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雖然改版有45黃字，但其實黃字沖突多，首飾區(qū)域就有很多黃字裝備沒法搭配，像無用這種高黃字武器也沒法帶， 穿這套SS的話首飾區(qū)域不好搭配，雖然是除了幽魂套被削其他ss套都被加強(qiáng)，但其實改版后高強(qiáng)幽魂還是強(qiáng)，天域套改版后是很強(qiáng)，但畢竟不是。

挺好的 · ·通寶學(xué)校待遇好· ·生活啥的都挺好· 就是教育搞不上來·畢竟是私立的··

這幾個網(wǎng)友回答的都是胡扯！我最近一直關(guān)注這款手機(jī)，所以11月28日專門到北京幾個手機(jī)賣場轉(zhuǎn)了一下，v8 2GB黃金典藏版（絕對行貨，開全國聯(lián)保發(fā)票）:北京迪信通給的最低賣價是2500元，金飛鴻給的最低賣價是2499元（這是我說誠心想要銷售給的價格）。所以基本可以肯定北京市場這款手機(jī)（行貨）的價格應(yīng)該在2500元左右！如果高于這個價那是商家忽悠你，低很多的話那就是水貨了！

您是地球人吧，好就算您流落至此的。超 級賽亞人得幾百年出一個，好，您幸運您 就是那個。首先要學(xué)會生氣，要滿腔熱血 ，大喊，使勁，使出你大便時拉不出來時 用的勁（所以最好坐在馬桶上）頭發(fā)過長 會影響能量消耗的速度，所以您剃光頭， 留下3根毛到時候看看變沒變黃就行了， 眉毛也不用留了，影響變身時間。還有， 到時候眼睛會變綠，您事先得先餓幾頓， 先綠一點，后來就好變了，不用消耗太多 能量了當(dāng)然了，您要學(xué)會控制氣，氣這個 東西就是能量，所以，您還要狂吃大蘿卜 ，憋個幾天的，等時機(jī)成熟了，您就按照 貝多芬《命運》的旋律緩緩排出，如此反 復(fù)，當(dāng)氣能連貫的組成音樂的時候，您就 會控制氣了變超賽還有就是身體周圍的黃 色的氣體。這就需要更好的控制氣了，你 要吃的蘿卜，學(xué)會用身體各個部分釋 放氣，比如肚臍眼，眼睛，皮膚啦，都必 須的。

其實組三屏挺簡單的，需要的配件除了顯示器需要三個以外，其他配置沒什么大的區(qū)別扮氏。不過，選擇顯卡得注意，不是所有顯卡都支持三屏輸出，比如NVIDIA的顯卡就得通過兩卡去組三屏，不太劃算，還是建議選AMD的卡?，F(xiàn)在AMD新顯卡都支持三屏輸出，只要一個顯卡就行。我從媒體找了一段關(guān)于AMD和NVIDIA多屏技術(shù)的介紹，你可以參考一下。\r\n\r\n AMD將多屏顯示技術(shù)稱之為Eyefinity技術(shù)，也就是我們常敏納說的寬域技術(shù)，該技術(shù)最早出現(xiàn)在HD5000系列顯卡當(dāng)中，而在HD6000系列當(dāng)中通過技術(shù)的革新讓Eyefinity技術(shù)得以更好的發(fā)揮，單卡輕松實現(xiàn)3-6屏的輸出，配合簡便的組建方式也深受追捧。反觀NVIDIA的三屏技術(shù)(Surround)，其則是近代產(chǎn)物，和AMD Eyefinity技術(shù)相比，其SLI雙卡的組建限制也提高了三屏的門檻，在市場中一直表現(xiàn)平平，所擁有廳拿散的群眾基礎(chǔ)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于AMD。\r\n\r\n 通過AMD Eyefinity技術(shù)組建三屏平臺非常簡便，可以說只要三臺顯示器和一塊HD6000系列顯卡和一根DP線(顯示器沒有DP接口的則可以用主動式DP轉(zhuǎn)接線)就可以完成三屏平臺的組建。\r\n\r\n 更詳細(xì)的東西我就不多說了，很多媒體對三屏做過詳細(xì)的介紹，其實沒多復(fù)雜，你可以多看看。

