前茅、出類拔萃、成績斐然、業(yè)績輝煌、豐功偉績、碩果累累、名列榜首、捷足先登、驕人業(yè)績、爐火純青、功成名就、戰(zhàn)功赫赫 、品學蔽肢兼優(yōu)、金榜題名、 數(shù)一數(shù)二 、 首屈一指、成績優(yōu)異、 廢寢忘食、 手不釋卷、 分秒必爭、 爭分奪秒 、通宵達旦、 夜以繼日 、鑿壁借光、 韋編三絕 、目州皮不窺園、 焚膏繼晷、 雞鳴而起 、磨穿鐵硯、 勤學苦練 、冊并差風夜匪懈、 風興夜寐 、無冬無夏、 宵衣旰食、 學而不厭、 圓木警枕、 幼學不厭、 圓木警枕、 幼學壯行、 朝乾夕惕 、只爭朝夕、 孜孜不倦、 坐以待旦、 爭分奪秒、 手不釋卷、 刻苦 、攻苦食淡、 苦心孤詣、 囊繭照讀、 任勞任怨、 埋頭苦干、 臥薪嘗膽 、懸梁刺股、 仰屋著書 、映月讀書 、映雪讀書 、勇猛精進 、引錐刺股 、鑿壁偷光、 折節(jié)讀書、 坐薪懸膽、 專心、 不敢旁鶩 、不知肉味、 目不窺園 、傾耳而聽、 傾耳注目 、一心一意 、屏氣凝神 、聚精會神、 專心致志、 有恒持之以恒、 堅持不懈 、精衛(wèi)填海、 始終如一 、始終不渝 、水滴石穿、 世上無難事,只怕有心人