新入職員工遇到帶自己的老員工詢問薪資，該如何巧妙的化解？

在我看來，新入職員工若是被老員工詢問工資，可以使用這三種辦法來化解，一是按公司招聘上寫的工資來回答，二是將自己的工資說低一點，三是通過轉移話題讓對方不再詢問。可以說，這三種方法都是職場中被問到工資情況時常用的化解方法，員工可以根據(jù)自身所處的實際環(huán)境來選擇一種合適自己的化解方法。

一、按公司招聘上寫的工資來回答

在大多數(shù)情況下，新員工按公司招聘上寫的工資來回答老員工是比較不容易犯錯的化解方法，這是因為大部分公司的招聘信息都是公開的，老員工自然也能從各種渠道獲知招聘信息上的工資情況，所以只要新員工咬死自己拿的是招聘信息上的工資，那么就能輕松過掉這一關。

二、將自己的工資說低一些

要知道，有些老員工很可能是因為對自身所能拿到的工資不滿，所以才會詢問新員工拿了多少工資。在這樣的情況下，若是新員工如實回答并且工資真比老員工高，很可能會引來老員工的不快，并且新員工也容易因此惹上麻煩。也就是說，在回答自己工資情況時新員工最好將自己所能拿到的工資報低一些，避免讓類似的尷尬局面出現(xiàn)。此外，新員工在回答時最好不要直接說一個準確的數(shù)字，而是應該通過別的形式來暗示自己的工資情況，例如說自己租完飯就還剩多少生活費等。

三、通過轉移話題讓對方不再詢問

通過轉移話題讓對方不再詢問自己的工資對于新員工來說是一個非常不錯的化解辦法，除非新員工遇上那些喜歡死纏爛打的老員工，否則只要新員工將話題岔開，那么對方會知趣的不再詢問。此外，在轉移話題的過程中新員工不用害怕自己將話題轉移得太生硬，只要能確保自己將話題轉移掉就好，因此無論自己怎么想辦法轉移話題都可以。

綜上所述，新員工在面對老員工詢問工資情況時，可以通過三種方法來進行化解，一是告訴對方自己拿的是招聘信息上的工資，二是將自己的工資說低一些，三是通過轉移話題讓對方不再詢問。