員工被公司“末位淘汰”，可以拿到賠償嗎？

如果不幸裁員可以到勞動局投訴，只要人上班就少不了工資

遇到這種公司采取末位淘汰的機制，也是沒辦法，只能面對現(xiàn)實?？醋约菏欠襁€有信心再繼續(xù)待在公司，努力上進。 要不就只能是辭職再找其他工作了

正常協(xié)商解除勞動合同， 是做一年賠一個月工資。 違反法律解除勞動合同 是做一年賠兩個月工資。 看單位和員工怎么舉證， 怎么把握這個尺度來辦， 有些就折中按1.5倍賠了！

裁員是減少多余的崗位和閑雜人等。 末位淘汰是把工作能力相對差的員工踢走，再招來能力強的人。通過如此循環(huán)，使得精英越來越多，平庸者越來越少。??

司可以要求員工賠償經(jīng)濟損失。但必須是由員工個人因素造成的損失，且賠償有一定饑塌的限制，不能超過當月工資的百分之二十。 法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給拿旦用人單位造成經(jīng)濟損失...

要賠償。 拿著賠償金繼續(xù)找工作。 騎驢找馬未免道義上過不去。更何況你有工作經(jīng)驗，再找一份工作應該不是很難。要對自己有信心。

公司破產(chǎn)，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)

1.如果公司未提前一個月通知，應發(fā)一個月工資作為代通知金 ； 2.按勞動者的工作年限每滿一年補償一個月工資。

關(guān)鍵要看上的是什么險種。 是單純的人壽險，還是附加了意外的保險。 如果只是管意外的話，且身故學生不滿18周歲，那保額不會超過5萬。 如果滿18周歲就按保險條款賠付。 若你愿意提供更詳細的保險信息，我可...

給員工壓力。?？梢蕴岣咂髽I(yè)的整體。競爭活力