職場(chǎng)邊緣化是什么意思

好人緣的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：一個(gè)直觀的印象就是大家談起你時(shí)，都表達(dá)對(duì)你的贊美，為什么贊美你？因?yàn)槟憬o他們無條件提供過幫助，沒有對(duì)匯報(bào)不斤斤計(jì)較；或是你的辦事能力折服過山碰橋他們，人品讓別人驚嘆等等。

基于上面的分析，那么在職場(chǎng)中怎么做才能贏得好人緣呢？

第一，首先，我們要明白一個(gè)扎心的事實(shí)是：“相互利用”才是職場(chǎng)中人與人之間，能夠長(zhǎng)期且良性交往下去的正常狀態(tài)。所以提升個(gè)人價(jià)值讓自己變得有用，才能給別人提供幫助和擁有 “被利用”的價(jià)值，別人才會(huì)用到你。這是贏得好人緣的基礎(chǔ)條件。這種有用性，可能體現(xiàn)在你專業(yè)技術(shù)知識(shí)比別人逗猛多，也可能是你渠道比別人多，更可能是你在吃上面有研究，同事在不知道吃什么的時(shí)候，得到你的推薦而且贊不絕口。

第二，你用自己的有用性提供的幫助是不計(jì)較回報(bào)的：我們觀察現(xiàn)實(shí)生活中的好人，不難發(fā)現(xiàn)他們總是很有耐心的幫助別人，而從來沒有計(jì)較你要回報(bào)他。

職場(chǎng)，雖然是利益場(chǎng)，大家把個(gè)人得失看的比較重要。正是因?yàn)檫@樣，不記回報(bào)的幫助更能贏得人心，贏得他人贊美！

第三，做一個(gè)了解人心，善于觀察的人：好人緣不是一個(gè)人，或是一類人說你好就能成就的 ，而是絕大多數(shù)都說你好。而不同的人性格各異，處事方式也不同。如果不了解人心，懂得變通是做不到事事周全的。

第四，最根本的是：得是一個(gè)真正吵散善良，能包容他人的人。一切虛假的偽裝都不能持久，只有本性善良之花才能長(zhǎng)盛不衰。