【筆記】02 為圓滿人生作準備

我們每個人都守著一扇自內(nèi)開啟的“改變之門”。除了自己，沒有人能為你開門，只要你愿意敞開心靈，拋卻舊有觀念，把良好準則化為習慣，成功圓滿就在掌握之中。

在讀本章時，我想起了易效能的教練讓我做的第一堂課的作業(yè)：

1、寫出自己的10個壞習慣；

2、收集自己腦海里想做、或者待辦的50件大小事情。

然后，讓我們從養(yǎng)成早睡早起的好習慣開始，每天堅持吃三只青蛙，完成最緊要的、最重要的三件事情，逐漸養(yǎng)成更多的好習慣。從而對生活與工作產(chǎn)生正向的影響，讓我們有夢想可想……

而本書正好有利于我養(yǎng)成更多的好習慣，幫助我快速更新舊思維，真是一本不可多得的實踐書籍。

思想決定行動，行動決定習慣 ，習慣決定品德，品德決定命運！

柯維將習慣定義為下圖的黑色區(qū)域，即“知識”、“技巧”、“欲望”三者的交集區(qū)。

看到書中提到的成長的三個層次：依賴——獨立——互賴。感觸頗深！先獨立，后互賴，是我接下來要去突破的一個大關(guān)卡。

?依賴：圍繞著“你”這個觀念——你照顧我，你為我的成敗得失負責，事情若有差錯，我便怪罪于你。

?獨立：著眼于“我”的觀念——我可以自立，我為自己負責，我可以自由選擇。

?互賴：從“我們”的觀念出發(fā)——我們可以自主合作、集思廣益，共同開創(chuàng)偉大前程。

所以說， 依賴心重的人，靠別人來完成愿望，獨立自主的人，自己打天下；互賴的人，群策群力以達成功！

看了『殺鵝取金蛋』的寓言故事，我們會覺得農(nóng)夫特別傻，其實，現(xiàn)實中的我們或者他們，也不一定真正懂得重視產(chǎn)出與產(chǎn)能的平衡，比如：有老板會鼓勵員工加班加點重視業(yè)績卻不重視員工的能力提升；很多長輩會催晚輩賺錢、買房、買車、結(jié)婚生子，卻不督促晚輩要閑值錢、要多學習管理、理財?shù)戎R、找個對的人再結(jié)婚也不遲……我們年輕時經(jīng)常熬夜、只顧賺錢、不重視運動和健康飲食等等，這些不都是不重視產(chǎn)出與產(chǎn)能平衡的表現(xiàn)嗎？

正如柯維所說，只重產(chǎn)能，不重產(chǎn)出，會連產(chǎn)產(chǎn)能的資產(chǎn)都保不?。环粗?，只重產(chǎn)出不重產(chǎn)能的人，最后連自己都養(yǎng)不活。經(jīng)營生意，管理員工、處理親密關(guān)系、親子關(guān)系都如此，違背了產(chǎn)出與產(chǎn)能的平衡關(guān)系，就不可能實現(xiàn)真正的效率，愿你我在養(yǎng)成更多好習慣的同時，更加高效的生活與工作。