2018高考語文試題及答案

只有音樂能釋放我內(nèi)心壓抑的情緒

2、如果沒有音樂，生活就是一個(gè)錯(cuò)誤

3、音樂這東西 開心時(shí)入耳 傷心時(shí)入心

4、現(xiàn)代人送花的方式：分享網(wǎng)易云音樂

5、音樂將一切平凡的畫面賦予深厚的意義

6、音樂是藥 耳機(jī)是命 你看要我的命很容易

7、音樂是陪我熬過那些孤獨(dú)夜晚唯一的朋友

8、其實(shí)耳機(jī)挺孤獨(dú)的 聽遍了你所有悲傷音樂

9、音樂只是提供氛圍 你聽的都是自己的故事

10、那些聽不見音樂的人認(rèn)為那些跳舞的人瘋了

2018沒有收到泡泡機(jī)，2019沒有人把棒棒糖藏在袖子里給我，2020也沒有人用心給我做零食包，2021我還能期待什么

小學(xué)答案不會公布在網(wǎng)上的，而且每個(gè)學(xué)校也都不一樣，想知道答案只能去孩子所在的學(xué)校去問教導(dǎo)主任。小學(xué)數(shù)學(xué)是通過教材，教小朋友們關(guān)于數(shù)的認(rèn)識，四則運(yùn)算，圖形和長度的計(jì)算公式，單位轉(zhuǎn)換一系列的知識，為初中和日常生活的計(jì)算打下良好的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)。

現(xiàn)代數(shù)學(xué)要求我們用數(shù)學(xué)的眼光來觀察世界，用數(shù)學(xué)的語言來闡述世界。從小學(xué)生數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)心理來看，學(xué)生的學(xué)習(xí)過程不是被動的吸收過程，而是一個(gè)以已有知識和經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)的重新建構(gòu)的過程，因此，做中學(xué)，玩中學(xué)，將抽象的數(shù)學(xué)關(guān)系轉(zhuǎn)化為學(xué)生生活中熟悉的事例，將使兒童學(xué)得更主動。

從我們的教育目標(biāo)來看，我們在傳授知識的同時(shí)，更應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生的觀察、分析和應(yīng)用等綜合能力。

結(jié)構(gòu)化面試綜合分析題答題思路及例題

　　我精心為您整理并發(fā)布“2018年秘書考試經(jīng)典案例分析題(9)”，感謝各位考友的關(guān)注與支持，更多資訊敬請關(guān)注欄目哦!

　 　2018年秘書考試經(jīng)典案例分析題(9)

　　【案例一】搶占風(fēng)頭

　　一位在一家美國公司駐香港分公司做第一秘書的女士，她在商場上有很高的聲譽(yù)。前些天我聽朋友說她因一件小事而被迫辭職，我感到非常驚訝，后來才知道怎么回事。事情是這樣的：美國總公司的幾位最高領(lǐng)導(dǎo)者決定在港舉行宴會，除了香港公司的總經(jīng)理及一些要員外，美國總部的要員當(dāng)然也少不了，再加上一向合作無間的大客戶，宴會非常盛大。作為香港分公司第一秘書的她樂于以女強(qiáng)人自居。在任何方面，她都要求自己干得非常出色，這也是她引以自豪的。不知是否是被勝利沖昏了頭腦，她在一些宴會中，展露的風(fēng)頭有時(shí)競凌駕于總經(jīng)理之上?？偨?jīng)理是一位“好好先生”，在不損及自己利益的情況下，每每讓她發(fā)言?？偣九c分公司聯(lián)合宴會的機(jī)會很少，她還是頭一次經(jīng)歷這樣的場面。由籌備宴會開始，她抱著很謹(jǐn)慎的態(tài)度，務(wù)求取得母公司主管的贊許。宴會當(dāng)晚，她周旋于賓客間，確實(shí)令現(xiàn)場氣氛甚為歡樂。直至分別由總公司的高層主管及分公司的總經(jīng)理致詞時(shí)，她在旁邊逐一介紹他們出場。輪到她的上司，即子公司總經(jīng)理，她不知怎么在介紹之前，竟先說了一番致謝辭，感謝在場客戶一貫的支持。雖然只是三言兩語，卻已讓總公司的主管皺眉，因?yàn)樗?fù)責(zé)的，只是介紹上司出場，而非獨(dú)立發(fā)言。在宴會中，總公司主管與她交談，發(fā)現(xiàn)她提及公司的事時(shí)，總是以個(gè)人主見發(fā)表自己的看法，全沒有提及總經(jīng)理的意見。給人的感覺是，她才是分公司的最高主管。結(jié)果，分公司總經(jīng)理被上級邀請開會，研究他是否忠于自己的職位，是否懶散到由秘書代為處理日常業(yè)務(wù)。自此之后，總經(jīng)理也對她的態(tài)度有所轉(zhuǎn)變。最后，她終于自動辭職，原因是她認(rèn)為被總經(jīng)理削權(quán)，卻不知道是自己的鋒芒太露，喧賓奪主。

　　【思辨題】

　　1.香港分公司第一秘書在宴會上有哪些搶占風(fēng)頭的表現(xiàn)?

