應(yīng)聘簡(jiǎn)歷模板

一般來(lái)說(shuō)，招聘模板包括以下幾個(gè)部分：招聘目的、招聘的導(dǎo)語(yǔ)、招聘崗位、招聘形式、招聘組織、招聘時(shí)間和地點(diǎn)、招聘結(jié)果分析和結(jié)論。

一、招聘目的

1、彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足。

2、企業(yè)或各個(gè)崗位正常替補(bǔ)流動(dòng)人員引起的職位空缺。

二、招聘的導(dǎo)語(yǔ)

根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計(jì)劃，明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時(shí)間等事項(xiàng)，并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門按計(jì)劃落實(shí)，以確保招到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。

三、招聘崗位

銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場(chǎng)調(diào)查人員等。

四、招聘形式

針對(duì)公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會(huì)和公司內(nèi)部選拔兩種形式：公司內(nèi)部招聘選拔、人才招悔御聘會(huì)。

五、招聘組織

一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分：組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)、招聘項(xiàng)目專員。

六、招聘時(shí)間和地點(diǎn)

20XX年11月28—20XX年12月碧漏巖1日，XXX人才市場(chǎng)。

七、招聘結(jié)果分析和結(jié)論

1、實(shí)習(xí)搜攜并進(jìn)行新人員的培訓(xùn)，在培訓(xùn)過(guò)程中對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤，及時(shí)反饋效果。

2、對(duì)整個(gè)招聘體系進(jìn)行評(píng)估。

招聘模板范本：

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，xx省電信實(shí)業(yè)集團(tuán)公司xx市分公司特向社會(huì)公開(kāi)招聘導(dǎo)購(gòu)員若干名，具體要求做穗改如下。

一、招聘范圍。

xx市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的待業(yè)人員。

二、招聘條件。

1、年齡25周歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強(qiáng)、身體健康、遵紀(jì)守法。

2、大專及以上文化程度。

3、音質(zhì)條件好，普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清楚。

4、有較強(qiáng)的文字、語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力。

三、用工性質(zhì)。

為xx市勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心合同制員工，派遣至xx省電信實(shí)業(yè)集團(tuán)公司xx市分公司。

四、待遇。

工資報(bào)酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執(zhí)行。享受養(yǎng)老、醫(yī)療等五大保險(xiǎn)及公積金。

五、報(bào)名方式。

招聘

是指招收和聘請(qǐng)工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工采取自由競(jìng)爭(zhēng)的原則。資本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通員工使其受奴役和壓榨，這些現(xiàn)象反映資本主義的一個(gè)側(cè)面。新中國(guó)成立后，中國(guó)招聘職工是根據(jù)國(guó)家生產(chǎn)計(jì)劃的需要提出的，國(guó)家堅(jiān)持勞純判動(dòng)力統(tǒng)一調(diào)配的族兆原則，任何單位不得私自招聘職工。