月工資計(jì)算方法

當(dāng)月工資=月工資÷21.75×出勤天數(shù)（如果本月有法叢御大定節(jié)假日的，視滲豎為出勤）
所以月工資÷26來計(jì)算工資是錯(cuò)誤的。
如果有加班的，加班費(fèi)單獨(dú)計(jì)算。
加拆銀班費(fèi)計(jì)算公式：
工作日加班費(fèi)：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；
雙休日加班費(fèi)：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；
法定節(jié)假日加班費(fèi)：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

我不知道你還會(huì)不會(huì)來仔慧答解決這個(gè)問題，但我還是回答你吧！
按照你的說法，這是你公司的計(jì)算方式，其實(shí)這樣是正確的，你們上班是26天制的，他可以按26天算工資，也可以按30天算工資，按26天算有利公司念慧，因?yàn)檫@樣的話星期天就不算里面了，星期天是屬于你自己的時(shí)間了，我們公司是按30天算工資的，但我們也是上26天制的，現(xiàn)在拿我和你作個(gè)比較，我們同時(shí)請(qǐng)假6天（星期一至星期六）那么算算我們的工資你就沒我多了，你的算法是（1500/26*20），我的算法（1500/30*24）等于我星期天休息有工資，你星期天休息沒工資，就這么簡單，現(xiàn)在就你的問題你拿公司沒碧凳什么好說的，我個(gè)人覺得這是個(gè)計(jì)算方面的漏洞，應(yīng)該是不和情理的，應(yīng)該星期天不上班要算有薪的！那么就不應(yīng)該按26天計(jì)算工資！