職場中的工作價值誰來衡量？

職場價值，被這些因素所左右：

一、你的個人因素。也就是你被公司可以利用的價值。你的利用價值大，你的職場價值就越大。

二、公司文化因素。同一個職場人，有時候在A公司不受重用，或者不被看好，他的價值沒有發(fā)揮出來，而他到了B公司，卻發(fā)揮的很好。這個就是因為公司文化因素的限制。

三、老板及上司因素。有時候，老板賞識你，上司認(rèn)同你，你可以超水平發(fā)揮。而如老板不信任你，上司排擠你，同事不配合，你再大本事，也無法發(fā)揮。

要想在職場發(fā)揮更高價值，其實取決于自己，其他一切都只是外在因素，只有你內(nèi)心強大了，職業(yè)氣場才能強大！