　　2.秘書應(yīng)如何認(rèn)識鋒芒畢露的危害?

　　3.秘書在職場中，應(yīng)如何處理謹(jǐn)小慎微與搶出風(fēng)頭之間的尺度?

　　【分析與評述】

　　作為秘書，你的任務(wù)主要是協(xié)助老板。在公司高層人物的眼中，你做出的成績，自然也是公司主管領(lǐng)導(dǎo)下的成果。下屬盡力完成上司指派的工作是分內(nèi)的事，假如你硬要出風(fēng)頭’，只會讓人覺得你不自量力、不懂大體。另一方面，如果你鋒芒畢露，上司會從心理上感到壓抑、煩躁，在感情上會很反感。你就會變成上司的心腹之患，即使不會排擠你，你以后也別想有更大的發(fā)展了。而如上所提的第一秘書那樣，因?yàn)樗^于越位的表現(xiàn)，導(dǎo)致總部懷疑她的上司是否失職，那么她的上司再是“好好先生”，也會采取行動保全自己。

　　【案例二】不吃獨(dú)食

　　王月小姐很有能力，她在一家廣告策劃公司工作，擔(dān)任公司一把手的秘書。平時(shí)在公司里上上下下關(guān)系都不錯(cuò)，而且她還很有才氣，工作之余經(jīng)常做一些策劃。有一次，她組織幾個(gè)員工策劃出來的創(chuàng)意得到了公司一把手的賞識。她的創(chuàng)意推出之后，還真的為公司帶來一番好評和后續(xù)業(yè)務(wù)。她感到十分榮耀，逢人便提自己的努力與成就，同事們當(dāng)然也向她表示祝賀。但過了個(gè)把月，她卻失去了往日的笑容。她發(fā)現(xiàn)單位同事，包括她的上司和同事，似乎都在有意無意地和她過意不去，并且回避著她。王月為什么會遇到這種結(jié)局?其實(shí)原因簡單明了，她犯了“獨(dú)享榮譽(yù)”的錯(cuò)誤，也就是說，她吃了“獨(dú)食”。就事論事，她策劃的選題能夠?yàn)楣灸怖?，作為主?chuàng)人員的她，貢獻(xiàn)當(dāng)然很大，但這也離不開其他人的努力，他們當(dāng)然也應(yīng)分享這份榮譽(yù)。他們不會認(rèn)為某個(gè)人才是惟一的功臣，至少也是認(rèn)為自己“沒有功勞也有苦勞”，所以這位秘書“獨(dú)享榮譽(yù)”，當(dāng)然會引起別人的不滿，尤其是她的上司，更會因此而產(chǎn)生一種不安全感，害怕她“功高震主”。

　　【思辨題】

　　1.秘書獨(dú)享榮譽(yù)的表現(xiàn)主要是什么?有何危害?

　　2.秘書獲得榮耀時(shí)，應(yīng)該怎么做才妥當(dāng)?

　　3.秘書作為團(tuán)隊(duì)中的一員，應(yīng)如何理解“有福同享，有難同當(dāng)”這句俗語?

