人資總監(jiān)能不能有員工晉升否決權(quán)

能
人力資源總監(jiān)晉升一般有以下三個條件：一是個人條件符合晉升標準，經(jīng)過競聘或選拔后合格，履行正常程序厚可以正常晉升；
二是工作能力達到了晉升的要求，能夠勝任晉升崗位，在崗位上能夠發(fā)揮作用；
三是廉潔自律的審核合格，人力資源總監(jiān)是關(guān)鍵崗位，需通過紀檢監(jiān)察部門進行檢查，合格后方可晉升。企業(yè)的規(guī)章制度，戰(zhàn)略規(guī)劃，這些流程性的東西是需要一定的協(xié)作能力的，是人力資源總監(jiān)必須修煉的基本功。在文件中要清楚的表達自己的意思，以及自身的態(tài)度和傾向。