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時(shí)下出現(xiàn)的時(shí)髦行業(yè)很多，例如酒店試睡員、化妝品試用員、團(tuán)購(gòu)砍價(jià)師以及影視甄別糾錯(cuò)員等，這些時(shí)尚的新職業(yè)吸引了不少年輕人積極投身。但是這些新職業(yè)的出現(xiàn)也引發(fā)了一系列的問題，例如試睡員在酒店摔傷是否算工傷，化妝品試用員皮膚過敏如何申請(qǐng)賠償?shù)鹊?。?duì)此，專家提醒廣大年輕人在追捧這些新職業(yè)時(shí)，也應(yīng)看到新興職業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)與隱憂。
●“時(shí)尚”、“高薪”的時(shí)髦職業(yè)吸引人“眼球”
市場(chǎng)上還出現(xiàn)了一批過去從未出現(xiàn)過的新職業(yè)，如酒店試睡員、化妝品試用員、團(tuán)購(gòu)砍價(jià)師、影視甄別糾錯(cuò)員、色彩專家……其無(wú)一例外都具有新鮮、時(shí)尚的“血統(tǒng)”。
而“高薪”也成為這些新興職業(yè)的一個(gè)代名詞。有業(yè)內(nèi)人士透露，專業(yè)的酒店試睡員和團(tuán)購(gòu)砍價(jià)師的月薪都近萬(wàn)元。不少80后求職者都表示，這比朝九晚五的工作強(qiáng)多了。但壓力與收入成正比，其專業(yè)要求也不是隨隨便便誰(shuí)都可以達(dá)到的。據(jù)了解，酒店試睡員每月要按公司要求探訪足夠數(shù)量的酒店，工作中要分別扮演學(xué)生、商務(wù)人士、情侶、背包客等，從不同角度細(xì)致地寫出長(zhǎng)篇評(píng)論。而團(tuán)購(gòu)砍價(jià)師的工作也不是平時(shí)逛商場(chǎng)時(shí)隨心所欲地砍價(jià)那么簡(jiǎn)單，其要求在平日的生活經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，具有足夠的膽識(shí)和精確的計(jì)算才能夠完成。
●時(shí)尚新職業(yè)是否真的“給力”？
和任何新興職業(yè)一樣，這些“先鋒”職業(yè)也面臨著一系列的問題，例如試睡員在酒店摔傷是否算工傷，化妝品試用員皮膚過敏如何申請(qǐng)賠償、春節(jié)玩家在旅行過程中發(fā)生意外事故怎么辦等等。由此看來(lái)，這些新興職位所面臨的問題也是具有“前瞻性”的，容易被廣大求職者所疏忽。這些職位雖然十分受歡迎，但仍缺少相應(yīng)的規(guī)范制度。究其原因，法律專家認(rèn)為：“由于新職業(yè)是一種新興事物，因此無(wú)論是企業(yè)還是從業(yè)人員對(duì)此都沒有太多的經(jīng)驗(yàn)，大家都在摸索當(dāng)中，對(duì)于這些甚至連職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)規(guī)范都還沒建立起來(lái)的新職業(yè)，當(dāng)然不可能有現(xiàn)成的員工勞動(dòng)保護(hù)的專門規(guī)定，于是就使得從事新職業(yè)的員工往往會(huì)對(duì)自身權(quán)益維護(hù)感到束手無(wú)策?！?br/>職場(chǎng)專家表示，新興職業(yè)并非盡善盡美，在順應(yīng)社會(huì)進(jìn)步的同時(shí)，也伴生了一些新的社會(huì)問題，如與新職業(yè)配套的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)內(nèi)容等都有待明確，這些法律上的空白亟須填補(bǔ)，以確保有關(guān)消費(fèi)者的合法權(quán)益不受損害。就業(yè)顧問也指出：“由于這些職業(yè)都比較前沿，其管理還不太成熟。好多企業(yè)都不是長(zhǎng)期需要這些人員，有的只是短期內(nèi)需求，所以可能不會(huì)簽訂長(zhǎng)期合同，而只是按項(xiàng)目付費(fèi)的。有時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)工傷現(xiàn)象，所以個(gè)人一定要和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，形成勞務(wù)關(guān)系。”
●專家提醒：如何防范新興職業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)與隱憂
時(shí)尚新興職業(yè)給求職者帶來(lái)新鮮、新奇的感受的同時(shí)，也因其欠缺相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而存在一定的隱患和風(fēng)險(xiǎn)。針對(duì)這種現(xiàn)狀，法律專家建議從業(yè)人員可以從下列幾個(gè)方面加以注意，防患于未然。
首先，要簽一個(gè)好合同。新職業(yè)由于有一些新的工作特點(diǎn)，一般的勞動(dòng)合同范本內(nèi)容中往往體現(xiàn)不出這些特點(diǎn)。因此建議無(wú)論是企業(yè)還是員工，都應(yīng)該針對(duì)新職業(yè)的特點(diǎn)在勞動(dòng)合同中加入新內(nèi)容。在新職業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)還沒有建立的情況下，雙方當(dāng)事人如能簽署一個(gè)內(nèi)容具體細(xì)致的合同，是有效防范糾紛的手段之一。
其次，建立證據(jù)意識(shí)。新職業(yè)工作中出現(xiàn)的問題，如化妝品試用員在試用產(chǎn)品工作中如果皮膚起了過敏反應(yīng)，造成了皮膚傷害是屬于工傷，應(yīng)該享受工傷賠償，但有些試用員皮膚受傷后因沒有證據(jù)證明是試用工作產(chǎn)品中造成的皮膚傷害，而無(wú)法得到工傷賠償。因此，建議化妝品試用員一方面應(yīng)注意自我保護(hù)，另一方面應(yīng)想辦法獲得相關(guān)證據(jù)，比如在試用工作產(chǎn)品過程中找一兩個(gè)人在場(chǎng)作為人證；即使只有自己一人單獨(dú)試用也最好把試用過程進(jìn)行錄像。
再次，要學(xué)會(huì)用勞動(dòng)合同法維權(quán)。一些企業(yè)往往把新職業(yè)看成是一種非正規(guī)用工，不與員工簽訂勞動(dòng)合同，也不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這樣一來(lái)既可以降低企業(yè)的用工成本，同時(shí)在不想使用員工時(shí)，就隨意讓其離職，也不支付任何解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償。因此從事新職業(yè)的年輕朋友應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)一下勞動(dòng)合同法，可以用法律作為武器，與企業(yè)據(jù)理力爭(zhēng)或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)企業(yè)的違法行為。