企業(yè)網(wǎng)絡(luò)課程培訓(xùn)心得：公司執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會
“責(zé)任創(chuàng)精品,誠信筑豐碑”,我們要把學(xué)到的運用到實際工作中去,學(xué)以致用才是最重要的以下是小編整理的公司執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會，歡迎大家參閱。
公司執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會
課程安排緊湊而有序，內(nèi)容豐富、形式靈活，每一個人都很激昂，我們吶喊著、我們歡呼著，為了爭得第一而努力著。
談到體會，心中的感想太多太多。在這里首先要感謝公司給我這次培訓(xùn)的機(jī)會。我從工作后，沒有進(jìn)行過這種提高自身修養(yǎng)的培訓(xùn)，一直就渴望能有這么一個機(jī)會讓我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。另一方面，我也感覺，努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，還需要講求其他的方式方法。
培訓(xùn)結(jié)束后，讓我受益匪淺，感觸也很多，通過大量相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，最大的體會就是：
要有目標(biāo)意識。我們只有鎖定目標(biāo),盡最大努力去做,未達(dá)目標(biāo)時則要反思,想出解決辦法并實施,不達(dá)目的,永不放棄。
有責(zé)任意識。責(zé)任有三大標(biāo)準(zhǔn)：1、堅守承諾：做人要誠實守信,一諾千金,做事要盡職盡責(zé);2、結(jié)果導(dǎo)向：無論是做人還是做事,一旦鎖定目標(biāo)就要不達(dá)目的不罷休。結(jié)果很重要,過程同樣重要.過程是結(jié)果走向成功的橋梁,沒有做好過程,就無法獲得好的結(jié)果;3、決不放棄：領(lǐng)導(dǎo)以及員工團(tuán)結(jié)一心,永不放棄。在面對困難和挫折時,我們要迎難而上;在面對批評和指責(zé)時,我們要擺正心態(tài),虛心接受。
“責(zé)任創(chuàng)精品,誠信筑豐碑”,我們要把學(xué)到的運用到實際工作中去,學(xué)以致用才是最重要的。因此我們應(yīng)該從以下幾個方面改進(jìn),從而提高執(zhí)行力：1、不斷學(xué)習(xí),提高個人素質(zhì)和管理水平;2、加強(qiáng)部門溝通互動,集體協(xié)作能力,形成一個積極向上,和諧共處具有戰(zhàn)斗能力的團(tuán)隊。
認(rèn)真第一、聰明第二。集體決定的事情，必須不折不扣的執(zhí)行!執(zhí)行的過程中認(rèn)真第一，聰明第二!我對此的認(rèn)識是：集體決定的事情，是在某個特定環(huán)境特定時間下集體“智慧的最高點”決策，應(yīng)該立即去執(zhí)行，即使過程中出現(xiàn)偏差也是正常的，那就需要我們認(rèn)真的對待，及時的通過集體的智慧去修正。而不是以下兩種狀況：一是等待所有的事情再度清晰，然后再去執(zhí)行;因為時間是寶貴的，未來是未知的，只有走的越近了才能看的越明白;二是在執(zhí)行的過程中擅自調(diào)整方向;這是很危險的，也許你是對的，但是對與錯總是各占50%的可能性，如果是錯了那么帶來的災(zāi)難將會是巨大的，
通過這次學(xué)習(xí)，讓我今后的工作，有了更加充足的信心;讓我查漏補缺，找到了自己的不足。要有競爭力，必須提高執(zhí)行力。我們提高執(zhí)行力，就是要樹立一種嚴(yán)謹(jǐn)些、再嚴(yán)謹(jǐn)些，細(xì)致些、再細(xì)致些的作風(fēng)，改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地執(zhí)行好各項重大戰(zhàn)略決策和工作部署，把小事做細(xì)，把細(xì)節(jié)做精。
