實(shí)習(xí)期間公司讓簽了一個(gè)培訓(xùn)協(xié)議，有法律效力嗎

培訓(xùn)協(xié)議是有效地，服務(wù)期協(xié)議也是有效的。如果違背則支付違約金，違約金不得超過為你提供培訓(xùn)所花費(fèi)的費(fèi)用。
但你的情況比較特殊，比較好解決。沒有簽定勞動(dòng)期限的實(shí)習(xí)協(xié)議是無效的，實(shí)習(xí)期按正式工作工資支付。另外，用工一個(gè)月必須簽訂勞動(dòng)合同，沒有簽訂的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系，不需支付賠償金，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，則自一個(gè)月后以兩倍工資支付賠償金。
所以，你應(yīng)該可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系。
我明天再幫你查下，沒有勞動(dòng)合同的培訓(xùn)協(xié)議違約是否支付違約金！

　　1、培訓(xùn)協(xié)議是有效地，服務(wù)期協(xié)議也是有效的。如果違背則支付違約金，違約金不得超過為你提供培訓(xùn)所花費(fèi)的費(fèi)用。
　　2、沒有簽定勞動(dòng)期限的實(shí)習(xí)協(xié)議是無效的，實(shí)習(xí)期按正式工作工資支付。另外，用工一個(gè)月必須簽訂勞動(dòng)合同，沒有簽訂的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系，不需支付賠償金，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，則自一個(gè)月后以兩倍工資支付賠償金。