寫(xiě)給職場(chǎng)新人：明白這5個(gè)道理，讓你少走10年彎路

文/未名師姐

工作10年，我明白了5個(gè)道理，分享給職場(chǎng)新人，希望你們少走彎路，不走錯(cuò)路，走一條暢通的職場(chǎng)之路。

1. 適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的工作風(fēng)格

每個(gè)人都有自己的工作風(fēng)格。

在職場(chǎng)上如果恰好遇上了和你行事風(fēng)格一致的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)然萬(wàn)事OK，不僅雙方合作密切，你也容易得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和提拔。但萬(wàn)一和領(lǐng)導(dǎo)合不來(lái)怎么辦？

要么你去適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，要么另謀他職。

有的領(lǐng)導(dǎo)是結(jié)果導(dǎo)向，給你派個(gè)活，過(guò)程如何他不關(guān)心，只需要看到讓他滿意的結(jié)果。

有的領(lǐng)導(dǎo)是過(guò)程導(dǎo)向，喜歡手把手地教人做事，習(xí)慣于跟進(jìn)每一個(gè)階段和細(xì)節(jié)。

這兩種工作方式只是個(gè)人工作習(xí)慣的差異而已，事事過(guò)問(wèn)的領(lǐng)導(dǎo)不一定是對(duì)你的能力心存疑慮，無(wú)需過(guò)于敏感。

有些剛走上職場(chǎng)的年輕人，自恃名牌大學(xué)畢業(yè)，總覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)處處不如自己，打心眼里不服氣，在工作中動(dòng)輒指手畫(huà)腳，不該他管的事兒他出頭，處處和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干

到頭來(lái)自認(rèn)為付出了很多，領(lǐng)導(dǎo)卻不買(mǎi)賬。心里特委屈，覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)刻意打壓自己。

將心比心，你看不起領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)能不知道？還指望領(lǐng)導(dǎo)看中你？

別把人當(dāng)傻子！

這樣的人到哪個(gè)單位都干不長(zhǎng)。三天兩頭跳槽，蹉跎或信幾年，一事無(wú)成。

領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的員工呢？

首先是能力強(qiáng)且聽(tīng)話的，其次是能力衫桐輪一般但是聽(tīng)話的。

至于能力強(qiáng)但是不聽(tīng)話的，在崗位上一般待不久。

所以，該謙虛的時(shí)候要謙虛，先搞清楚自己的定位，再談其他！

什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)？

最重要的是在單位里有話語(yǔ)權(quán)，能讓員工獲得成長(zhǎng)（能力提升、升職加薪等）。如果你的領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣于給出承諾卻無(wú)力兌現(xiàn)，趁早另謀出路。

2.? 修煉自己的核心技能

猴子撿西瓜的故事

有一天，一只小猴子下山來(lái)。它走到一塊玉米地里，看見(jiàn)玉米結(jié)得又大又多，非常興奮，就掰了一個(gè)，扛著往前走。

小猴子扛著玉米，走到一棵桃樹(shù)下。它看見(jiàn)滿樹(shù)的桃子又大又紅，非常興奮，就扔了玉米去摘桃子。

小猴子捧著幾個(gè)桃子，走到一片瓜地里。它看見(jiàn)滿地的西瓜又大又圓，非常興奮，就扔了桃子去摘西瓜。

小猴子抱著一個(gè)大西瓜往回走。走著走著，看見(jiàn)一只小兔蹦蹦跳跳的，真可愛(ài)。它非常興奮，就扔了西瓜去追小兔。

小兔跑進(jìn)樹(shù)林子，不見(jiàn)了。小猴子只好空著手回家去。

小猴子什么都想要，最終什么都沒(méi)抓住。在職場(chǎng)上也是一樣，每個(gè)人的精力是有限的，與其什么都想做，樣樣淺嘗輒止，不如專精一技，選一個(gè)自己喜歡的領(lǐng)域，深耕細(xì)作。

人的一生，能做好一件事，足矣！

有的人喜歡研究PPT，專門(mén)琢磨怎么把PPT做好，做得漂亮。從新手，一步步成為小白，再熬成達(dá)人，最后封神。PPT大神，接一個(gè)單子，數(shù)萬(wàn)起價(jià)。

孟老夫子說(shuō)過(guò)：“ 掘井九仞而不及泉，猶為棄井也。 ”意思是說(shuō)做事要堅(jiān)持到底，不能半途而廢，否則什么事兒都做不成。

在職場(chǎng)上立于不敗之地的唯一方法，就是修煉自己的核心技能，成為不可替代品。

2017年華為裁掉35歲以上員工，中興42歲員工跳樓，誰(shuí)能保證自己一定能逃過(guò)中年危機(jī)呢？

很多時(shí)候，不是你不輪裂努力，而是時(shí)代拋棄了你。

我們努力奮斗，不是為了改變世界，而是為了讓世界不改變我們。

3.? 吃虧是福

有些人在職場(chǎng)上抱著一種極其狹隘的“圈地”心理。

比如，有些人會(huì)想公司每月就給自己開(kāi)三五千塊工資，每天干滿八小時(shí)就行了，多干是吃虧，加班也是吃虧。

再比如，恪守自己的一畝三分地，崗位職責(zé)之外的活兒，打死也不干。領(lǐng)導(dǎo)給派活兒，心里充滿怨氣，總覺(jué)得自己的活兒多，別人的活兒少，不公平。