以下是我自己的一些看法：
我個人覺得好多人，不管是做到那個職位的管理層、還是一些基層員工，都是領(lǐng)導(dǎo)給工作就做，也不管工作的質(zhì)量、完成的效率，好多員工都覺得我完成了就好，至于做的怎么樣，是不是達(dá)到要求他們覺得是老板、上級去制定的，(好多人都是覺得自己的工作是沒有問題，至于你的上級對你的批評覺得是出于私人的情緒，并非出于工作上的)就像文章說到的最終落實下去，就成了蜻蜓點水。只是做表面文章。
執(zhí)行就是有結(jié)果的行動。而提供的結(jié)果必須是一個有時間底線，對企業(yè)和他人具有明確的價值，并且完成后能夠拿出來可供他人檢查衡量的東西。只要缺其中任何一個要素，就等于沒有提供結(jié)果，就說明你沒有完成你的本職工作。
第一，態(tài)度不等于結(jié)果。做為一名員工，可能會經(jīng)常說這句話：“我沒功勞也有苦勞，為什么對我這么不公平?”或“我已經(jīng)盡最大努力了。”覺得自己很委屈。試問:一個企業(yè)的人事主管工作態(tài)度非常好，每天上班第一個到，每天下班最好一個走，而且每天上班都是埋頭苦干，但企業(yè)的人力資源配置卻時時跟不上來，那么你覺得這個人事主管合格嗎?他有沒有給公司和他人提供具有明確價值的結(jié)果呢?答案是肯定的：沒有。如果每一個員工都是只求苦勞，不求功勞，試問：這個企業(yè)還能長期發(fā)展下去嗎?因此，態(tài)度和結(jié)果是兩個獨立的系統(tǒng)，態(tài)度好固然重要，但同時也要注重結(jié)果。做為一個企業(yè)，對態(tài)度好的員工要表揚，同時也要處罰達(dá)不到結(jié)果的員工。
第二、職責(zé)不等于結(jié)果。所謂職責(zé)就是對工作范圍和邊界的抽象概括。我們經(jīng)常會說“我該做的都做了”。沒有結(jié)果意識，職責(zé)就是一紙空文，該做的都做了，有沒有結(jié)果呢?完成職責(zé)固然重要，但同時也要有結(jié)果意識。做為一個企業(yè)的員工，完成職責(zé)的結(jié)果就是讓客戶滿意。只有讓客戶滿意，才能說我們完成了職責(zé)，做好了工作。
第三、完成任務(wù)不等于結(jié)果。這是我第一次聽到這樣的說法，還有比如：用結(jié)果交換自己的工資，用價值來衡量結(jié)果。我知道在很多企業(yè)里，有很多員工，他們在為自己工資太低而吶喊，但很少甚至沒有一個對自己的工作能力和工作效率不高而較真。隨著社會的進(jìn)步和科學(xué)的發(fā)達(dá)，企業(yè)越來越注重人才，也就是具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)造結(jié)果的能力。如果要你在一個企業(yè)里占有一席之地，只要不停的學(xué)習(xí)，不停的吸收新鮮的東西來充實自己的大腦，才能改變自己的觀念和思維，與企業(yè)一道成長。建議去看看陳列共和的管理課程。
此次的培訓(xùn)更讓我明白，高效執(zhí)行力不單是管理階層更應(yīng)該是每一名員工應(yīng)具備的工作作風(fēng)和態(tài)度，如果是一個目標(biāo)，一個上級交代的任務(wù)不能按時、按質(zhì)、按量的完成，即使是再好的戰(zhàn)略或決策，都會付諸東流。通過一些詳實的案例和資料以及精辟的講解，通過以KPI(目標(biāo)績效考核)方式詮釋出來，讓我明白，執(zhí)行力是一種態(tài)度、是一種責(zé)任，也是一種團(tuán)隊文化，是不折不扣，按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)和責(zé)任。