大學外考四級

大型,乘坐人數(shù)大于等于20人。

大型客車是指車長大于6米的載客汽車，大型客車的運距多達數(shù)百公里，有的車廂內(nèi)全部設座位；有的全部設鋪位，所以俗稱“臥鋪車”，并有存放乘客隨身行李的行李架或行李倉。

2010年，大中型客車累計銷量達到1433****輛，同比增長25.35%;大型客車增長38.45%，中型客車增長14.74%。

其中，前15家企業(yè)共計銷售大中型客車1160****輛，占大中型客車銷售總量的80.91%，比上年同期增加2.84個百分點；大型客車前15位的企業(yè)銷量合計63332輛，占大型客車總銷量的比例為89.35%，中型客車前15位的銷量為61458輛，占中型客車總銷量的比例為84.78%。

西游記之三打白骨精，功夫熊貓3，臥虎藏龍之青冥寶劍，美人魚，澳云風門3

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1、理清自己的能力菜單，確定自己能力提升的目標
提升能力的第一步是要弄清楚四個問題：
（1）我最突出的能力有哪些？
（2）目前工作最急需的能力是什么？
（3）對比工作急需的能力我最欠缺的能力是什么？
（4）我應該如何提升這些欠缺的能力？
你可以列一個表單，逐一回答上述問題，這樣你所欠缺的能力以及今后努力的方向就一目了然了。
2、制定自己提升能力的行動計劃
制定行動計劃時，要注意幾點：
（1）從知識結構上的合理、優(yōu)化與提升。
一個主管的知識結構，大體上有三種類型：專業(yè)知識；管理知識；相關知識 。只有建立和完善科學合理的知識結構，才能有效的支撐和提升自己的職業(yè)能力。
　　第一類是傳統(tǒng)的知識結構，即僅有某一專業(yè)知識的結構。這是唯一的知識結構，或稱線性結構。這種知識結構已遠遠不能適應形勢對管理者的要求。
第二類是“T”型知識結構，或稱為縱橫結構。這里的“縱”，表示某一專業(yè)知識方面的深度；這里的“橫”，表示與某一領域相關的知識面的跨度或廣度?！癟”型的知識結構也可以稱為通才的靜態(tài)結構。一個現(xiàn)代管理者的知識結構如果缺乏時間標量，沒有反映知識更新率的指數(shù)，仍然是不完整的。
　　第三類是具有時間概念的“T”型知識結構，或稱通才的動態(tài)結構。這類知識結構的主要測定指標有三個：即深度、廣度和時間度。只有這樣的知識結構，才是管理者理想的知識結構。
（2）結合職業(yè)和工作需要去“補短板”。
一般而言，我不主張“補短板”，主張發(fā)揮自己的長處和優(yōu)勢，通過學習使長處更長，優(yōu)勢更優(yōu)。但如果你眼前的工作職位確實需要這種能力，那就必須補上這個缺少的“短板”。例如，作為一名職業(yè)管理者，如果你在職業(yè)管理者所必備的職業(yè)知識和能力上有短板，那么，你就得必須補上。比如，溝通能力是管理者的最基本的素質(zhì)要求，如果你要想在管理崗位上有所發(fā)展，你就必須補上這一課，否則，你就不稱職，你就無法有更好的發(fā)展。假如你的性格和習慣無法改變，確實補不上這一課，你就應該考慮是不是轉(zhuǎn)換職業(yè)道路，比如走技術發(fā)展的道路。
（3）從行動上如何約束自己
知識的掌握和積累必須化為實踐和行動，否則知識再多也只能是紙上談兵。所以，你在學習的同時，一定注意把學到的知識、方法和工具運用到自己的管理實踐中去。比如，你學習了關于時間管理、目標管理、溝通管理方面的知識和方法，那就要有意識給自己制定一個如何落實的行動計劃，如何檢查自己的執(zhí)行情況，如何改進自己存在的問題和不足。
3、一般管理者的通用自我管理能力
世界管理大師彼得?德魯克（Peter Druker）說“卓有成效的管理者正在成為社會的一項極為重要的資源，能夠成為卓有成效的管理者已經(jīng)成了個人獲取成功的主要標志。而卓有成效的基礎在于管理者的自我管理。”
也就是說，作為企業(yè)和團隊的主心骨與領導者，要想管理好別人，必須首先管理好自己；要想領導好別人，必須首先領導好自己。
一般而言，作為一個主管，在自我管理方面應該具備九項自我管理的能力，你可以結合自己的實際情況，有目的地去鍛煉提升自己：
（1）角色定位能力——認清自我價值，清晰職業(yè)定位；
（2）目標管理能力——把握處世原則，明確奮斗目標；
（3）時間管理能力——學會管理時間，做到關鍵掌控；
（4）高效溝通能力——掌握溝通技巧，實現(xiàn)左右逢源；
（5）情商管理能力——提升情緒智商，和諧人際關系；
（6）生涯管理能力——理清職業(yè)路徑，強化生涯管理；
（7）人脈經(jīng)營能力——經(jīng)營人脈資源，達到貴人多助；
（8）健康管理能力——促進健康和諧，保持旺盛精力；
（9）學習創(chuàng)新能力——不斷學習創(chuàng)新，持續(xù)發(fā)展進步。
4、一般管理者的通用團隊領導能力
管理學中有個著名的“鍋蓋原則”，是說你的領導力有多大，你的成就就有多大，你的成就永遠不會超過你的領導力。拿破侖也曾說過“只有糟糕的將軍，沒有糟糕的士兵”。
自我管理能力和團隊領導能力是經(jīng)理人必須具備的兩大基本能力系統(tǒng)，二者缺一不可。如果說自我管理能力是管理者實現(xiàn)自我成功的基礎，那么，團隊領導能力則是管理者實現(xiàn)團隊成功的保證。通過提升自我管理能力可以獲得“小成功”（高績效個人），通過提升團隊領導能力則可以獲得“大成功”（高績效團隊）
一般而言，主管的領導能力可以從以下九個方面來進行提升和訓練：
（1）領導能力——掌握領導技巧，提升領導魅力；
（2）決策能力——學會科學決策，避免重大失誤；
（3）績效管理能力——重視目標執(zhí)行，提高團隊績效；
（4）激勵下屬能力——運用激勵技巧，點燃下屬激情；
（5）教練下屬能力——教練培訓下屬，提升下屬能力；
（6）授權能力——善于授權放權，修煉無為而治；
（7）團隊學習創(chuàng)新能力——不斷學習創(chuàng)新，保持團隊活力；
（8）員工管理能力——體認員工需求，體驗快樂管理；
（9）團隊組織能力——學會團隊協(xié)調(diào)，促進團結凝聚。