　　【分析與評述】

　　“吃獨(dú)食”，也就是說一個(gè)人把成果獨(dú)吞，這樣會引起其他人的反感，從而為下一次合作帶來障礙。、俗話說，有福同享，有難同擔(dān)。當(dāng)你在工作和事業(yè)上取得些成績，小有成就時(shí)，這當(dāng)然是值得慶祝的一件事情，你也應(yīng)當(dāng)為自己高興。但是有一點(diǎn)，如果贏得這一點(diǎn)成績是集體的功勞，或者離不開他人的幫助，那你千萬別把功勞據(jù)為己有，否則他人會覺得你好大喜功，搶占了他人的功勞。如果某項(xiàng)成績的取得確實(shí)是你個(gè)人的努力，當(dāng)然應(yīng)該值得高興，而且也會得到別人對你的祝賀。但你自己一定要明白，千萬別高興得過了頭，一來可能會傷害有些人的自尊心，另一方面，現(xiàn)實(shí)社會中患有“紅眼病”的人不少，如果你過分狂喜，能不逼得人家眼紅嗎?所以，作為秘書，想要在工作上有特別韻表現(xiàn)而且能夠受到大家歡迎時(shí)，千萬要記住一點(diǎn)——?jiǎng)e“吃獨(dú)食”，否則這份榮耀會給你的人際關(guān)系帶來障礙。當(dāng)你獲得榮耀時(shí)，應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)。(1)與人分享即使是口頭上的感謝也算是與他人分享，而且你也可以讓更多的人和你一起分享，反正說幾句話對你也沒什么損失!這讓旁人覺得自己受到尊重，如果你的榮耀事實(shí)上是眾人協(xié)力完成，那你更不應(yīng)該忘記這一點(diǎn)。你可以采取多種與他人分享的方式，如請大家喝杯咖啡，或請大家吃一頓?！俺匀俗燔?，拿人手短”，別人分享了你的榮耀，就不會為難你了?！?2)感謝他人要感謝同仁的協(xié)助，不要認(rèn)為都是自己一個(gè)人的功勞。尤其要感謝上司，感謝他的提拔、指導(dǎo)。如果事實(shí)正是這樣，那么你本該如此感謝;如果同仁的協(xié)助有限，上司也不值得恭維，你的感謝也就更為必要，雖然顯得有點(diǎn)虛偽，但卻可以使你避免成為他人的箭靶。為什么很多人上臺領(lǐng)獎(jiǎng)時(shí)，他們首先要講的話就是：“我很高興!但我要感謝……”，就是這個(gè)道理。這種“口惠而實(shí)不至”的感謝雖然缺乏“實(shí)質(zhì)”意義，但聽到的人心里都很愉快，也就不會忌妒你了。(3)為人謙卑有些人往往一旦獲得榮耀，就容易忘乎所以，并從此自我膨脹。這種心情是可以理解的，但旁人就遭殃了：他們要忍受你的囂張，卻又不敢出聲，因?yàn)槟阏谴猴L(fēng)得意?？墒锹?，他們會在工作上有意無意地讓你為難，讓你碰釘子。因此有了榮耀時(shí)，要更加謙卑。別人看到你如此謙卑，當(dāng)然不會找你麻煩，和你作對了。當(dāng)你獲得榮耀時(shí)，對他人要更加客氣，榮耀越高，頭就要越低。其實(shí)，別獨(dú)享榮耀，說穿了就是不要去威脅別人的生存空間，因?yàn)槟愕臉s耀會讓別人產(chǎn)生一種不安全感。而當(dāng)你獲得榮譽(yù)時(shí)，你去感謝他人、與人分享、為人謙卑，這正好讓他人吃下了一顆定心丸。人性就是這么奇妙，沒什么話好說。因此，當(dāng)你獲得榮耀時(shí)，一定要記住以上幾點(diǎn)。如果你習(xí)慣了獨(dú)享榮耀，那么總有一天你會獨(dú)吞苦果!

