朋友和一個單位簽了三年的勞動合同，最近想離職，但是合同上寫明合同期內(nèi)離職需要支付給單位違約金，

勞動者只在兩種情形下，需要向用人單位支付違約金：

1. 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
并且在適用違約金條款時，規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

2. 用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當向用人單位支付違約金。（只有在違反競業(yè)限制的情況下才有違約金?。?br/>
除上述兩種情形外，用人單位不得要求勞動者支付違約金。所以單位僅針對服務(wù)期限約定違約金，是沒有法律根據(jù)的。

你的朋友如無上述兩種情形，提前30天遞辭職報告，到期走人，完全不用擔心違約金