為什么會(huì)有父母不愛自己的孩子？

一、這跟我們平日里的教育方式有很大關(guān)系

現(xiàn)在的家庭多為4+1形式，老人、父母和孩子，父母一般忙于工作，孩子會(huì)拜托給家里的老人照看，所以隔輩親是難免的，老人帶孩子難免會(huì)過(guò)度溺愛，就算孩子犯錯(cuò)了，頂多輕輕地說(shuō)教幾句，生怕孩子受到啥委屈，所以從小孩子品德方面的教育沒有做到位。

千里之行始于足下，如果德育的根基沒有打好，等孩子長(zhǎng)大了以后他們的做法會(huì)逐漸暴露出這方面的欠缺。

二、父母作為家中的頂梁柱，往往承受了太大的精神壓力，自己卻不能得到很好的釋放

人到中年是個(gè)令人尷尬的年紀(jì)，上要贍養(yǎng)老人，中要支付各種家庭支出，下要養(yǎng)育孩子，盡力給他最好的教育資源……于是我們變成了最容易打垮的人群。

現(xiàn)在的生活節(jié)奏很快，一份好的工作更來(lái)之不易。男人是家里的頂梁柱，需要多賺錢養(yǎng)家；女人同樣不易，現(xiàn)在的女漢子比比皆是，十月懷胎，四個(gè)月的產(chǎn)假休完，就馬上化身“鎧甲勇士”奔赴“戰(zhàn)場(chǎng)”。在工作中兢兢業(yè)業(yè)，奉獻(xiàn)我們的聰明才智。而我們處在尷尬的位置中，自己的各種壓力和不良情緒卻不能得到及時(shí)的排解和發(fā)泄。

前段時(shí)間看到了一條晚間新聞，其中談到了本地公司的一次裁員，一個(gè)大概45歲的經(jīng)理帶著兩個(gè)孩子、老婆，請(qǐng)求門衛(wèi)讓他進(jìn)去跟老板去對(duì)話，讓老板不要解雇他，他剛剛買了一套房子，特別害怕失去這套房。我們畢生的奮斗都是為了這個(gè)溫暖的小窩，工作中的風(fēng)吹草動(dòng)讓我們?nèi)缱槡帧?br/>
三、孩子的成長(zhǎng)是有規(guī)律的，他們會(huì)有一段的沉默期和叛逆期

孩子的成長(zhǎng)不是一成不變的，他們會(huì)有一段時(shí)間的沉默期和叛逆期，那是在適應(yīng)長(zhǎng)大后的自己和周圍的環(huán)境。

而家長(zhǎng)往往只看到問題的表面，忽視了問題的本質(zhì)，不懂教育規(guī)律，也不懂教育方法，結(jié)果雙方不能做到有效的溝通，備受煎熬。

知道問題的原因，便能找到迎刃而解的答案。

首先對(duì)于幫忙照顧的老人，我們要做到及時(shí)溝通，盡量使兩代人的教育方法和教育理念一致。

其次，父母要學(xué)會(huì)調(diào)整好自己的心情。盡量做到跨進(jìn)家門的時(shí)候，把所有的壞情緒都丟在門外。因?yàn)闊o(wú)論對(duì)于孩子還是父母，我們都是他們的“天”，我們的陪伴、關(guān)注、耐心傾聽，都會(huì)讓這個(gè)家變的更加溫暖，親上加親。

最后我們可以選擇一些恰當(dāng)?shù)姆绞?，?lái)增進(jìn)親子感情。比如平日里做一些益智游戲，在碎片化的時(shí)間里進(jìn)行高質(zhì)量的陪伴；周末或者節(jié)假日的時(shí)候，帶孩子去郊外散散心，或者去游樂場(chǎng)瘋玩，這些單獨(dú)相處的時(shí)光會(huì)讓我們?cè)鲞M(jìn)對(duì)彼此的了解，消除隔閡。