步入商界英語考試

科學家發(fā)現(xiàn)，大腦控制情緒的部分（邊緣系統(tǒng)）受損的人，可以很清晰和符合邏輯地推理和思維，但
所做出的決定都非常低級?？茖W家因此斷定，當大腦的思維部分與情感部分相分離時，大腦不能正常工作。人類在做出正常舉動時，是綜合運用了大腦的兩個部分，即情感部分和邏輯部分。一個高情商的人是會綜合利用大腦中的各個部位的，并在大多數(shù)情況下運用其大腦皮層部分。
其典型表現(xiàn)為：
1．自動自發(fā)
2．目光遠大
3．情緒控制
4．認識自我
5．人際技巧
即：尊重所有人的人權(quán)和人格尊嚴。不將自己的價值觀強加于他人。
對自己有清醒的認識，能承受壓力。
自信而不自滿。
人際關(guān)系良好，和朋友或同事能友好相處。
善于處理生活中遇到的各方面的問題。
認真待每一件事情。 易受他人影響，自己的目標不明確。
比低情商者善于原諒，能控制大腦。
能應(yīng)付較輕的焦慮情緒。
把自尊建立在他人認同的基礎(chǔ)上。
缺乏堅定的自我意識。
人際關(guān)系較差。 應(yīng)用類別：網(wǎng)絡(luò)相關(guān)
應(yīng)用開發(fā)：xswxm
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支持平臺：WinMobile 7.1 一個人的成功更大程度上取決于Ta的情商而不是智商。這組情商測試題，是歐洲廣泛流行的國際標準情商測試題?？煽诳蓸饭?、麥當勞公司、諾基亞分司等世界500強眾多企業(yè)，曾以此為員工EQ測試的模板，幫助員工了解自己的EQ狀況。共33題，測試時間25分鐘，最大EQ為174分。游戲截圖

面試答題是一個非常重要的環(huán)節(jié)，一般可以分為以下四個步驟：

1. 理解問題

第一步是明確面試官提出的問題，理解問題中心和相關(guān)限制。聽完問題后可以確認是否理解，或者向面試官請示更多詳細信息來幫助自己理解沖伏乎問題。

2. 分析問題

在理解問題之后，需要對問題進行深入分析。這包括將問題劃分為具體的子問題，考慮影響問題的因素并識別可能存在的潛在挑戰(zhàn)。通常還需要列出主要的假設(shè)前提，并在回答問題的過程中驗證這些假設(shè)。

3. 提供具體策略

當你已經(jīng)理解并分析了問題后，現(xiàn)在需要確定如何解決問題。這需要根據(jù)自己的專業(yè)知識和經(jīng)驗，推導出具體步驟、流程和實施方案等。同時根據(jù)實廳磨際情況，也需要權(quán)衡和平衡預(yù)期結(jié)果以及風險成本等因素，最終提供一個以行動為導向的策略。

4. 得出結(jié)論

最后一步是得出一個合適而準確的結(jié)論。在得出結(jié)論的過程中需要確認是否滿足回答的內(nèi)容、思路嚴謹以及策略可靠等要求。如果面試官在提問中有強調(diào)相關(guān)方面的細節(jié)，也需要在結(jié)論中進行呈現(xiàn)。

通過四步法有效回答問題可以讓面試更具效果，同時也是自我展示能力的機會，理性思考安排好答題順序，在與面試官交流時抓住關(guān)鍵信息并表達出自己的見解都是非常散悉重要的策略。