聽力訓(xùn)練匯報(bào)

呂碧松曾提出聽力訓(xùn)練的作用和任務(wù)就是打好聽力基礎(chǔ)培養(yǎng)廳的技巧，培養(yǎng)廳的適應(yīng)能力，培養(yǎng)注意力和開發(fā)治理聽力的微技能訓(xùn)練觀點(diǎn)是對外漢語教學(xué)聽力技能訓(xùn)練中比較有影響的觀點(diǎn)

去匯報(bào)了我也經(jīng)常參加我們企業(yè)里面的各種匯報(bào)，會由管理者跟老板匯報(bào)，我在旁邊也有開會的時(shí)候，各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人匯報(bào)我在旁邊，那么這里面我就發(fā)現(xiàn)我們很多的高管老板的點(diǎn)評以及聽取匯報(bào)

如助理之戰(zhàn)選擇匯報(bào)機(jī)會時(shí)間上選擇領(lǐng)導(dǎo)各王時(shí)心情好事，有偏工作，應(yīng)急匯報(bào)重點(diǎn)工作，提前軍民匯報(bào)時(shí)間，熟悉引導(dǎo)類型要注意療解我實(shí)習(xí)不同領(lǐng)導(dǎo)的獲悉特點(diǎn)，氣質(zhì)風(fēng)格，做到一人一有的方式找我匯報(bào)市場三繁就減，只要能說清楚越來越好明確匯報(bào)內(nèi)容要包括商方面觀念，事實(shí)建議給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的結(jié)構(gòu)，戰(zhàn)士匯報(bào)開口一是以領(lǐng)導(dǎo)的要求開拓二是滿足領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間了

匯報(bào)工作不能太簡單，也不能太啰嗦，關(guān)鍵是要說到點(diǎn)子上沒有哪一個(gè)上次會喜歡玻璃啰嗦而又成績頻頻的匯報(bào)者匯報(bào)工作有時(shí)采取書面匯報(bào)，有時(shí)采取口頭匯報(bào)，但不管是采取哪種形式需要掌握的，只有共性的技巧有四個(gè)方面

匯報(bào)者既可以匯報(bào)小組討論的邏輯框架，又可以匯報(bào)討論過程中大家采納駁斥的論據(jù)，即為什么的部分，并采用首先其次再次最后等連接詞提示聽眾四回答問題。匯報(bào)者在匯報(bào)完畢后，面試官很可能會繼續(xù)提問

感受每一位匯報(bào)人演講完之后，主治醫(yī)生對其匯報(bào)的內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)和點(diǎn)評，指導(dǎo)現(xiàn)場匯報(bào)指導(dǎo)治療的程序首先是開場音樂放松訓(xùn)練，金月動漫典型病例匯報(bào)與點(diǎn)評指導(dǎo)以及疑難解答，催眠喚醒，音樂結(jié)束，匯報(bào)與點(diǎn)評以及效果

此外，這種匯報(bào)不能加入個(gè)人的主觀色彩，要會關(guān)注出讓領(lǐng)導(dǎo)得到原汁原味的東西。比如未來領(lǐng)導(dǎo)講話，提出四條原則性要求，不能回來匯報(bào)的指甲三條接著了自由匯報(bào)，計(jì)算性匯報(bào)是安排領(lǐng)導(dǎo)在工作經(jīng)完成的一部分，領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)想知道動態(tài)記憶的，需要聽取我們的匯報(bào)

在一般企業(yè)中，匯報(bào)與請示兩者是不分的，上次通過下屬匯報(bào)了解事實(shí)信息因果關(guān)系匯報(bào)，實(shí)際上影響未來影響決策，聽取匯報(bào)，一方面需要下屬提前預(yù)約時(shí)間，同時(shí)上次還要做以下工作

現(xiàn)在的公司大老板一般都很忙，普通員工要匯報(bào)工作，就必須在最短的時(shí)間內(nèi)讓他知道匯報(bào)的目的要在如此之短的時(shí)間內(nèi)完成匯報(bào)，那就得直奔主題和結(jié)果，用簡短的語言將結(jié)果表達(dá)清楚，把匯報(bào)材料寫得很長并不難，但要把匯報(bào)語言組織得很短

在給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)，如果匯報(bào)到位公好的，擁有領(lǐng)導(dǎo)的自己如何做好匯報(bào)工作的準(zhǔn)備工作，在機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)做一次高質(zhì)量的回報(bào)，前面有電視要想清楚一些關(guān)鍵問題，并在此基礎(chǔ)上做好精心組織怎么了才能匯報(bào)到位

在高中的時(shí)候，我們學(xué)校在英語教學(xué)上比較成功的一點(diǎn)就是在早上和晚上各放一套英語聽力材料，讓同學(xué)們集中精力做題，高效率的訓(xùn)練，聽的能力，單看高考題的難度，每天一小時(shí)的聽力訓(xùn)練，保證耳朵對英文不生疏夠了

口頭匯報(bào)學(xué)會快速打草稿，員工在公司宴會或辦公室口頭的匯報(bào)比拿著稿子講話更難，因?yàn)閷懳恼驴梢苑磸?fù)推敲，定稿之后才發(fā)表而匯報(bào)就有一言既出刺馬難追之一，即興匯報(bào)，不得不深思熟慮著詞著句全靠員工臨場發(fā)揮，這就增加了口頭匯報(bào)難度

其在老板心目中的能力形象匯報(bào)工作不能太簡單，但是也不能太啰嗦。關(guān)鍵是要說到點(diǎn)子上沒有哪一個(gè)上次會喜歡啰里啰嗦而又政績平平的匯報(bào)者匯報(bào)工作，有時(shí)采取書面匯報(bào)，有時(shí)候又采取口頭匯報(bào)，但不管是采取書面的形式，還是當(dāng)面口頭匯報(bào)的形式

作為員工，在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)，既要保持好的態(tài)度，謙虛謹(jǐn)慎又大膽說出自己的看法，別在領(lǐng)導(dǎo)面前推卸責(zé)任，或是打同事小報(bào)告，畢竟匯報(bào)工作就是匯報(bào)工作，別說一些跟工作無關(guān)的事情匯報(bào)工作會聽

匯報(bào)工作一般分為階段性和成果匯報(bào)吳女士那種形式的匯報(bào)作為聽取匯報(bào)的人，都是想聽取事件的最終這個(gè)，但我們就卻驚奇地發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人在匯報(bào)工作的時(shí)候，卻都習(xí)慣性的先從原因及過程創(chuàng)新，最后得出結(jié)果匯報(bào)工作時(shí)舍生