　　【案例三】情商

　　王剛和陳會是大學(xué)同學(xué)，畢業(yè)后又同在一個(gè)部門擔(dān)任秘書工作。每當(dāng)王剛向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)工作時(shí)，總是滴水不漏，面面俱到，生怕讓領(lǐng)導(dǎo)看出問題，挑出毛病。而陳會呢?時(shí)常丟三落四，想問題不周全，因此導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)對他進(jìn)行一番具體的評判指導(dǎo)。同一項(xiàng)工作，王剛總是靠自己去獨(dú)立完成，而部門的其他人總是非常愿意幫助陳會，甚至領(lǐng)導(dǎo)也不時(shí)地對陳會的工作予以指點(diǎn)。王剛與陳會大學(xué)相處四年，對他非常了解。在王剛的印象中，陳會非常細(xì)心，而且具有很強(qiáng)的獨(dú)立完成工作的能力。同事們非常喜歡和陳會交往，領(lǐng)導(dǎo)也似乎并不因?yàn)殛悤拇中拇笠舛粷M，而且有什么問題還特別愿意找陳會商量，而對待王剛總是不涼不熱。一來二去，陳會在辦公室的地位不知不覺地有了提升，大有成為未來主管的趨勢。而王剛呢，盡管工作依舊十分努力，卻總是無法得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞。王剛對此頗為不解，因此陷入了深深的苦惱之中。王剛想把每一件工作做得盡善盡美，不讓領(lǐng)導(dǎo)挑出一點(diǎn)毛病，主觀上的動機(jī)是好的，但客觀上給領(lǐng)導(dǎo)的暗示可能是：拒絕承認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)比自己高明。要知道，領(lǐng)導(dǎo)總會有辦法證明自己比下屬高明。雖然未必會給王剛穿“小鞋”，但不可否認(rèn)的是，領(lǐng)導(dǎo)的心中是不會接納王剛的。而陳會則深知其中奧秘，在領(lǐng)導(dǎo)面前總是有意識地顯得有些“不成熟”，從而引得領(lǐng)導(dǎo)對其工作評頭論足，增加與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會。而領(lǐng)導(dǎo)也由此充分展示了自己的才干，顯示了比下屬的高明之處，從中找到了優(yōu)越的感覺，自然也就愿意對陳會的工作加以關(guān)照。因此，陳會受到領(lǐng)導(dǎo)重視是自然而然的事情。作為具有高情商的陳會明白這種領(lǐng)導(dǎo)是典型的“武大郎開店”，既承認(rèn)你的能力，又怕你取代他的位置。所以陳會要時(shí)時(shí)請教他并和他經(jīng)常溝通，誠懇地請求他的指點(diǎn)，給領(lǐng)導(dǎo)展示才能的機(jī)會。當(dāng)然，也要贊揚(yáng)領(lǐng)導(dǎo)有下屬沒有的長處，這樣才可以消除他的忌妒，滿足他的權(quán)力欲和自以為是的虛榮心。

　　【思辨題】

　　1.王剛與陳會在秘書工作中有何不同之處?

　　2.在秘書職場中，陳會為什么更能贏得領(lǐng)導(dǎo)的青睞?

　　3.秘書應(yīng)如何認(rèn)識和建設(shè)自己的情商?

　　【分析與評述】

　　對于這個(gè)世界的人來說，智商的水平也許相差無幾，但是人與人成功的差距確實(shí)很大，這其中的原因很大程度上就要?dú)w于情商的高低了。在職場上，，智商高只是成功的諸多要素之一，而你投身的事業(yè)肯定不是孤立于社會而存在的，你的才華首先要融人一個(gè)團(tuán)隊(duì)之中，與其他人的才華形成1+1大于2的合力效應(yīng)，企業(yè)才能真正取得成功，從而彰顯個(gè)人的成就。而在這個(gè)“融入”的過程中，人和人之間的差異相當(dāng)明顯。理論上的才華永遠(yuǎn)不等于能方，才華只有體現(xiàn)在調(diào)控與創(chuàng)新上才確有價(jià)值。要讓才華變成實(shí)實(shí)在在的能力，指望“躲進(jìn)小樓成一統(tǒng)”是不可想像的。相信職場上那些不太得志的精英們只要拿出其才華的一小部分，投入到自己的“情商建設(shè)”上來，真正的成功就不會太遙遠(yuǎn)。我們說素質(zhì)是一個(gè)綜合性的概念，其中情商也占有相當(dāng)?shù)牡匚?，因此，在自己的工作崗位上，要培養(yǎng)自己積極的情感世界。或許常聽到有些文職、助理等相關(guān)職業(yè)群體的從業(yè)人員會說：“整天與老板朝夕相處，工作中的八小時(shí)簡直就是受罪。除了工作還是工作，就再也沒有其他可以做的了?！辈荒懿徽f這是缺乏情商的一種悲哀。作為一種職業(yè)，秘書不需要像科學(xué)家那樣煩瑣思辨地論證，也不像搬運(yùn)夫那樣付出汗水與力氣。你需要做的或許就是怎樣豐富自己的思想情感，并將它們?nèi)诤系焦ぷ鳟?dāng)中，其實(shí)這也是秘書人員應(yīng)該掌握的一門藝術(shù)?！?/p>

2018年的歌曲文案有，

1、紅是朱砂劑烙印心口，紅是蚊子血般平庸?！都t玫桐枯運(yùn)瑰》

2、在有生的瞬間能遇到你，竟花光所有運(yùn)氣?！睹髂杲袢铡?/p>

3、我加上你兩個(gè)人卻并不等于我們?！秲蓚€(gè)人不等于我們》

4、你的善良，我的倔強(qiáng)我們的小孩會像誰模樣《對不起謝謝》

5、我已分不局梁清，你是友情還是錯(cuò)過的愛情敗核?！芙軅悺镀压⒌募s定》

6、愛情的電影，散不散都沒了關(guān)系，一人安靜一人哭泣，散場電影全世界傷心。