其實(shí)是種誤解！

為什么呢？

只要是領(lǐng)導(dǎo)安排的活兒，都屬于你的崗位職責(zé)范圍。你的崗位職責(zé)范圍的大小，是由領(lǐng)導(dǎo)來(lái)決定的。

領(lǐng)導(dǎo)給你多派活，說(shuō)明他重視你。承擔(dān)的工作越多，得到的鍛煉越大，越有可能走上更高的崗位，承擔(dān)更重要的任務(wù)。

面對(duì)工作挑三揀四，只干輕松的，不愿意干難的、復(fù)雜的，甭想能有什么好的發(fā)展。

你做的每一件事都在塑造著你的個(gè)人名片。

你的每一點(diǎn)努力別人都記在心里。

不是不報(bào)（酬），時(shí)候未到！

在工作上，越忙的人越有前途；閑下來(lái)，人也就廢了。你在工作中學(xué)到的任何一個(gè)技能都是自己的，別人拿不走。

4.? 學(xué)會(huì)自省

曾子曰：吾日三省吾身，為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習(xí)乎？

職場(chǎng)新人容易犯的毛病是過(guò)于急躁，好高騖遠(yuǎn)。

比如，給自己定個(gè)小目標(biāo)：工作五年進(jìn)入管理層，工作十年實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由。

這樣的例子不是沒(méi)有，但畢竟不是大多數(shù)。

在得到某個(gè)崗位之前，先反省一下，自己的能力與崗位需求是否匹配，心性修養(yǎng)是否已經(jīng)具備承擔(dān)挫折和失敗的能力。

不要眼高手低，以為自己無(wú)所不能；也不要自暴自棄，遇到一點(diǎn)小小的挫折就一蹶不振。

要善于從每一段經(jīng)歷中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，爭(zhēng)取更大的成功。

更重要的是， 即使對(duì)工作不滿意，也應(yīng)恪守職業(yè)道德。 當(dāng)一天和尚撞一天鐘，在找到更好的工作之前做好現(xiàn)在的工作。

工作是為了自己，不是為了公司，也不是為了領(lǐng)導(dǎo)。

如果你把工作當(dāng)作一個(gè)飯碗，那么它就只是一個(gè)飯碗。

如果你把工作當(dāng)成一份事業(yè)，那么他就有可能成為事業(yè)。

5.? 不要理想化

很多人在職場(chǎng)上的痛苦來(lái)源于對(duì)工作過(guò)度理想化。

好大學(xué)畢業(yè)就一定能找到好工作？

只要持續(xù)為一家公司服務(wù)一定能進(jìn)入管理層？

只要努力工作就一定能得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)？

不！這只是你的一廂情愿。

無(wú)論什么行業(yè)，生存狀態(tài)都是金字塔式的，高層占10%，中層20%，基層70%。爬到了高層，無(wú)論在哪個(gè)行業(yè)，你都能擁有財(cái)富和社會(huì)地位。不同行業(yè)的收入或許有差距，但基層員工無(wú)論在哪個(gè)行業(yè)都一樣苦。

“錢(qián)多事少離家近”的工作有嗎？或許有。

但問(wèn)題是，憑什么輪到你？

在展翅高飛之前，還是應(yīng)該腳踏實(shí)地，走好當(dāng)下的每一步。

近年來(lái)應(yīng)屆畢業(yè)生逐年增加，如此龐大的求職大軍，如何才能脫穎而出？

最緊要的，是趁早做好職業(yè)規(guī)劃，搞清楚自己想做什么，能力儲(chǔ)備如何，與目標(biāo)還有多大差距。有目標(biāo)才有努力的方向。

人生之路能走曲線就好，曲折前進(jìn)不妨礙你走到終點(diǎn)。

但也不能一直在原地轉(zhuǎn)圈，否則如何過(guò)得了自己心里那一關(guān)呢？

哲學(xué)家康德說(shuō)過(guò)：

世界上惟有兩樣?xùn)|西讓我們深深感動(dòng)，一是我們頭頂燦爛的星空，一是我們內(nèi)心崇高的道德律。

當(dāng)然，如果想混吃等死也是可以的。

畢竟，

你永遠(yuǎn)無(wú)法叫醒一個(gè)裝睡的人。

共勉！