相聲演員一般年薪多少錢

業(yè)務(wù)員也稱推銷員，一般的月薪是保底加提成。大概2000上下吧，具體還的看是做哪方面得.

汽車銷售員的工資應(yīng)該在基本工資應(yīng)該是1500加提成，賣的多掙得多

銷售的工資,一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等,提成根據(jù)業(yè)績完成情況發(fā)放的。部分公司的大區(qū)經(jīng)理或者大區(qū)總監(jiān),底薪會達到8000-12000元。

兼職打字員99.99%都是假的，因為現(xiàn)在電腦普及，打字都很快，電腦打字已經(jīng)成為一項非?；镜募寄芰?，所以幾乎沒有人需要人打字了，網(wǎng)上之所以有那么多招收兼職打字的，其實都是騙子，為了騙所謂的押金的 。仔細想下就明白的，真有那么高的工資，誰還上班啊，都去打字好了

這個啊，不好說，八百，一千，一千五，都有。

每間銀行都不同的阿~就4大行來說，基本工資+提成+年終獎吧！
正常來說支行的一年大概6-7萬，分行的話起碼10萬，當然，隱性收入可能可以更高

話說現(xiàn)在法學(xué)都不好找工作，西政的法學(xué)也一樣，大多數(shù)畢業(yè)生缺乏實踐經(jīng)驗，不被看好。我有一個朋友的表姐學(xué)法學(xué)，后改行挨去做別的了。當然 ，你如果個人能力比較強的話可以選擇參加司法考試，不過那個通過率比較低，總之。，，，唉 難。。

法律主觀：

單位不得單方面調(diào)整勞動工作崗位，也不能隨意降低其工資報酬，雙方的勞動合中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協(xié)商后確定。 公司隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同，并要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動者可以提出勞動仲裁。

夜店采購待遇肯定好，但是大多都需要關(guān)系。大廠的采購，要涉及的東西就不單單是采購了，前期必須要針對這個行業(yè)的，市場行情，包括生產(chǎn)流程，產(chǎn)品質(zhì)量等等方面進行考察。

1、均衡滿足，綜合匹配員工在工作中感興趣的肯定是薪資，但不止是薪資。如果你看不出員工其它感興趣的地方，只是在薪資上跟員工較勁，就會造成你跟員工之間更深的矛盾。即便你給員工漲了薪資，也會出現(xiàn)員工不滿足，希望獲得更高的薪資。所以你要對員工的滿足做到均衡，綜合去考慮他整個人跟工作或公司的匹配。那員工就不會只盯著微不足道的薪資跟你較勁了。2、匹配能力，督促為主想拿什么樣水平的薪資，是要跟自己的能力掛鉤的。所以當員工覺得薪資收入與個人價值 不匹配的時候，作為管理者，你要幫員工認清他現(xiàn)在的水平，也就是能力。想拿更高的薪資，就要想辦法提升自己的能力。之所以他會覺得薪資收入與個人價值不匹配，就是因為理想大于了現(xiàn)實，而你又不能一味的要求理想，而忽視現(xiàn)實，那樣永遠都不會有匹配。3、適當減壓，循序漸進職場有很多拿著不錯的收入，但整個人卻一點都不幸福（滿足）的情況。所以即便他們拿的薪資收入沒什么問題了，但他們依舊會覺得現(xiàn)在的工作跟個人的價值不匹配。是什么原因呢？就是因為壓力太大，一是來自自身對未來的期望，一是來自工作對自己的包圍。這樣的高收入工作，你愿意干嗎？所以作為管理者，這種也情況也不能忽視，一味滿足未必會得到滿意。能讓員工的個人能力，與自己所安排的工作相融合，也就是員工做起工作來不費勁，而且還有努力的空間，還能看到更好的風(fēng)景，才是匹配。并不是一下子把薪資開的高高的，試圖減輕員工在薪資上的要求。你開再高的薪資，在員工看來自己還能拿更高的。所以管理者不要對員工太放縱，一是容易毀了自己的工作，二是容易毀了員工健康的認識。