電視劇《重生麗人》一共20集，將于2015年播出
由張譯，李小璐主演的青春情感勵志電視劇《重生麗人》即將殺青。該劇的主創(chuàng)團隊堪稱重量級搭配，制片人為紫駿影視的資深出品人和制片人曹哲，編劇為擅長于虐心青春風格的瞬間傾城，而李小璐在劇中扮演患有嚴重“公主病”的富家大小姐，跟她上演浪漫愛情故事的草根男孩則由張譯...
　主 演李小璐，張譯，李智楠，吳謹言，江子希(江雪)

　　集 數(shù)30集每集

　　長度45分鐘

　　洗盡鉛華 豪門“公主”落難重生

　　幼年時，林佳因家中變故被父親林世淵獨自一人含辛茹苦帶大。林佳長大后格外任性，做事不計后果。林世淵意識到女兒的問題，為挽救女兒，將其趕出家門，讓她從基層職工做起，接受社會鍛煉與改造。失去富裕生活的林佳負氣出走、流落街頭，被北京胡同里土生土長的快遞員陳曦所救。普通的百姓生活讓林佳無從適應，更惹出重重禍事。面對齊心協(xié)力共度難關的陳家人，林佳心底的善良被激發(fā)。陳曦對愛情、家庭的責任感教會了林佳如何重新塑造自己，也帶領林佳用勞動創(chuàng)造價值。陳曦在日夜相處中改變了對林佳的印象，兩人就此相愛。而此時，林佳昔日男友黃在遠再次出手欲重新追求改頭換面的林佳，林佳的親生媽媽也從美國衣錦還鄉(xiāng)，并試圖讓林佳重新過上不用勞動的生活，林佳和陳曦之間的感情變得岌岌可危。最終，林佳克服重重阻礙，奮斗成長為對社會有用的正能量女孩，也收獲了和陳曦的愛情。

結婚了！汪芫，1978年9月17日出生于江蘇省南京市，畢業(yè)上海戲劇學院，中國內(nèi)地女演員。
曾參演過影視劇《金劍雕翎》《星夢戀人》、《天生我才》等。
中文名
汪芫
外文名
Wang Yuan
國籍
中國
民族
漢族
出生地
江蘇省南京市
出生日期
1978年9月17日斗棚櫻
星座
處女座[16]
血型和喊
A型[16]
身高
167 cm
體重
49 公斤
畢業(yè)院校
上海戲劇學院
職業(yè)
演員
經(jīng)紀公司
北京金天地影視公空叢司
代表作品
星夢戀人、《金劍雕翎》

打里奧斯，因為火克草，所以得到的經(jīng)驗超多。

技能：小豆芽 針刺（35），卷緊（普攻，15中毒），催眠粉13J，瞪眼，麻痹粉19J，生長，毒粉21J叮叮，溶解液23J（40），消化不良26J（普攻，20），香甜氣息28J，胃液30J（對方默認技能的PP減少5），疾風刃32J（時常會打出致命一擊），刀葉34J，榨取36J37J魔花仙子，能量儲蓄39J，能量吸收41J（回血），能量放出47J（100），要害攻擊55J（80），飛葉風暴63J（140）
適合打的BOSS：鋼牙鯊，納多雷。因無寄生種子技能，無法殺死雷伊和雷納多，只能說是悲劇了。
魔花仙子的最后配招事 飛葉風暴，能量放出，麻痹粉，要害攻擊。但是還是要看精靈的性格啦，而且魔花仙子是水系殺手我的一個朋友70級魔花仙子打死了一個100級巴魯斯。魔花可以說是草系老二，僅次于依依進化。但是呢遇見火系的很容易死，尤其是洛吉拉斯的高溫旋風和烈焰猩猩的火焰車魔花仙子都是很怕的。

90塊的是HG的吧
HG本來也就是100上下浮動的吖，這個價格還算正常