為什么會(huì)有人選擇跳槽到薪資更少的公司？

薪資在工作中是很重要的一個(gè)因素，簡(jiǎn)單地說(shuō)，工作就是為了掙錢，如果什么時(shí)候我放棄了高薪的工作，大概是因?yàn)槲也辉傧胍晃兜刈非笮匠?，而是為了尋求別的樂(lè)趣吧。

分享一個(gè)故事。父親的一位朋友，原本在一家不錯(cuò)的企業(yè)工作，位任總經(jīng)理，公司雖然遠(yuǎn)不及世界500強(qiáng)那么有競(jìng)爭(zhēng)力，但也是當(dāng)?shù)叵喈?dāng)不錯(cuò)的企業(yè)了，有不少產(chǎn)品也能出口國(guó)外；但在去年，突然聽(tīng)聞他辭職了，跳槽到一家新建立不久的小公司，雖然是一樣類型的企業(yè)，職位也還是總經(jīng)理，但兩家企業(yè)的差異是顯而易見(jiàn)的。我問(wèn)他為什么有此舉措，他說(shuō)，大公司雖然發(fā)展前景很好，但是上升空間遠(yuǎn)沒(méi)有小公司的大了，看著新建立的公司慢慢發(fā)展，就像自己的孩子一天天長(zhǎng)大，那才有意義。

人的發(fā)展首要是解決溫飽生存問(wèn)題，然后是物質(zhì)和精神享受，在職場(chǎng)上積累了一定的經(jīng)驗(yàn)和閱歷后，老員工的心境大多會(huì)變得開(kāi)闊，他們不再通過(guò)簡(jiǎn)單的薪酬來(lái)體現(xiàn)自己的價(jià)值，而是通過(guò)挑戰(zhàn)更困難的事來(lái)尋找成就感。