在職場(chǎng)上，是應(yīng)該迎合別人，還是要堅(jiān)持做自己？

初入職場(chǎng)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，總是怕這做不好，那里沒(méi)有處理好，生怕得罪了誰(shuí)。在職場(chǎng)上，努力工作，踏實(shí)做事，嚴(yán)守好個(gè)人權(quán)責(zé)，承擔(dān)好崗位職責(zé)，履行好工作義務(wù)，故沒(méi)必要非得迎合他人，也沒(méi)必要在意他人眼光，更沒(méi)必要瞧他人臉色行事。職場(chǎng)上，做好自己，做好工作，這為第一要?jiǎng)?wù)。1、迎合他人是缺乏自信的表現(xiàn)。當(dāng)下職場(chǎng)多數(shù)人，在某些乏味的企業(yè)文化和聽命安排等壞習(xí)慣壞風(fēng)氣的熏陶下，不知不覺間迷失了自我，完全沉淪于聽令做事、聽話干活的工作怪圈內(nèi)。打進(jìn)入職場(chǎng)后，認(rèn)真遵循領(lǐng)導(dǎo)安排，乖乖聽從前輩指點(diǎn)，完全沒(méi)有了真實(shí)的自我，凡事均以他人的命令與指導(dǎo)為主。聽話是真聽話了，但已經(jīng)完全喪失了個(gè)人獨(dú)立工作的自信心。遇事不先思量，也不進(jìn)行主動(dòng)判斷，就靜待領(lǐng)導(dǎo)的批示與安排，期待著周圍同事的指點(diǎn)與協(xié)助，根本就沒(méi)有把自己當(dāng)成企業(yè)的主人和重要一員來(lái)想工作、做事情并解決問(wèn)題。天塌下來(lái)，肯定有高個(gè)兒頂著。這種懈怠思想，一直在嚴(yán)重影響著員工的工作積極性，不努力工作，不認(rèn)真思考，不攻堅(jiān)克難，在靜等中失去了升職加薪的一切好機(jī)會(huì)。完全聽命于人，完全遵命于人，基本上就沒(méi)有了自我的主見，缺少果敢的工作判斷力。職場(chǎng)上，嚴(yán)重缺少自信的人，永遠(yuǎn)沒(méi)有出頭的機(jī)會(huì)，基本杜絕了升職的機(jī)緣。機(jī)會(huì)是為有準(zhǔn)備的人而制定，盲目聽從命令工作，根本不判斷工作任務(wù)前景，只埋頭拉車卻從來(lái)不看看方向，很容易就走上了職場(chǎng)歧途。雖說(shuō)“辦事不由東，累死也無(wú)功”，但還有一個(gè)前提在于：需要堅(jiān)持個(gè)人的工作目標(biāo)與發(fā)展導(dǎo)向。2、迎合他人是委屈自己的表現(xiàn)。職場(chǎng)上不必刻意地迎合他人，堅(jiān)持自己的本色反而有益工作。領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)或部門的最核心，領(lǐng)導(dǎo)擁有普通員工所不具備的專業(yè)管理能力，領(lǐng)導(dǎo)必屬于高瞻遠(yuǎn)矚的角色，但領(lǐng)導(dǎo)也不可能將所有問(wèn)題都看得清清楚楚，在個(gè)人專業(yè)工作領(lǐng)域方面，要堅(jiān)信自己所認(rèn)為正確的理論和工作。事情不辯解不清晰，問(wèn)題不分析不明白，有理有據(jù)的討論更有助于高效提升工作效率。領(lǐng)導(dǎo)直接拍板是果斷性管理，領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)指令更是計(jì)劃性安排，如果確實(shí)涉及到安全生產(chǎn)，影響到工作效益，拖累了工作流程，那么就應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)。這時(shí)請(qǐng)別在意領(lǐng)導(dǎo)的面子問(wèn)題，也不用關(guān)心影響到領(lǐng)導(dǎo)的管理權(quán)威，做自己認(rèn)為正確的事情，既有利于解決工作上的麻煩問(wèn)題，也有助于改善個(gè)人或集體的工作氛圍，還能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)杜絕工作所埋下的各種隱患。從而提升了個(gè)人工作的自信心與自豪感，還助推了個(gè)人的職場(chǎng)表現(xiàn)欲，此為皆大歡喜之上佳好事情。千萬(wàn)不要瞻前顧后的猶豫，更不能為了討好領(lǐng)導(dǎo)而放棄自己所堅(jiān)持的原則，選擇盲目性迎合領(lǐng)導(dǎo)的做法可謂職場(chǎng)之大忌諱，所以做好自