職場為啥不喜歡創(chuàng)業(yè)后的人

創(chuàng)業(yè)后成功的人應(yīng)該不會去職場的，大部分應(yīng)該是失敗的創(chuàng)業(yè)者進(jìn)入職場。

原因:

1.人物角色改變，參與者(職場)和主角(創(chuàng)業(yè))，顯而易見職場生態(tài)的上班族對于外來主觀性很強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)后的人又極強(qiáng)排斥性。

2.職場講究穩(wěn)定單一技能，創(chuàng)業(yè)講究創(chuàng)新多元化技能。對于人與人的溝通方式、認(rèn)知、想法是不一樣的。

3.價值觀不同。創(chuàng)業(yè)后的人價值觀是想迅速致富，職場上的人需要穩(wěn)定收入，慢慢提高收入。