相聲演員鳴樂匯

在工作中，當(dāng)下屬越級上報工作，我該怎么辦?最致命的是上級也縱容對方漏報的這種行為，當(dāng)下屬越過自己的頭向上級匯報時，任何領(lǐng)導(dǎo)都很難容忍這種行為。有時，越界報告可以被理解為原因。但如果你繼續(xù)超出這個范圍，你就得警惕起來。那該怎么解決?我們一起來討論一下吧。

那么為什么會出現(xiàn)工作場，下屬不斷越級上報工作呢 ?一般來說，有四個原因。可能是你無能，你的下屬看不起你。下屬有能力很好地工作，但你沒有足夠的能力在專業(yè)上控制他或在管理上控制他。所以你的下屬會越過你直接向你的上級匯絕型報。你不負(fù)責(zé)任，不敢做決定。下屬要求指示。如果你總是忽悠忽悠，神智不清，支吾搪塞，從不做決定，躲躲閃閃，下屬自然會去找能做決定的上級。有些下屬太功利，想往上爬。這樣的下屬需要高度警惕。不斷的越級匯報，作為領(lǐng)導(dǎo)掌管的無事，其目的就是要擁抱上級領(lǐng)導(dǎo)的大腿，甚至在匯報時，可能還能丑化你桐宏數(shù)。

有時候，因?yàn)榇箢I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，直接跟下屬撕破臉是不好的，會藏針的。比如，他在工作中故意找他的茬，經(jīng)常批評他，或者在獎金和榮譽(yù)方面故意忽略他，讓他不能說話。這種事，他不好意思找領(lǐng)導(dǎo)抱怨，慢慢就會明白你的深意。如果不是大領(lǐng)導(dǎo)，下屬只是想爬上去匯報，必要時可以直接分開跟他談一談，認(rèn)真地告訴他，這種行為是很局首不光明的，是任何領(lǐng)導(dǎo)都不會允許的，希望他對自己好，否則就不要自責(zé)了。

直接去找下屬是最糟糕的方式，但我們可以從“上”開始解決問題，這是一種更高級的方式。去派你來的大老板的辦公室順便聊聊關(guān)于“空降兵”的麻煩。對方會明白，這種方式比其他任何方式都有用。畢竟工作就是工作，不能在里面放太多的個人感情，如果領(lǐng)導(dǎo)指揮之后，對方仍然無動于衷，繼續(xù)影響工作，那就是他自己的事了，領(lǐng)導(dǎo)也會追究自己對工作的責(zé)任，因?yàn)檫@不是隨性的時候。

社區(qū)矯正人員生活匯報：通過一個月的社區(qū)矯正，使我深深的認(rèn)識到，社區(qū)矯正充分體現(xiàn)了對刑罰的尊重，是一個全新的刑罰制度，意義十分重大。在親人、鄰居身邊，我邊工作邊改造，能時刻體會到親人、鄰里對我的關(guān)懷，生活在社區(qū)中，我與其它居民打成一片，建立了比較良好的互助關(guān)系，同時社會志愿者的幫助，矯正工作者的指導(dǎo)、教育，也使我格外珍惜這來之不易的自由，格外珍惜法律、社會給予我的改過自新機(jī)會，我會自覺地接受矯正工作者的監(jiān)督、管理、教育、幫助和疏導(dǎo)。 匯報 匯報（huì bào），漢語詞語，可表示匯集材料向上級或群眾報告；向上級機(jī)關(guān)報告工作、反映情況、提出意見或者建議，答復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問時使用的公文等。